1目的
为加强劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动合同法》等相关法律法规、中海油总公司《劳动合同管理细则》等相关规定，结合公司实际情况，特制定本管理细则。
2适用范围
本细则适用于公司及所属单位。
3编制依据
3.1 《中国海洋石油总公司劳动用工与合同管理办法》，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司劳动用工与合同管理办法》，HR-01-10，2013，公司。
4 释义
4.1 公司
指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司
中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位
指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多
数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5 职责分工
5.1 人力资源部
a) 按照国家有关法律法规和总公司劳动合同管理的有关规定，结合实际
制定公司劳动合同管理制度；
b) 按照总公司劳动合同范本，结合实际制定公司统一的劳动合同文本；
c)负责公司直管领导人员和公司其他人员劳动合同的订立、变更、解除、
终止、续订等日常管理工作；
d) 监督检查所属单位劳动合同管理执行情况，并提供政策指导和服务。
5.2 所属单位
a) 执行公司劳动合同管理的有关规定，结合实际制定本单位劳动合同管
理制度；
b) 在公司劳动合同文本的基础上，根据当地有关法规要求，结合实际进
行修订并报公司审批；
c) 负责所属单位除公司直管领导人员以外其他人员劳动合同的订立、变
更、解除、终止、续订等日常管理工作。
6 总则
6.1 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
6.2 公司与员工遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守。
6.3 公司员工按管理、技术、操作三类岗位进行划分和管理，按其上岗岗位确定员工有关待遇和退休年龄。
6.4 公司与员工签订的劳动合同，不因公司法定代表人或委托代理人的更换而受影响。
7 劳动合同的订立
7.1 劳动合同由公司的法定代表人或者由法定代表人授权委托代理人与员工签订。
7.2 劳动合同双方当事人，经协商达成协议后，应在劳动合同上签名、盖章，一式三份，由甲、乙双方、人事档案各保存一份。
7.3 劳动合同自双方当事人在劳动合同书上签名、盖章之日起生效。
7.4 有下列情况之一的，劳动合同无效：
a) 违反法律、法规的；
b) 当事人介绍情况不真实，采取欺诈或胁迫等手段订立的；
c) 损害国家、集体和社会利益的；
d) 限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
7.5 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
7.6 无效劳动合同由地方政府劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
7.7 未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家有关规定执行。
8 劳动合同的内容
8.1 合同期限（含试用期限）。
8.2 工作任务和工种、岗位。
8.3 生产、工作条件。
8.4 教育与培训。
8.5 劳动纪律。
8.6 劳动保护。
8.7 劳动报酬。
8.8 劳动保险、福利待遇。
8.9 工作时间与休息、休假。
8.10 违反劳动合同应承担的责任。
8.11 劳动合同终止、解除的条件。
8.12 双方约定的其他事项。
9 劳动合同的期限
9.1 劳动合同期限分为
a) 有固定期限的；
b) 无固定期限的；
c) 以完成某一项任务为期限的。
9.2 试用期限：
新聘用、因工作需要进入公司的员工或转岗的员工应订立试用期，期限为三个月至六个月，最长不得超过六个月，由公司根据不同岗位具体确定。新招聘的应届大中专毕业生见习期为一年。试用期、见习期满后，考核合格方能上岗。
9.3 一般情况下，符合下列情况之一的员工，签订一至三年的劳动合同：
a) 新上岗者；
b) 在海洋石油系统工作八年（不含八年）以下者；
c) 新录用的应届大专、中专毕业生。
9.4 一般情况下，符合下列情况之一的员工，签订五年的劳动合同：
a) 在海洋石油系统工作五年以上并具有中级技术职称以上者；
b) 在海洋石油系统工作十年以上并被聘为业务主管岗位以上者；
c) 新录用的应届大学毕业生、研究生、博士生；
d) 公司新招聘的高级技术、管理人才。
9.5 员工在公司连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。但签订劳动合同期限均不得超过法定退休年龄。
10 劳动合同的变更
10.1 符合下列情况之一的，可以变更劳动合同：
a) 双方协商一致同意的；
b) 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
c) 公司合并或依法宣告破产的；
d) 因工致残、部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
10.2 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
11 劳动合同的终止、续订
11.1 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：
