女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践

探索争鸣 2013年 6期(中)

女职工权益保护专项集体合同工作的

探索与实践

赵艳辉

(平煤股份一矿河南平顶山 467000)

党的十六届六中全会从全面建设小康实践证明,推行女职工专项集体合同制四是要培养队伍,增强能力。女职工专

社会的全局出发,作出了《关于构建社会主度,不仅使女职工“四期”保护、劳动安全项集体合同工作的政策性、专业性很强,要

义和谐社会若干重大问题的决定》,把实施卫生、劳动报酬、生育保险等特殊权益保护加强对女职工干部的培训、培养,激励她们

积极的就业政策和发展和谐劳动关系,作为的要求转化为具有鲜明特色、具有法律效力争当“组织动员职工的能手、协调劳动关系

加强社会事业建设的重大部署。全总十四届的合同条款,规范了企业的用工行为,还强的行家、关心服务职工的模范”,通过推行

四次执委会明确提出,要树立以职工为本, 化了职工代表的民主参与和监督意识,促进女职工专项集体合同制度,不断提高能力水

主动、依法、科学维权的中国特色社会主义了企业劳动关系的和谐稳定, 促进女职工队伍与社会事业同步发展。,平也促进了企业

工会维权观,加强协调劳动关系,推动构建出现互利双赢的局面。女职工专项集体合同三、推进女职工权益保护专项集体合同

和谐社会。企业在积极推行女职工权益保护既反映了广大女职工的心声,弥补了集体合工作的主要措施

专项集体合同制度(以下简称女职工专项集同中女职工劳动保护条款的不足,也为维护一是加强领导,整合力量。要将推进女

体合同)工作中,迈出了维护女职工权益行女职工的权益加了一道保险锁。企业把对女职工权益保护专项集体合同工作融入企业

动的新步伐。职工的关爱写在合同中,女职工也要把热爱整体工作,纳入女职工整体工作规划和部

一、强化三个机制,合力推进企业之心落实在行动上。实践中我们也看署。要结合集体合同工作的总体安排进行研

(一)强化领导机制建设,整体部署到,女职工专项集体合同作为企业劳动关系究,并作为深化集体合同工作的重要措施提

签订女职工专项集体合同能否取得成协调机制的新产物,在推行过程中还不同程出要求,建立目标责任考核制度,采取相应

效,关键在于党政领导是否重视,运行机制度地存在着认识不到位、工作措施不配套等的激励措施,积极稳妥推进。要以贯彻落实

是否完善,推进措施是否得力。问题,要解决这些问题,应把握以下几点:

《企业工会工作条例(试行)》为契机,并

一是纳入党建工作规划。把推行女职工一是要形成合力,深入宣传。要着眼将女职工权益保护专项集体合同的协商、签于

专项合同纳入以党建带工建促进女职工专全国总工会提出的“用三年左右时间,在已约、履约和监督检查工作,作为创建劳动关

项合同工作深入开展。建立集体合同制度的企业中开展专门协商、系和谐企业活动的重要内容。二是纳入企业与工会联席会议、劳动关签订女职工特殊保护专项集体合同达到二是分类指导,强化保护。在推行女职

系三方会议的重要议事日程,共同商讨解决 80%”的目标,整合工会内部及社会各方面工权益保护专项集体合同工作中,各级工会

在推行中遇到的问题。力量,共同推进女职工专项集体合同工作。及工会女职工组织要加强对基层工作的指

三是坚持“八同步”,即女职工专项合要大力宣传建立平等协商机制、推行女职工导,为基层开展工作提供服务和帮助。要根

同与集体合同同步起草、同步协商、同步审权益保护专项集体合同工作的重大意义,宣据不同地区、不同行业及不同类型用人单位

议、同步签订、同步审查、同步履行、同步传女职工维权工作中的好经验、好做法。充的实际,有针对性地就女职工权益保护中的

检查、同步考核,做到集体合同推到哪里, 分借助新闻媒体、网络和工会自身宣传教育突出问题开展平等协商。在协商过程中力求

专项合同就签到哪里。阵地,为女职工权益维护提供舆论支持,营重点突出,议题集中,措施可行。女职工权

(二)强化联动机制建设,保障运行造良好社会氛围。益保护专项集体合同的条款要具体,标准要

完善机制。在推行,二是要规范运作, 女职工权益保护工作是一项系统工程

专量化,切实增强女职工权益保护专项集体合

需要借势借力,争取相关部门的支持和配项集体合同制度的过程中,要坚持把好合同同工作的针对性、实效性和可操作性。

合。即由企业工会牵头指导签订专项合同; 文本起草、平等协商、职代会通过几个主要三是加强宣传,营造氛围。要广泛宣传

司法部门对专项合同进行合法性审查;人力关口。要坚持与集体合同同步协商、同步审国家有关劳动法律法规和政策规定,宣传推

资源部门加强专项合同的协商、签约、履约议、同步签订、同步履行。要突出女职工劳进女职工权益保护专项集体合同工作的重

和督查工作,合力推进女职工专项集体合同动就业、同工同酬、休息休假、“四期”保要性和必要性,统一思想,达成共识。加强

工作深入开展。使女职工专项集体合同的渗护、职业教育和技术培训等重点内容,避免培训,通过培训使工会干部及工会女职工工

透面更深,关注面更广,重视程度更高。含糊不清的空洞条款。要建立目标责任和激作干部熟悉相关法律法规和政策,掌握平等

(三)强化考评机制建设,长效发展励约束工作制度,尤其是履约监督检查制

协商和签订女职工权益保护专项集体合同

一是把推进女职工专项合同工作纳入度。要对女职工专项集体合同的签订和履

行的基本知识、协商要领及技巧,确保女职工

绩效管理与考评系统,使该项工作由工会考工作进行评估,并作为基层工会规范化建设权益保护专项集体合同工作规范有序、顺利

开展和工作的重点考核内容。有效调动基层组织的领,核提升为企业考核．目标的实现。

导力量。三是要服务基层,加强领导。各级工会四是健全机制,强化落实。建立女职工

二是纳入工会整体工作考核。坚持专项及女职工组织要深入企业调研,及时研究解权益保护专项集体合同工作监督检查机制。

集体合同与工会全局工作同步部署,纳入各决工作中出现的问题,重点加强对区域性、行基层工会及工会女职工组织要加强与用人

项工作考核中,使专项集体合同与工会各项业性专项集体合同工作的指导。将女职工最单位的沟通和协调,督促其认真履行女职工

重点工作相互支撑、相互促进、同步发展关心、最直接、最现实的利益问题纳入专项权益保护专项集体合同。对于违反女职工权

三是纳入各项评先、评优活动。凡是涉集体合同中。要加强对女职工工作的领导, 益保护专项集体合同条款的行为,工会应依

及评先、评优、评劳模的企业及相关责任人, 既要给任务、压担子,指方向、提要求,同法要求其整改。要将履约情况纳入到用人单

必须提供由劳动部门和工会备案的正式合时也要创造好的工作条件。女职工组织要起位向职代会报告的事项中。通过监督检查,

同书,否则实行“一票否决”。到桥梁纽带作用,要把推动女职工专项集体确保女职工权益保护专项集体合同工作的

二、推行女职工专项集体合同应注意解合同工作作为主动、依法、科学维权的具体有效实施。

切实代表和维护女职工的权益。,行动决的问题．

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