XX公司文件
司发【2016】05号
关于申请年度企业稳岗措施
西安市人力资源和社会保障局：
一．企业基本情况
XX公司，成立于XX年XX月XX日，所属行业为电子
行业，主营业务有：信号报警设备、通信设备及相关配
件的研发、生产及进出口业务；销售本公司生产的产品，并提供相关配套服务。

我公司至2009年3月起缴纳失
业保险至今。

二．公司人员状况
我公司2016年无人工裁员情况，但由于受到当前国际
市场的影响，对我公司的生产经营造成严重影响。

以我
公司2016年的经营状况，已不能完全保持人员结构稳
定。

虽我公司已及时采取应对措施，如组织在岗职工开展职业技能培训，定期辅道、学习、交流工作心得；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活等，但仍无显著效果。

三．公司稳定就业岗位情况
为保证现我公司人员队伍稳定，早日从危机中缓解过来，使我公司进入良性发展阶段。

现根据市人社局关于对失业保险支持稳定岗位的政策，调整优化产业结构，我公司2016年在稳定岗位的措施主要有以下几方面：
1.按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟欠
缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福
利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正
常。

2.对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根
据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办
理各项保险待遇，保障员工的切身利益。

3.不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展
历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。

旨在
帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入
到新环境中去。

要求实现新员工入职培训率达到
100%。

4.加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工
所在部门共同指导，考核新员工。

技术岗位新员工需
要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工
作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正
时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。

要
求实现新员工技能考试合格率达到95%。

5.在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的方式。

给予员工更多选择的机会。

我公司还提出招工推荐
奖，对我公司员工所推荐的进行优先录取，如通过试
用期考核，给予推荐人一定的经济奖励。

6.通过各种渠道增加员工整体收入。

为员工发放季度福
利，节日礼品，安排旅游等。

切实做好企业人文关怀。

以上是我公司对于2016年稳定岗位的相关措施，现诚申请稳岗补贴用于缴纳社会保险，并承诺提供的所有申报资料。