城管局工会工作总结3篇工会，或称劳工总会、工人联合会。

工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。

下面是小编整理的城管局工会工作总结范文3篇，希望大家认真阅读!城管局工会工作总结1 徽州区城管系统工会紧紧围绕局党组中心工作，重点突出维权职能，进一步加强工会的自身建设，狠抓政务公开落实，深化送温暖工程，开展了形式多样的职工劳动竞赛活动，充分发挥桥梁和纽带作用，真正履行工会的各项职能。

现将上半年工作总结如下：(一)抓学习教育，不断提高职工队伍的综合素质采取多种形式加强干部职工的思想文化教育，提高素质，使干部职工在自己的岗位上，更加恪尽职守，努力工作。

一是抓好年度职工学习教育工作，制定职工年度学习计划，坚持建设“四有”职工队伍。

以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极组织职工开展集中学习10余次，职工的参学率达100%。

二是抓好法律法规的学习。

组织职工学政治，学法律等，扎实开展普法教育。

集中学习和个人自学相结合，学习《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别条例》等法规知识。

进一步提高了广大职工依法办事、依法维权的能力。

(二)抓维权，切实维护好职工的合法权益充分履行工会维护职工合法权益的基本职责，发挥《劳动法》和《女职工劳动保护特别条例》对劳动关系的规范和调整作用，进一步建立健全了发展和谐劳动关系的机制，加大了源头参与力度。

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，加强日常监督管理，认真规范地做好了劳动合同的签订、社会保险关系建立以及日常工资发放、保险缴纳、档案管理等工作。

一是扎实抓好职工队伍稳定工作。

二是加强城管队伍建设，提升城管队伍素质，积极推进服务型执法，做好市容环境整治工作，维护社会和谐稳定。

三是将维权与维稳工作相结合，积极开展经常性的思想政治工作，深入基层、深入工作一线，及时了解职工思想、工作、生活情况，听取职工意见、建议，切实帮助职工解决生产、生活中的困难。

(三)抓惠民，全面推进惠民活动的深入开展一是建立困难职工档案。

局工会对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清困难职工底数，报送区总工会困难职工档案3户，年度给予适当补助。

二是进行走访慰问。

开展慰问活动，使职工体会到局党组和工会组织的关怀。

我局共走访慰问困难职工1户;退休职工8户;丰乐社区和徽州人家共4户;帮扶村(洪坑村)困难群众5户、贫困计生母亲2户;环卫工人12人，送去慰问金11200余元。

平时，对职工及直系亲属人文关怀进行慰问，送去慰问金共计3200元。

三是做好女职工工作。

关心妇女身心健康，6月份组织女职工进行免费“生殖健康”体检活动，做到早发现、早诊断、早治疗。

四是工会会员健康体检。

组织工会会员进行一次健康体检，建立职工健康档案，同时，并做好职工互助保障工作。

(四)抓活动，增强工会的渗透力1、深入开展劳动竞赛活动。

开展评选XX年度“十佳”执法队员，“十佳”环卫工作者，经过宣传发动，民主推荐;党组评审，系统内公示;经公示无异议后进行城管系统内通报表彰，并颁发荣誉证书及奖品。

在全局上下形成了积极向上劳动竞赛氛围。

2、落实学习培训教育。

制定了《区城管执法局20xx年度培训度计划》，并将职工培训列入工会工作的重要内容与工会工作同安排、同部署，3月份安排春季军训，48名职工分两期进行，5月份安排城管队员、环卫工人集中综合培训，230人分两批次，依法行政、道德讲堂、业务知识培训5期，通过培训，提升了综合素质和能力和管理服务水平。

同时，掌握夏季高温作业时的一些应急救护知识和路面交通安全防护知识。

3、引领积极健康风貌。

我们把开展丰富多彩的文体活动作为提高职工凝聚力、战斗力的有效途径。

在3月份组织全体会员开展了户外拓展活动，引领城管系统工会职工开展户外徒步诠释健康低碳的新生活。

走进大自然，放松身心，锻炼体魄，庆“五一”职工文艺汇演活动，6月份开展读书活动，丰富文体生活形式，增强凝聚力和向心力，促进队伍和谐稳定。

4、注重落实维权行动。

在全局范围内开展“女职工维权行动月”活动。

通过活动的开展，女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得新的进展，在全局形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围，扩大了保障妇女权益的法律法规的普及度。

20xx年上半年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。

主要表现在：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高。

我局工会将继续坚持以党的十八大精神和十八届四中、五中全会精神指导，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作，维护好职工的合法权益，狠抓教育，努力提高职工素质。

(一)强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。

一是加强党的建设。

以“两学一做”学习教育活动和区直机关作风效能建设活动为契机，强化宗旨意识，围绕“三严三实”主题教育活动和争创示范区工作，切实加强党风廉政建设，加强党组织和机关支部建设;围绕“双走访、三服务”，充分发挥党组织先锋模范作用。

二是抓强基固本，创建学习型机关。

认真学习《党章》、党规和总书记系列讲话精神，学习先进典型、弘扬正气;利用“道德讲堂”，开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的道德实践活动，组织干部职工学习雷锋、杨业功等先进模范人物典型事迹。

三是深入调查研究。

推动工会理论创新、体制创新和工作创新，进一步把“双走访、三服务”活动引向深处，增加工作的主动性和针对性，切实发挥桥梁纽带作用。

(二)深入实施职工素质建设工程持续推进职工职业技能竞赛和大练兵、及女职工素质提升等活动，推动形成“练兵、培训、比武、晋级”四位一体的技能提升机制。

开展“争当学习型职工读书活动”，鼓励支持职工自学成才，提高职工技能等级和技术水平。

(三)抓好工会组织建设、增强工会组织凝聚力坚持“促进事业发展，维护职工权益”的工会工作原则，加强工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。

