时代在前进，法制在健全，《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日颁布。随着国家劳动保障立法的进一步完善，用人单位和劳动者的法律意识、维权意识不断提高，之所以国家社会劳动保障部门在完善用人单位的用工管理和保护劳动者的切身利益责任的同时,也明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》不仅规范了劳动者的义务、权利、劳动合同内容还将列入劳动报酬、工作时间、员工福利、安全卫生、休息休假、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理。企业与员工订立劳动合同时，本着合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,那么签订劳动合同究竟对企业和劳动者有什么好处呢？

一、规范了劳动合同的短期化：劳动合同的短期化不仅对劳动者不利，实际上它也影响了劳动关系的稳定，它对用人单位也是不利的，以前的劳动合同有一年两签，还有一年四签的。一年两签或四签的劳动合同，劳动者一天到晚心里忐忑不安，干了没有几个月，就要考虑下一步我的饭碗还保住保不住，用人单位还用我不用我？试想在这么一种情况下，劳动者怎么能够以主人翁的态度去和企业同心同德的提高劳动生产率呢？用人单位也是一样，会面临着一个不稳定的劳动关系，整天都是在培训，在这种的情况下，无法使企业求得稳定的发展。试想企业处于每天都在培训新员工，质量问题又怎么能把好关呢？那么企业效益不好势必影响到员工的切身利益.所以无论是企业还是劳动者都希望劳动合同短期化问题得到改进。

二、规范了劳动者应享有的福利待遇和应有权利：针对企业不与劳动者签订劳动合同的现象；《劳动合同法》第八十二条规定：劳动者进入用人单位工作30天内必须订立劳动合同，否则视企业违规。如果是劳动者本人不愿签订劳动合同的也必须由劳动者本人自行负责，也要求签订特别约定。

三、此次新劳动合同法的出台，国家规定了凡是在中国境内的企业都必须执行，对员工来讲在哪里打工都必须与企业签订劳动合同。因此，在这里也提醒员工们，应当选择有实力有发展前景的企业。合同签订后，也意味着员工应该作一名遵守合同约定的好公民。

劳动合同新法在2008年1月1日起正式实行，黎董事长也特别重视，经集团高层会议研究决定，对生产一线的运转岗位如值机工和翻纱工，实行按月计提长期服务金的政策，凡是在该岗位上的员工与公司签订2年的服务合约，每月出勤不少于月份自然天数减去2天（休工伤假和法定节假日也计算为休息）且本月没有旷工记录的，从签订合约的次月开始计提长期服务金。按签订2年计算一个值机工可以在合约期满的次月一次领取3000元的长期服务金，相当于每月增加125元。另外，对其他岗位上的员工凡是签订对应岗位合同的员工，自签订合约起满3个月后，从次月开始免收住宿费；满6个月后，从次月开始免收就餐费用。此项政策的出台体现了公司对

一线运转员工的关心，起到向一线艰苦岗位倾斜目的，从而提高员工的生活福利，稳定员工队伍，构建一个稳定和谐的劳动关系。合约的具体签订工作计划在11月开始进行。