谎言识别
非言语行为与谎言识别
• 说谎三阶段假设:情绪化假设，内容复杂化 假设，尝试控制假设
• 瑞德模型 • 进一步说明
话语内容与谎言识别
• 早期研究 • 标准基础内容分析 • 康纳利指标
个体识别谎言的难点与应对
• 个体识别谎言的难点
➢ 不存在典型的谎言线索 ➢ 细微差异 ➢ 惯性思维 ➢ 交谈规则的制约 ➢ 错误的线索 ➢ 对非言语行为线索过于重视 ➢ 未考虑个体差异 ➢ 未考虑情景差异
• 自我导向式谎言和他人导向式谎言
自我导向式谎言：三个目的 他人导向式谎言：为使自己的上级或下属
、亲人或朋友少受打击，常会违心的帮这 些人打圆场，说好话。“隐人之恶，扬人 之善”，“社交谎言”
谎言的构成要素
• 谎言的第一构成要素：陈述者故意作出与 其认知相反的描述
• 谎言的第二构成要素：陈述是虚假的，陈 述者知道自己陈述的虚假性，陈述者故意 误导或欺骗。
诚信测试的概念和历史
• 诚信测试是通过建立心理测试量表来辨别 人们是否诚信的一种纸笔测试方式
• 美国雇主与测谎仪 • 测谎仪是一种测量人们血压、脉搏、皮肤
电、脑电等电生理指标的仪器，与心理学 专家开发的专门程序相结合，能够较准确 地识别出罪犯，是一种较流行的谎言测试 仪。
诚信测试的发展阶段
• 诚信测试从美国发展起来 • P153 表8-1 • 20世纪六七十年代 • 20世纪八九十年代 • 20世纪90年代至今
诚信测试 ---非诚勿扰
主讲内容
诚信
诚信测
测试
试的理
谎言
概述
论基础
识别
谎言的 分类和 构成
诚信测 试的方 法
• 诚信是指一个人的诚实和信用程度，体现 在一个人的行为、态度 、个性、价值取向 中。
• 招聘、甄选、晋升等人力资源管理中，科 学考察员工的诚实性、可靠性、责任感等 诚信特征具有重要意义
• 但是，诚信度的测定是个公认的难题
• 提高识谎能力的技巧
➢学习识谎高手的方法 ➢摒弃错误的识谎线索 ➢采用基线访谈法 ➢借助面谈技巧
Hale Waihona Puke 诚信测试的理论基础• 泄露理论：为什么人们缺乏识别谎言 的能力？
• 信息操控理论 • 真实监控理论 • 人际欺骗理论
诚信测试的方法
诚信测试的分类
• 外显性诚信测试 • 以个性为基础的测试 • 陷阱式诚信测试
设计诚信测试量表
• 建立基于价值观和态度的诚信测试量 表
• 建立基于相关性的诚信测试量表 • 建立基于个性特征的诚信测试量表 • 建立基于陷阱式的诚信测试量表
谎言的 分类和构成
谎言的分类
无意识谎言和有意识谎言 • 无意识谎言：“您吃了吗 ？” • 有意识谎言：恶意谎言和善意的谎言
• 直接的谎言、夸大的谎言和技巧的谎言
• 直接的谎言：指所传递的信息与事实是完 全相反的。
• 夸大的谎言：指在谎言中事实被夸大
• 技巧的谎言 ：指通过规避问题或省略细节 来隐瞒某些事实。