a) 劳动合同期限届满的；
b) 劳动合同所约定的工作任务已经完成的；
c) 公司关闭或依法宣告破产的；
d) 劳动争议或仲裁委员会裁决终止合同的；
e) 法律、法规、规章另有规定终止合同的。
11.2 员工劳动合同期限届满，如因生产、工作需要，经双方协商同意，可续订劳动合同，由公司人力资源资部门负责办理续订手续。
12 劳动合同的解除
12.1 在劳动合同期内，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商双方同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续，如员工不愿意，则可解除劳动合同。
12.2 员工有下列情形之一的，应予解除劳动合同：
a) 被依法追究刑事责任的；
b) 员工无故旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一
年内累计旷工超过三十天的；
c) 营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；
d) 故意破坏公物、损坏生产设备和工具、盗窃公物的；
e) 因赌博、吸毒等不法行为，严重败坏企业声誉的；
f) 犯有其他严重错误的。
12.3 员工有下列情况之一的，公司人力资源部门提前三十天以书面形式通知员工本人解除合同：
a) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；
b) 连续两次考核被确定为不能胜任本职岗位工作的；
c) 患病或非因工负伤超过治疗期，或是在治疗期内痊愈，但不能从事原
工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
d) 公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并或者缩小编制定员时，需
要调整工作，员工本人拒绝合理安排的；
e) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
12.4 员工有下列情况之一的，可以提前三十天以书面形式向公司提出解除合同：
a) 在试用期内的；
b) 自费出国留学、出国定居的；
c) 公司以暴力、威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
d) 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
e) 符合法律、法规和公司规定的可以解除劳动合同的其他情况。
12.5 员工要求解除劳动合同，有下列情况之一的，公司可以拒绝本人的申请：
a) 员工从事的重要工作、设计、研究工作项目尚未处理完毕的；
b) 知识产权、科研成果归属问题未解决的；
c) 涉及经济案件，接受审查尚未结案的；
d) 员工借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；
e) 根据工作需要，由公司出资培训的员工，约定的最低服务年限未满的。
12.6 在下列情况下，公司不得与员工解除劳动合同：
a) 患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
b) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
c) 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的；
d) 法律、行政法规规定的其他情况。
12.7 公司对同意解除劳动合同的员工，如在领导岗位或经济、财务岗位任职的，要组织进行离职审计后才能办理有关手续。
12.8 公司辞退员工，解除和终止与员工的劳动合同，应当征求公司工会意见。
12.9 被解除劳动合同的员工如对解除劳动合同处理不服的，可以向公司工会要求调解，也可以自收到“解除员工劳动合同通知书”之日起十五天之内，向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
12.10 被解除劳动合同者借故拒不离开公司，无理取闹，纠缠领导，影响工作和社会秩序的，公司可提请公安部门按照相关法律处理。
13 违反劳动合同承担的责任
13.1 根据国家《劳动合同法》的规定，谁违反劳动合同，谁应当承担违反劳动合同的责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其责任大小，按规定赔偿。
13.2 在公司从事涉及生产、技术、经营等重要机密工作的，公司应与其书面约订有关保密协议。解除劳动合同者若违反协议给公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
13.3 由公司支付过培训等费用的员工，服务期限未满离开公司的，必须按公司有关规定赔偿培训等有关费用。
14 在公司工作年限的核算
14.1 股东方派出员工在其系统内部变动工作单位的，其工作年限连续计算。
14.2 其他员工在公司工作年限的核算，以员工进入公司工作之日起计算。
15 流程图
依照本细则，劳动合同管理流程图见附件1。
16 内控活动列表
依照本细则，劳动合同管理内控活动列表见附件2。
17 附则
17.1 本管理规定与国家、地方政府、中国海洋石油总公司、中海油海西宁德工业区开发有限公司相关规定有冲突的，以国家、地方政府、总公司、公司的规定为准。
17.2 本细则由公司风险管理办公室组织解释。
【正文结束】
附件1：劳动合同管理流程图
附件2：劳动合同管理内控活动列表
附件1
劳动合同管理流程图
附件2
劳动合同管理内控活动列表