（一）依法维护员工职业健康安全权益
安全是最大的维权， 安全是最大的维权，职工的生命健康权是 最重要的权益。 最重要的权益。 “ 以人为本 ” 首要核心就是要以人的生命 以人为本” 健康为本，职工的命都没了，健康得不到保证， 健康为本， 职工的命都没了， 健康得不到保证， 还谈什么维权？工会维权的当务之急， 还谈什么维权 ？ 工会维权的当务之急 ， 是要从 抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。 抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。
2、加班劳动报酬规定
安排劳动者延长工作时间的， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的百分之一百五十的工资报酬； 工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安 排劳动者工作又不能安排补休的， 排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬； 工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的， 排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。 百的工资报酬。
依法参加职工因工伤亡事故和其他 严重危害职工健康问题的调查处理。 协 严重危害职工健康问题的调查处理 。 助与督促企业落实法律赋予工会与职工 安全生产方面的知情权、 参与权、 安全生产方面的知情权 、 参与权 、 监督 权和紧急避险权。 权和紧急避险权 。 开展群众性安全生产 活动。 活动。
二 、 工会如何履行法律法规 赋予的劳动保护监督职责
工会法》 《工会法》赋予工会的职责
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定， 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定， 有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、 有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业 单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、 单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业 单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、 单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒 不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 克扣职工工资的； （一）克扣职工工资的； 不提供劳动安全卫生条件的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； 随意延长劳动时间的； （三）随意延长劳动时间的； 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； 其他严重侵犯职工劳动权益的。 （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
工会劳动保护监督
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我们的约定： 我们的约定：
1、请保持教室宁静； 请保持教室宁静； 请将手机调到振动状态； 2、请将手机调到振动状态； 请勿在上课时随意走动，交谈； 3、请勿在上课时随意走动，交谈； 请将最佳的状态投入到学习中。 4、请将最佳的状态投入到学习中。Biblioteka 谢谢您的合作！ 谢谢您的合作！
安全生产的群众监督是依法监督！ 主要依 安全生产的群众监督是依法监督！ 主要依 照《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条 劳动法》 安全生产法》 工会法》 例》、《职业病防治法》 、《工会法》、《企 职业病防治法》 业工会工作条例》 业工会工作条例》对生产经营单位的安全生产进 行监督。 行监督。
《安全生产法》 赋予工会的职责 安全生产法》
第七条 工会依法组织职工参加本 单位安全生产工作的民主管理和民主监 督，维护职工在安全生产方面的合法权 益。 （总体职责概述） 总体职责概述）
第五十二条 工会有权对建 设项目的安全设施与主体工程同 时设计、同时施工、 时设计、同时施工、同时投入生 产和使用进行监督，提出意见。 产和使用进行监督，提出意见。
生产经营单位不得因从业人员对本单 位安全生产工作提出批评、检举、 位安全生产工作提出批评、检举、控告或 者拒绝违章指挥、 者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其 工资、 工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳 动合同。 动合同。
紧急避险权， （5）紧急避险权，即发现直接危及人 身安全的紧急情况时， 身安全的紧急情况时，有权停止作业或者 在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 生产经营单位不得因从业人员在紧急 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而 降低其工资、 降低其工资、福利等待遇或者解除与其订 立的劳动合同。 立的劳动合同。
工会依照国家规定对新建、 第二十三条 工会依照国家规定对新建、 扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全 卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、 卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同 时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企 时投产使用进行监督。对工会提出的意见， 业或者主管部门应当认真处理， 业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果 书面通知工会。 书面通知工会。
