劳动合同书

甲方：

法人代表：

乙方:

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及重庆市的相关规定，甲乙双方在相互充分了解的基础上，本着平等自愿的原则，经协商一致同意签订本劳动合同书（以下简称劳动合同），并共同遵守合同所列条款。

乙方确认：在订立本合同之前，已悉知甲方现行的全部规章制度及劳动纪律等规定，并保证遵守甲方现行及此后施行的相关规定。

一、劳动合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日。其中试用

期月。

2、以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。

二、职位与报酬

1、甲方雇佣乙方担任职务，具体工作内容和要求见相关部门、

职位岗位职责。

2、甲方按月支付乙方工资人民币元，其中试用期工资人民币元。

甲方根据公司经济效益情况，可对乙方的工资进行相应调整，但不得低于当地政

府规定的最低工资标准，如乙方不同意甲方对其工资的调整，可与甲方协商解除

劳动合同，如乙方未提出解除劳动合同，试为乙方同意变更劳动报酬。

3、上述第2条中约定的工资系甲方向乙方支付的工资总和，该工资总额包括通讯费、

及交通费。

4、因经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不

适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。乙方不服从甲方

的工作调整、又不提出解除劳动合同的，甲方有权与乙方解除劳动合同。

三、社会保险

1、公司根据国家相关规定，由甲方为通过试用期转正的员工办理保险相关业务，乙

方个人缴纳部分，由甲方代扣代缴。

四、员工手册

1、乙方在员工入职时确认签收了《员工手册》并知晓和认同其中的所有规章制度。

2、《员工手册》中明确告知了员工的权利和义务以及必须遵守的相关规定与制度。

五、劳动条件

1、执行国家相关的劳动安全卫生法律、法规、规章和制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，

努力改善劳动条件。

3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，

有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评。

4、甲方安排乙方延长工作时间的，延长工作时间由甲方安排乙方补休，安排补休的

不另行支付加班工资。如在休息日安排乙方工作又不能安排补休的或在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付乙方的加班工资报酬。但因乙方未按时完成工作任务而导致延长工作时间的，不得要求甲方支付加班工资报酬。甲方由于工作需要，可以合理延长工作时间，乙方不得拒绝。

六、职业操守

1、乙方应维护甲方的荣誉和利益；若因乙方责任造成甲方名誉或经济损失，乙方应

承担相应的法律责任并赔偿由此给甲方造成的损失。

2、乙方应树立敬业、高效、忠诚、团结、开拓、奉献、廉洁的工作作风。

3、乙方应严格遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度，甲方有权根据法律、法

规和甲方制定的规章制度对乙方进行奖惩。乙方违反劳动纪律，视其情节轻重，甲方有权决定给予相应的处罚，直至解除合同。

4、乙方爱惜甲方的设备、用品及公物，凡因个人责任造成损坏或遗失应照价赔偿。

5、乙方不得从事任何未经甲方同意的兼职行为。

七、劳动合同的解除、终止和续订

1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、甲方发现乙方在签订本合同时提供虚假的个人信息的。乙方采用不诚实的手段办

理入职手续。

4、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益及声誉造成重大损害的；

5、乙方被包括但不限于公安机关等行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。

6、甲方因经营发生困难，需要裁减人员的；

7、违反规定给公司造成损害但不限于：①因乙方工作严重失职造成甲方直接或间接

经济损失达2000元以上（含2000元）的；②乙方不通过公司进出货流程，私自做业务的；③乙方泄露甲方内部资料、制度及商业秘密的；④给甲方声誉造成损害的。

8、乙方给甲方造成经济损失的，无论是主观（如故意、过失等）或客观（如被盗等

非不可抗力）原因，乙方均应当在造成损失之日起五日内依法向甲方全额赔偿。

否则，甲方可以决定是否立即解除本合同。

9、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

10、乙方不能胜任甲方工作需要，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；不能胜任

即指不能按时、保质保量完成工作任务或所完成的工作不能达到甲方的要求，或

工作态度不积极，工作激情不高等影响公司工作氛围的。

11、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

12、乙方不愿从事甲方合理工作岗位调动的。

13、乙方违反《员工手册》中构成解除劳动合同的相关规定。

14、因不可抗力造成劳动合同无法履行的。

15、甲方或乙方提前三十日以书面形式通知对方，在清理交接完所经手的文件、经营

业务、财物、工作后，可以解除劳动合同。经甲方培训或甲方出资培训的，还应

当向甲方支付培训费用。

16、在试用期内或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的乙方可

以提前三日书面通知甲方解除劳动合同。

17、劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面

形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

18、如乙方在应聘甲方前已与其他公司签订了劳动合同，应在接受本公司的聘用前与

原单位解除劳动合同关系，否则，本合同自行失效，且由此引起的劳动争议

及对任何第三方的赔偿责任，由乙方自行负责，与甲方无关。

19、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任

的，乙方不得提出解除劳动合同。

八、违约责任

1、甲方拖欠乙方工资的，按国家相关法律法规承担法律责任。

2、甲方以威胁、暴力或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动致使本合同解除的，

属甲方违约。甲方应赔偿乙方损失，并承担由此引起的法律责任。

3、甲乙双方解除、终止劳动合同，乙方需完整地向甲方交接所保管的文件、资料及

办公用品、工具等财物及所负责的工作。如因乙方遗失、盗窃甲方资料、文件给

甲方造成损失或离职时有到期应收款未收回的，由乙方在离职前全额赔偿；离职

时有未到期应收款的，必须向甲方指定人员交接清楚，且由指定人员确认接收后

续工作和责任，否则也由乙方在离职前全额赔偿。

4、因乙方违纪或给甲方造成经济损失而解除合同、或在合同有效期内乙方未按双方

约定或法律、法规及规章等规定的时间提前要求解除合同或其要求未得到甲方同

意的，乙方应向甲方支付违约金。造成甲方损失的，由乙方全额赔偿。违约金和

甲方的损失，由乙方离职前一次性向甲方支付。

5、如因乙方违约，乙方同意将自己应得工资转为违约金向甲方支付，不足部分在离

职前一次性支付给甲方。

九、保密规定

1、乙方保证在职期间及离职后保守知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，否则视为违

约，如造成甲方损失的，应以甲方实际损失为限进行赔偿。

2、本合同中的内部资料和商业秘密包括但不限于甲方的客户资料、技术资料、解决

方案以及甲方的各项规章制度、政策、内部管理程序、薪酬体系、商务信息、财

务信息等一切资料。

十、其它

1．甲方的相关制度、政策、规定、通知以及本合同有效期内双方签订的其它协议或