城管局工会工作总结2 20Xx 年，在主管局领导大力支持下，在县总工会的精心指导下，县城管局工会认真贯彻落实县委党的群团工作会议精神，紧紧围绕工会章程、《工会法》、《劳动法》的有关规定，不断增强工会自身建设，扎实开展工会工作各项活动，增强工会工作活力，推进城管事业长足长效发展，深受全体职工的爱戴。

现将工会工作开展情况报告如下：县城管局现有职工475人，其中行政在编人员44人，合同制协管员121人、环卫工人320人。

局属城市管理行政执法大队和环卫站两个职能部门都成立了工会组织，并配有工会主席，副主席、委员，并且到期都进行换届选举。

工会有专门办公场所，各项管理制度公示上墙，各项工作正常、有序开展。

今年以来，我局紧扣工会工作目标任务和县工会工作要点，结合城管工作实际，突出重点、开拓创新、狠抓落实，在困难帮扶、权益维护、建功立业、组织建设等方面做了大量的工作。

1、全面建设“职工之家”。

我局把强化工会组织建设作为首要任务，明确一名班子成员为局工会主席，经过民主推荐、组织考察、职工选举产生工会副主席和委员等，做到组织有阵地、办事有制度、活动有资金、工作有计划等，依法建立工会经费账户，规范财务管理制度，全面履行好职责，使工会工作全覆盖。

2、不断强化职工权益保障。

我局以“保障职工、帮扶职工”为重点，努力做到“面对面、心贴心、实打实”，建立与职工定期访谈机制，了解职工企盼，办实事，解难事，切实解决职工后顾之忧。

由于城管工作的特殊性，而且我县城管工作正式编制人员空缺较大，不得不从社会上聘用临时人员来协助完成工作任务，从事市容秩序管理和环卫清扫保洁，临时工占行政事业在编人员的80%以上，绝大多数职工担忧的合法权益得不到保障等，使职工感到临时工的工作就是临时的，没有稳定性，职工情绪低落，影响了城市管理的效率。

因此，局工会在强化职工权益保障方面进行创新管理。

一是提高职工待遇。

定期邀请县人大代表视察城管工作，通过人大、政协部门向上建议，解决环卫工人、协管员工资待遇逐年增长的机制。

现在协管员工资在1800元左右，环卫工人工资1600元左右，为职工办理的养老、医疗、失业、风险保险等;二是加强保障保护。

目前我局与全体环卫工人签订女职工专项集体合同，环卫女职工禁忌劳动、“五期”保护、妇女病普查普治等走向常态化、制度化、规范化。

组织夏季“送清凉”活动，向一线职工送上劳保用品和慰问品达5万元。

依照相关规定，第一批为城管系统的在编在职职工办理社会综合保险。

三是强化工会帮扶。

定期走访困难职工、特困职工，向处在弱势的环卫工人、协管员送温暖、送帮扶，XX年报批了8名特困职工申领了洪泽县《特困职工证》，对孙季梅、袁梅花两名乳腺癌患者临时救助8000元，互济会给予冯长青XX元救助。

3、开展经济技术、宣教工作，激发职工创业建功热情。

我局环卫工人季迎红在“幸福洪泽,群星璀璨”劳动明星评选活动中榜上有名，推荐张晖、沈蒙两位同志参加县总工会举办的“幸福洪泽我做贡献”演讲比赛。

在城管系统广泛开展家风家训活动，征集格言并向上推荐20余条、故事10篇，组织城管系统“传承好家风，建设好家训”演讲比赛。

并推荐2名优秀选手参加全县的比赛活动。

全县“四城同创”期间，局工会积极倡议，号召全体职工用实际行动投身“四城同创”，先后12次组织集中义务劳动，使卫生包干区整洁有序。

我局在全市城管系统的执法技能考试、执法文书评查中获得了好成绩。

“环卫站垃圾中转站”被市总工会表彰为“工人先锋号”。

组织开展职工过生日慰问活动，先后向470名职工发放生日蛋糕等，通过等一系列活动，不断提高职工技能水平，激发职工干事创业，建功立业的热情，有效推进城管各项事业又好又快发展。

4、积极丰富职工文化生活。

推进职工文化阵地建设，利用现有的局党员图书室、党员远程教育基地等，开展创建学习型工会，提升职工的精神文化素养。

积极响应县总工会开展的“创新创业，科技惠民”征文和“我读书、我成长、我快乐”征文活动，选送2篇文章参加评选。

局每逢“三八”、“五一”、““国庆”、环卫工人节”、“春节”等节假日，局工会适时组织职工开展跳绳、踢毽子、背夹气球跑、投篮和掼蛋等竞赛活动，丰富职工的业余文化生活。

主动配合全局“十佳城市美容师、十佳城管队员”评选工作和“淮安好人”、“洪泽最美志愿者”推荐上报工作，营造城管系统风清气正，积极向上的浓烈氛围。

城管工作是一项高风险的职业，面对的社会不同层次的管理对象，近年来，虽然规避了一些尖锐矛盾，但与少数对象的语言甚至是肢体冲突还是时有发生，社会负面新闻很多，职工身心受到伤害。

其他如工资待遇偏低，城管队员流失得快，队伍不稳定。