焊工师徒协议书

订立双方:

师傅: 徒弟:

双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和实际操作技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以供双方共同遵守。

一、师傅职责

1．师傅必须具有良好的职业道德和焊工应具备的全面的专业技能，在徒弟经过质量部门和工艺部门培训合格、充分了解工位质量标准和作业指导书的前提下，由师傅传授具体工位作业指导理论知识、讲解及如何更好的在实际操作中运用的技能，师傅应明确自己所负有的对徒弟的安全、质量、产量方面的指导责任，具有强烈的责任感。

2．师傅要根据车间和班组制定考核期带徒目标并结合徒弟的实际情况，使计划能根据实际进度一致。

3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正徒弟在工作中存在的安全、质量、产量隐患。

5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

6．对徒弟的行为规范、技能等方面应当进行全面的指导并做好相关考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。对不能解决的问题及时向上级主管汇报。

二、徒弟职责

1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。

2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3．严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5．学徒期满应写出书面的自我总结交师傅审核并上报当班主管。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好工作笔记，车间主管或组长将不定期进行检查。

经工艺或质量部审核合格后，徒弟可正式上岗操作，学徒期满后，参加工艺人员组织的理论和实际操作考核，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱等综合评估，确定优秀、良好、合格，考核的结果结合师傅的评价，作为转正的依据，在培训中被师傅评价为不合格或工艺考核不合格者，将至少被推迟转正1个月。工艺考核不合格者应延长培养期，其延长期

不超过一个月。延长期间师傅不享受津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除劳动合同，并取消师傅资格并对师傅予以相应处理。

四、奖罚

本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅、徒弟各承担50%；师傅每月可享受30元的津贴（待定）。并在考评分上由组长及主管根据师傅带徒弟的具体业绩进行相应加减。

师徒协议的签订为师徒双方自愿结合工作需要，由主管进行工作安排，并作为双方工作的一部分，双方应自觉努力完成该工作内容。

五、监督检查

本合同一式三份，本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。合同期满失效。合同期满后双方如愿意继续合作，必须重新订立承包合同。合同执行期间，任何一方不得随意变更或解除合同。合同不因双方代表人的变更而变更。在合同执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。师徒所在班次主管、师傅、徒弟各持一份。由当班主管和所在工序组长在合同期内监督检查合同的执行情况。

六、起止时间：