职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业晋升
副总经理
工作5天工作时间
使用工具
计算机
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
人力资源高级经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-01-002
部门编码
HR-002
薪酬等级
B1
直接上级
总经理
直接下级
主管
下级人数
5
工作综述
参与制定公司战略，完善人力资源管理体系并实施
工作职责
1.负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2.根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.对公司的组织设计及组织优化提供建议，对各岗位进行分析.评价，并组织.协同各部门对部门职责及岗位说明书进行编写，完善；建立健全组织职位体系建设；
4.针对企业培训工作特性，重点做好引进.建设在线培训学习平台工作，利用网络平台延伸培训渠道，设计.开发.应用.保存培训课程；
5.建立公司各条线后备人才库，健全专业人才和管理人才培养机制，实现公司人力资源的可持续发展。；
6.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
7.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉培训板块优先考虑；
2.工作经验要求：五年以上地产行业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源经理岗位工作经验；
3.具有良好的抗压能力，优秀的沟通、协调、组织、管理能力；
4.公文写作能力较强。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识