1、员工自我梳理，及时填写《员工劳动合同续签意向征询表 》；
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1、部门负责人和人事部门对续签意见等及时沟通、反馈，主 要关注关键岗位人员和“不同意续签”人员；
1、部门负责人进行意见签批，人事部根据签批意见进行确认 （主管级以上人员需要要总经理签批，一般员工由部门负责 人签批）； 1、不同意续签人员（公司不同意续签或员工不同意续签）进 入离职管理流程； 注：①员工不同意续签，办理离职； ②公司不同意续签，发出《终止劳动合同通知书》，并 与员工协商时间办理离职。 1、双方都同意续签后，由人事部门负责新合同的签订工作； 注：①员工续签10-30天完成，5天内完成新合同的发放； ②符合签订无固定期限条件的员工，可征询员工意见续 签固定期限三年还是无固定期限的合同。
员
工
流程操作图（续签合同） 部门负责人 人事行政部
劳动合同续签 （前期沟通）
总经理
员工自我梳理 续签意见征询
面
谈
关键岗位
签 批
确 认
审 批
一般岗
结束 离职管理流程
不同意续签
签订新合同
办理续签
备案归档
说
明
1、提前30-60天提取合同到期名单，一般岗位至少提前30 天，关键岗位至少提前60天，做好前期沟通工作； 2、整理好《员工劳动合同续签意向征询表》；