注：此三个项目由评委在课程设计讲解活动前进行，分数由低到高为
0— 10 分。
第三项（
）分× 40% =（
评分 ）分
备注 三项得分合计（
）分
培训课程设计大赛评分表
参赛者
培训课程题目
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
评委
评分
备注
第四个项目为参赛者对其课程设计的现场讲解，其中评委需对参赛者提问 问题 1：
7 演示过程操作流畅，无“找不到文件 / 文件显示不正常 / 掉麦 / 中断 / 图文不对”等明显失误
整体评价
8 在限时讲解过程中能够合理运用时间（以限定时间的
80%~100%为宜）
9 讲解过程语言清晰、声音洪亮，用词规范，与听众有较好的目光交流，肢体语言规范、无不雅行为
问答环节
10 回答迅速、流畅，能够清晰、完整地回答评委提出的问题
参赛者
培训课程题目
评委
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
P T 课 件 （ 40%）
结构格式 版面内容
文字 图表 动画效果
2 结构格式清晰、完整，有封面 / 目录 / 学习目的 / 各子单元转接面 / 结语等 3 一个版面反映一个主题，内容篇幅适中，逻辑结构性强，能辅助讲师进行授课 4 字体大小、颜色适中，用词准确、短小精悍 5 能恰当使用图片 / 表格辅助说明，符合主题观点，化文为图，便于学员记忆和理解 6 动画效果显示流畅、生动，效果风格统一且不累赘
2 分）
1 按照课程内容大纲进行设计，结构完整，整体格式简洁、美观，便于阅读和理解
培训课程设计大赛评分表
参赛者
培训课程题目
评委
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
评分
备注
师 手 册 （ 25%）
实用性
2 有独特的开场白 / 破冰设计，符合课程需要，能够很自然的导入课程 3 课程结束前有进行课程回顾 / 总结 / 问答环节等能够对课程知识进行强调 / 巩固的内容 4 课程整体及各单元的授课步骤和应用材料明确，讲师能够根据讲师手册直接进行授课 5 课程内容实用性、指导性强，学员通过学习后能够把相关的知识直接运用在工作上
内容 / 形式
6 心态 / 技能 / 理论知识紧扣课程主题，知识点深入浅出、由浅入深，便于学员理解和吸收 7 各单元的授课步骤、知识点、应用手法、使用道具、时间控制点等内容设置合理 8 单元内容用词规范，引用的事例、表格、图片等数据新颖且能够支撑本单元的主题观点
9 案例 / 游戏 / 模拟等互动环节适合课题需要，增强培训效果和课程氛围
1— 3 个的问题，资料审评评委可就参赛者提交的资料中存在的疑问事先拟出问题：
问题 2： 备注 2
问题 3：
课
课程开场白 1 开场白独特、吸引，开场过程中涉及自我介绍并自然引导到课程上
程
思路讲述
2 讲述的设计思路清晰、完整，逻辑性强，步骤明确，内容紧扣设计主题
培训课程设计大赛评分表
参赛者
培训课程题目
声音 / 视频 7 根据课程需要设置适当的声音 / 视频，内容与课题相适应，能增强培训效果
转接 / 链接 8 根据课程需要设置恰当的转接 / 链接，运转过程流畅，衔接的数据有逻辑性、关联性强
操作运行
9 整个操作运行过程流畅，图片 / 文字等显示有序，没错乱、中断、错误等混乱情况出现
原创性
10 作品素材原创成分达 80%，具有鲜明的个性，创意新颖
培训课程设计大赛评分表
参赛者
培训课程题目
评委
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
评分
备注
大纲设计
课题设计
培 训 课 程 大 纲 （ 10%）
目标设计
内容大纲 设计
时间 / 场地
拓展材料
讲
结构格式
1 课程大纲至少包含课程名称、目标、对象、时间、课程内容大纲等项目内容（每项 2 课题的设计符合企业和培训对象的实际需要，通过培训能够解决相关工作上存在的问题 3 课程目标明确、可量化、可执行、符合实际、有时效性
评委
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
评分
备注
设 计 讲 解 （ 25%）
实用性 资料准备 经验分享
3 设计思路新颖，手法独特，课程的吸引力强 4 课程符合公司和员工当前或近期的实际需要，在公司内部推广进行培训的可行性高 5 事先准备相关材料用于辅助说明，资料应用符合课程需要 6 讲述过程表达完整、清晰，解决方法便捷可行、有独到的见解
参赛者
培训课程题目
评委
项目
评价要素
要素细化说明（ 0— 10 分）
评分
备注
指
资料及数据
讲解过程有演示课程大纲、 PPT课件、讲师手册等资料；应用的数据能明确指出来源，且数据与课题相适应。
导
ห้องสมุดไป่ตู้
经验分享
以分享课程设计期间遇到的疑难和解决方法为主，分享的经验具有科学性、指导性，可供学习。
整体评价
针对讲述过程中的行为礼仪、整体形象和对资料的准备充分性和操作运用上的熟练度。
2 分）
4 课程内容大纲结构清晰、完整，逻辑性强，整体时间安排合理 5 单元目标清晰，侧重点明确，单元用时安排合理 6 单元内容在理论知识、思想态度和技能知识方面能就课程目标进行合理分配 7 各单元之间互相紧扣，不脱节，且不存在交叉或重复情况
8 课程大纲整体设计清晰、简明、美观、色彩搭配合理 9 课程时间和培训场地安排合理，设备完善 10 提交培训需求调查表 / 培训需求分析报告 / 学员手册 / 课程考卷 / 课程评估表格等材料（每项
问答环节
问答环节可根据以下内容进行提问（对每位参赛者提
1— 3 个问题）：
1. 漏讲内容：评委可根据讲解者在上述项目中存在的漏讲或不清晰的环节进行提问
2. 疑问内容：评委对讲解者的讲解内容存在疑问的，可就相关内容提问
创意性
10 对课题知识有独到的见解，能够引导学员学习更多新的知识
注：此三个项目由评委在课程设计讲解活动前进行，分数由低到高为
0— 10 分。
第一项（
）分× 10% +第二项（
）分× 25% =（
）分
P
整体风格
1 模板风格 / 格式安排 / 色彩搭配统一、符合课程主题，视觉效果及表现力强
培训课程设计大赛评分表
注：本项目由评委在课程设计讲解活动时进行现场评分，分数由低到高为
0— 10 分。
本项得分为： （ ）分× 25% =（
评
课程开场白
开场白应以课程导入为主，自我介绍为辅。
分
思路讲述
思路清晰，讲述的内容能够让人了明白课程主题、目的、内容、实施手法和步骤，涉及的信息应与展现的资料信息相符。
）分
培训课程设计大赛评分表