女职工劳动保护特别规定2019
1、是劳动关系领域发生重大变化。

随着经济体制改革的不断深
化和所有制结构的调整中我国劳动关系发生了深刻的变化：以公有
制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化;用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。

2、是女职工劳动保护需求发生变化。

中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的42.7%。

其中，女农民工已占女职工总数的37%，女职
工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速
发展和社会文明程度的提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。

3、是在贯彻执行中存在许多问题。

由于《女职工劳动保护规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围
的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应
形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。

4、是社会各界要求修改呼声强烈。

自1998年以来各级部门每
年都收到希望国家尽快修改完善《女职工劳动保护规定》的议案和
提案，且议案和提案数逐年增加。

许多专家、学者、职工群众、社
会团体、妇联和工会组织也通过多种渠道和途径进行呼吁，形成了
较强的态势。

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