格式一_____公司员工薪金管理办法年月日发布（）财字第号第一章总则1．目的和依据为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。
2．职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。
3．本公司职员的工资待遇项目为：3．1 基本工资；3．2 加班费；3．3 奖金；3．4 补助费。
4．下列款项须从工资待遇中扣除：4．1 工资收入所得税；4．2 产业工会会费；4．3 职员福利金及对职员福利社的欠款；4．4 劳工保险费或人寿保险费；4．5 其它必要的款项。
5．凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下：工资点数×工资指数×生活补助指数=货币工资量其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行换算，生活补助指数最高不得超过１.２５。
第二章基本工资6．本公司职员的基本工资体系如下：基本工资=工资支给＋职务加给7．职员的工资根据所担任的职务等级每月发给一次。
8．在下列情况下对职员的工资不予扣减：8．1 按职员管理办法的规定履行请假手续者；8．2 奉调参加培训者；8．3 因公出差者；8．4 奉派外出考察者。
9．职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。
公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。
10．新进试用人员的起始工资标准规定如下：10．1 无社会经验者10．１．1 普通高中或职业高中毕业者：工资点数为９00（相当于一等一级）。
10．1．2 专科学校毕业者：工资点数为１７１０（相当于二等一级）。
10．1．３大学毕业者：工资点数为１９５０（相当于二等七级）。
10．1．４硕士研究生毕业者：工资点数为２１９０（相当于三等一级）。
上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形；在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付。
10．2 有社会经验者凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级：10．2．１具有一般工作经验者，每年加一级；10．２．2 具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级；10．2．３具有特殊技能者，每年加三至五级。
11．职员的等级晋升按下列标准办理：11．1 原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别。
如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。
11．2 原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等的最低工资点数归级。
副经理最高可晋升至第六职等的第十三级。
12．本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。
13．代理主管人员的职务加给标准如下：13．1 上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴；13．2 下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补贴；13．3 以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补贴；13．4 代理的开始时间在当月15日以前者，发给全月份的职务补贴；13．5 代理的开始时间在当月16日以后者，发给半个月的职务补贴；13．6 代理终止期在当月15日以前者，发给半个月的职务补贴；13．7 代理终止期在当月16日以后者，发给全月的职务补贴。
第三章加班费14．职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。
职员加班工资发放标准_______________________________________________职等每次加班费_______________________________________________四职等以上12（工资点数）_______________________________________________三职等10（工资点数）_______________________________________________二职等8（工资点数）_______________________________________________一职等6（工资点数）_______________________________________________15．加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。
但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，应扣除规定的休息时间。
16．从事日班工作后继续加班跨越午夜12时者为彻夜加班，除中班费照发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作，另外发给夜班津贴。
如加班至第二日凌晨3时30分以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工资照发。
第四章奖金17．本公司年度营业如有盈余，应将职员奖励金于年底前发放，根据职员的勤惰及考绩进行分配，其分配办法由总经理另行制定。
18．职员奖励金的计算期间为1月1日至12月31日。
19．职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：19．1 辞职或停薪留职且在前年计算期间内服务未满3个月者；19．2 受免职处分者。
20．职员春节奖金的发放对象以1月15日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。
21．职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限：21．1 事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日工资额的奖金；21．2 旷工累计每积满1日者，扣发相当于1日工资额的奖金。
第五章补助费22．职员本人结婚时，得出具证明结婚的户籍本，申请相当于结婚当月1个月工资额的结婚补助费。
工作不满6个月者减半发给。
再婚者不可申请。
23．职员的父母、配偶死亡时，职员可凭证明死亡的户籍消除本，申请丧葬补助费。
同一血统两人以上在本公司工作者，以一人申请为限。
24．职员本人分娩（或妊娠7个月以上死产）时，可凭证明出生的户籍本（死产者出具死产证明书），申请生育补助费。
第六章附则25．本办法经公司董事会通过后公布施行。
修改时亦同。
26．本办法自公布之日起施行。
格式二______公司职能工资管理办法年月日（）财字第号第一章总则1．目的为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本办法。
2．工资种类员工工资包括下列两项：2．1 工资；2．2 奖金。
3．工资体系本公司工资体系的构成如下：|——基本工资|年龄工资| |职能工作|——补贴|资格等级津贴| |职位津贴| |住宅津贴|月固定工资| |抚养津贴| | |交通津贴| |——基准外津贴——|派遣津贴工资——| | |特殊工作津贴| | |外勤津贴| |——其它津贴| ——奖金——|月奖|年终奖4．工资期间工资计算期间及支付日规定如下：4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付；4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日支付；4．3 工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放；4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。
5．工资的非常支付出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限：5．1 本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其它灾害需要费用时；5．2 其它因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。
6．工资支付的形式工资支付的形式如下：6．1 正式员工的工资原则上以月工资制为准。
6．2 所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。
但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００％的缺勤工资。
6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。
7．新进及退职员工的工资新进员工与退职员工的工资规定如下：7．1 新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付。
7．2 新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取１０％的金额，按当月缺勤比例扣除。
但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。
8．计日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下：计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数计时工资=月基准工资×1/176注：每月平均工作时数的标准如下：［一年３６５日-休假日101日（其中法定假日１３日、星期例假日７８日、春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时／月出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予补助。
9．工资变动时的处理基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
10．加薪10．1 每年在12月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日以后时，可于下一个工资支付日追补。
10．2 下列员工不在定期加薪的范围之内：10．2．1 临时工、公司特别制定工资的员工；10．2．2 外聘人员。
10．3 升级加薪凡具备晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实行上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
10．4 特别加薪下列情形应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施：10．4．1 技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐、人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时；10．4．2 任职于特殊职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要时；10．4．3 初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满1年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。
11．职能工资11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。
若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
11．2 各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
11．3 员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
12．初任工资12．1 新进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表：新进人员年龄与职能工资标准表__________________________________________________________________学历标准年龄职能等级基本工资__________________________________________________________________研究生毕业25岁三等十六级1800元__________________________________________________________________大学毕业22岁二等十五级1600元__________________________________________________________________专科毕业21岁一等十四级1500元__________________________________________________________________12．2 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准；12．3 初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。