评价中心的方法
配置方法
培训需求信息收集方法
培训方法
公文测验
无领导小组讨论
管理游戏
角色扮演
以岗位为中心
以能力为中心
以团队为中心
绩效分析法
问卷调查法
访问法
组织要因分析法
岗位工作要因分析法
关键事件法
员工行为观察法
直接传授式
课堂讲授法
专题讲座法
个别指导法
演示法
视听法
网上培训法
参与互动式
案例分析法
角色扮演法
人力资源供给预测的方法
人力资源需求预测的方法
工作分析的方法
甄选方法
技能清单
现状核查法
接续计划法
市场调查预测法
现状规划法
经验预测法
情景描述法
德尔菲法
工作负荷预测法
观察分析法
访谈分析法
问卷调查分析法
工作日志法
主管人员分析法
员工较多：问卷调查分析法为主，访谈法、观察法、工作日执法为辅
笔试
面试
心理测验
评价中心
公共数据搜索
组织自行调查
薪酬满意度调查方法
职位评价的主要方法
福利管理方案
沟通的方法
访谈法
问券法
职位排列法
分类归级法
因素比较法
要素计点法
经济型方案
激励型方案
综合型方案
头脑风暴法
鱼骨图法
研讨法
管理游戏法
绩效信息收集的方法
绩效指标权重计算方法
绩效考评方法
福利调查方法
工作记录法
定期抽查法
调查反馈法
关键事件记录法
专家集体意见法
德尔菲法
逐对比较法
层次分析法
自我报告法
配对比较法
量表法
关键事件法
行为锚定法
360度考核法
平衡记分卡（BSC）
内部福利偏好调查
个体访谈
集体访谈
问券法
外部市场水平调查
第三方数据购买