布置课后练习：课本P222页第五题
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黄清华，中学思想品德二级教师， 2003.8~2004.8在中国银行丰顺支行工 作，从小热爱教育工作，2009年参加 由县教育局组织的上岗考试，成绩优秀， 进入丰顺县职业技术学校工作，担任学 校的会计班、计算机班的思想品德教育 工作，能较好的利用多媒体进行教学， 指导学生在职业道德方面的学习。
订立劳动合同的原则
丰顺县职业技术学校
黄清华Biblioteka ppt课件1⑴劳动合同的性质是什么？ ⑵劳动合同书一般采用什么形式？
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1、劳动合同的原则；
2、依法订立劳动合 同的原则；
3、小结
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案例一：某小型企业经营惨淡，想转产，又囊中 羞涩，于是决定从本单位的职工中筹集资金。遭 到一部分职工反对后，决定停止现行的劳动合同， 重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金 作为劳动合同的一部分。
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提问：某小型企业的做法对不对？为什么？(分析）
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• 案例二：赵某，男35岁，是某市 某出租汽车公司的司机。2002年该 公司与其签订承包合同。合同规定， 赵某每年向单位上缴承包年利润后， 本人的病、伤、残、亡等，企业均 不负责。
提问：若摆在你面前的是一份象司 机赵某那样的劳动合同，你会签订 吗？该承包合同合法吗？为什么？
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1、剧情：小张于2006年9 月25日到A公司上班，试 用期将到期，公司于2006 年12月20日由经理与小张 签订劳动合同书。
2、学生讨论回答问题。 问题：分析该短剧中A公司 做法正确吗？为什么？
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• ①没有遵循平等自愿与协商一致原则，首先 不是由劳动关系双方当事人共同协商确立劳 动合同，而是公司强迫小张签字；其次是没 有按照起初意志（招聘书）来确立合同内容。
案例一：涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础 上签订的，而是采用了强加于人的手段，所以不合 法。企业职工可以企业违背订立劳动合同的原则的 名义状告该企业。
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2、依法订立劳动合同的原则
订
⑴目的
立
⑵主体
劳
动 ⑶内容
合 同
⑷程序、形式；
的 ⑸行为
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案例二分析
劳动行政部门认为企业单位在“承包合同” 中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这 种做法不符合我国法律规定，所以该合同 内容不合法。
• ②没有遵循依法订立原则，首先订立劳动合同 的程序不合法，劳动合同书应是双方当事人签 字盖章，该合同办在小张签字，A公司没有盖 章，不合法；其次订立劳动合同的行为不合法， 有强迫行为，A公司扣压身份证。
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小结
在劳动者与用人单位签订劳动合同时，必 须遵循平等自愿、协商一致和依法订立原 则，要学会用法律的手段维护自身的合法 权益。
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（联系电话：13750518080）
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（分析）
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一、订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 ⑴平等自愿的含义：指在订
立劳动合同时，当事人之间 地位完全平等。 ⑵平等的表现：①劳动关系 双方都是主体资格； ②劳动关系双方共同协商 （协商一致原 则）。 ⑶自愿：劳动关系双方当事 人以起初意志表示自己的意 愿。