一、法律法规赋予工会 劳动保护监督职责
安全生产的群众监督, 安全生产的群众监督,不具 有国家监察的强制法律效力, 有国家监察的强制法律效力,是 不是只是一种形式而己？ 不是只是一种形式而己？
安全生产的群众监督， 安全生产的群众监督，虽不具有 国家监察的强制法律效力， 国家监察的强制法律效力，但群众 监督是国家安全生产监督管理有效 补充， 补充，它可以成为生产经营单位自 我约束机制的重要促进力量。 我约束机制的重要促进力量。
《职业病防治法》赋予工会的职责 职业病防治法》
工会组织应当督促并协助用人单位开展职 业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业 业卫生宣传教育和培训 ， 病防治工作提出意见和建议， 病防治工作提出意见和建议 ， 与用人单位就 劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协 调并督促解决。 调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、 法规， 侵犯劳动者合法权益的行为， 有权要求纠正； 侵犯劳动者合法权益的行为 ， 有权要求纠正 ； 产生严 重职业病危害时，有权要求采取防护措施， 重职业病危害时 ， 有权要求采取防护措施 ， 或者向政 府有关部门建议采取强制性措施； 发生职业病危害事 府有关部门建议采取强制性措施 ； 故时， 有权参与事故调查处理； 故时 ， 有权参与事故调查处理 ； 发现危及劳动者生命 健康的情形时， 健康的情形时 ， 有权向用人单位建议组织劳动者撤离 危险现场，用人单位应当立即作出处理。 危险现场，用人单位应当立即作出处理。
《 企 业 工 会 工 作 条 例 》 赋 予 工 会 职 责 第三十九条 建立劳动保护监督检查委员 会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。 生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。 建立完善工会监督检查、 建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业 危害建档跟踪、群众举报等制度， 危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳 动保护工作责任制。 动保护工作责任制。
按照《 安全生产法》 2 、 按照 《 安全生产法 》 维护好员工 安全生产方面的知情权、参与权、 安全生产方面的知情权 、 参与权 、 监督权 和紧急避险权等权利。 和紧急避险权等权利。
知情权， （1）知情权，即有权了解其作业场所和 工作岗位存在危险因素、 工作岗位存在危险因素 、 防范措施和事故 应急措施。 应急措施。 建议权， （ 2 ） 建议权 ， 即有权对本单位的安全 生产工作提出建议； 生产工作提出建议； 批评权、 检举、 控告权， （ 3 ） 批评权 、 检举 、 控告权 ， 即有权 对本单位安全生产管理工作中存在的问题 提出批评、检举、控告。 提出批评、检举、控告。 拒绝权， （ 4 ） 拒绝权 ， 即有权拒绝违章作业指 挥和强令冒险作业。 挥和强令冒险作业。
工会发现企业违章指挥、 第二十四条 工会发现企业违章指挥、强 令工人冒险作业， 令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重 大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议， 大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议， 企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安 企业应当及时研究答复； 全的情况时， 全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤 离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间， 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 协商后可以延长工作时间 得超过一小时； 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时， 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。 三十六小时。
按照《 职业病防治法》 3 、 按照 《 职业病防治法 》 维护好员工 身体健康权 （1）职业病防治的重要性 （2）劳动者自我保护意识正在逐步提高 （3）职业危害不断发现的新问题
（4）职业病控制方法 把好员工进出关 重视日常性体检工作 发现病情及时防治 调整工作岗位
4、按照《工伤保险条例》保障员工依 按照《工伤保险条例》 法参加社会工伤保险， 法参加社会工伤保险，当发生工伤事故后 保证受到伤害的员工享受相应的工伤待遇。 保证受到伤害的员工享受相应的工伤待遇。
安全生产法》规定： 《 安全生产法 》 规定 ： 生产 经营单位必须依法参加工伤社会 保险，为从业人员缴纳保险费。 保险，为从业人员缴纳保险费。
国家劳动保障部《农民工“ 国家劳动保障部《农民工“平安计 ——推进农民工参加工伤保险三年 划”——推进农民工参加工伤保险三年 行动计划》 劳社部法[2006]19号 行动计划》（劳社部法[2006]19号）要 要以矿山、 求：要以矿山、建筑企业和其它农民工 较为集中、 较为集中、工伤风险程度较高的企业作 为重点， 年左右时间， 为重点 ， 用 3 年左右时间 ， 将农民工基 本覆盖到工伤保险制度中来。 本覆盖到工伤保险制度中来。
按照《 劳动法》 1 、 按照 《 劳动法 》 维护好员工 休假的权利， 休假的权利，监督生产经营单位强制 职工超时加班，不按规定支付加班工 职工超时加班， 资等违法行为。 资等违法行为。
1、工作时间规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小 时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工 时制度（《国务院关于职工工作时间的规定》 时制度（ 国务院关于职工工作时间的规定》 修改为40小时）；用人单位应当保证劳动者每 修改为40小时）；用人单位应当保证劳动者每 40小时）； 周至少休息一日； 周至少休息一日；