编号：

劳动合同

甲方(用人单位) 名称：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者) 姓名：性别：年龄：

现居住地址：

户籍所在地：

身份证号码：

或者其他有效证件名称：

证件号码：

联系电话：

紧急情况下联系人姓名：与本人关系：

通信地址：电话：

（甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认劳动合同中填写的户籍所在地为邮件寄达地址）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起至法定情形出现时即行终止。其中，试用期

自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

（四）乙方应在年月日到岗。

（若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准；试用期期限的约定按以下标准执行：劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工的、已履行了试用期而且仍在同一单位工作的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

试用期工资按工资标准的80%计发，且不得低于梁山市职工最低工资标准，试用期满，考核合格后，按工资标准的100%计发。

（五）录用条件为：

A. 文化知识：。

B. 身体状况：。

C. 劳动技能：。

D. 工作能力：。

E. 团队精神：。

F. 其他：。

二、工作内容和工作地点

第二条（一）乙方同意按甲方的工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。

（二）乙方的工作地点为：。

（三）因工作需要，双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意其工资待遇也随之变动。

（四）甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新的岗位确定乙方

的工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

（五）未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（八）乙方确认，在招用阶段，甲方已如实全面告知了乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。乙方亦认为甲方以已对乙方进行了政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及规章制度的教育和培训。乙方已经阅读劳动合同后附件中公司规章定制度部分，并完全理解公司的相关规定。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的公司规章制度。

三、工作时间和休息休假：

（一）工作时间为早9:00-12:00,13:30-17.30，公司执行26日全勤工作制度，即每月4天休息时间，乙方可根据个人工作情况在不影响公司正常工作的前提下提交休假申请，经甲方负责人同意方可休假。

（二）乙方需服从甲方特殊情况下的工作调配。

（四）甲方因生产经营的任务不足导致需要缩短乙方的工作时间，需要与乙方协商一致，乙方同意其工资待遇也随之变动，但不得低于最低工资标准。

（五）乙方在一个合同年度（少于一个合同年度按一个合同年度计算）内请事假累计超过20个工作日的，视为乙方不胜任工作，乙方同意甲方调整其工作岗位至文员岗位，工资按最低工资标准执行。

第四条乙方执行甲方公司制度规定的作息时间。

四、劳动报酬和福利待遇：

（一）本合同的工资（若非特别说明均为税前工资）计发形式为：( 底薪+提成)。

1. 计时形式，基本（固定）工资为1500 元/月，加班加点工资计发基数为100元/天，事假扣除标准为80 元/天。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

2. 计件形式：按照完成任务公司所得的10%为其提成，上不封顶。

3. 其他工资形式。具体约定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）乙方需要抵押一个月工资作为押金，在合同期满后，经甲乙双方协商不在续签合同，双方没有任何纠纷的前提下，予以全额退还。

（二）甲方每月＿15＿日以货币形式支付乙方上月的工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

甲方因不可抗力、生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。

（三）本合同履行期间，甲方的工资分配制度发生变化的，应与乙方协商一致，乙方同意的，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

（四）乙方工资的增减、绩效工资、奖金以及特殊情况下的工资支付情况按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度未做规定的，则按照有关法律法规政策执行。

（五）乙方在事假和旷工期间，甲方不支付乙方的工资及福利待遇。

（六）当发生诸如自然灾害、战争等不可抗力的情形的，甲方可免除向乙方支付工资及福利待遇的义务。

（七）甲方通过银行或现金发放乙方的数额是甲方确认应支付给乙方的工资、奖金、补贴及福利费，乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴及福利费时，应认真核算；乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的，应当在收到工资、奖金、补贴及福利费之日起三日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起三日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方从向乙方发放工资、奖金、补贴及福利费之日起拒绝向乙方支付未支付的劳动报酬。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计：

（一）甲方应为乙方提供一个符合国家安全卫生标准的工作场所和工作环境，充分保障乙方职业安全。

（二）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

六、劳动合同的履行、变更

（一）甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向