劳动合同概述

概念

劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，即明确双方权利义务的书面协议。

二、特征

1劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位；

2内容具有法定性；

3劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：订立时平等，履行时从属。

三、适用范围

1中国境内的企业、个体，依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会;

2国家机关、事业单位、社会团体等；

劳动合同的订立

、概念:

以书面形式明确双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

、主体:

劳动者用人单位

资格要求满16周岁，有劳动权利能力有用人权利能力和行为能力：

和行为能力；文体和特种工艺单位除外分支机构，有营业执照或登记证书的；未取得的，受用人单位委托可以订立

义务如实告之工作内容、条件、地如实说明与劳动合同直接相

点、职业危害、劳动报酬等关的情况

1用人单位不得扣押劳动者证件，劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚；

2不得要求劳动者提供担保或收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人

500元一2000元的标准处以罚款；给造成伤害的应赔偿责任。

三、订立的形式

1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同；

2非全日制用工可以订立口头合同。

已建立劳动关系的，未订立劳动合同的

自用工之日起应当订立书面劳动合同；

一个月内经单位书面通知后，劳动者不签的，单位书面通知终止合同，无需支付补

偿，需支付劳动报酬。

自用工之日起应向劳动者支付双倍工资，并补订劳动合同；

<1年，仝1个月劳动者不签的，单位书面通知终止合同，并需支付补偿。

2倍工资的起止时间：满一个月的次日至补订劳动合同的前一日。

自用工之日起支付双倍工资，并视为自用工之日起至满一年的前一日已订立无固定期限

满一年的劳动合同，应立即补订合同。

四、劳动合同的类型

合同类型具体内容不得事项

固定期限劳动合同约定合同终止时间的

无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的长期1违法单位制度的；2严重失

劳动合同；职，造成损失的；3同时与

下列情况应订立：1连续工作其他单位建立劳动关系，对

满10年；2单位首次实行合本单位造成影响或用人单位

冋制或国企改革重新订合冋提出拒不改正；4以欺诈手

的连续工作10年且距法定退段订立合同的；5被追究刑

休年龄不足10年的；连续签事责任；6医疗期满后不能

订2次固定期限合同的从事原工作或其他工作的；7

不能胜任，调整后仍不能的以完成一定工作为期限的劳动合同

注：1连续签订2次固定期限合同的自2008年1月1日后开始计算;

2不适用公益岗位。

2部分无效不影响其他的效力。

劳动合同的主要内容

一、必备条款

1用人单位名称、住所，法人；

2劳动者姓名、住址、身份证；

3劳动合同期限；

4工作内容和地点：

5工作时间和休息休假：

1)我国工时制度：标准：8H/D 40H/W，延长一般1H/D，最长不得超过3H/D 36H/W ; 不定时工时制；

综合计算工时制。

2)不享受带薪年休假的：有寒暑假或其休假天数多于年休假天数的；请事假20 天

未扣工资的；10年＞工作》1 年，病假2个月以上的；20年＞工作》10年，病假

3个月以上的；工作20 年以上，病假4 个月以上的。

6劳动报酬：

1)加班工资：平时150%；公休200% ；法定休息日300%，不支付的，按应付金额

的50% —100% 加付赔偿金。

2)劳动者给公司造成损失的，扣除最高工资的20% ，剩余工资不得低于当地最低工资。

7社会保险；

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

、约定条款

（一）试用期

1试用期期限：

2试用期工资

不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80% ;并不得低于当地最低工资标准。

3试用期内劳动合同的解除

劳动者在试用期内提前3他通知用人单位可解除劳动合同；

劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除，但应向劳动者说明：

1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；

2）劳动者违法单位制度的；

3）严重失职，造成损失的；

4）同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用人单位提出拒不改正；