工余安健环（共3篇）以下是网友分享的关于工余安健环的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇1Q/YFP云浮发电厂企业标准Q/YFP —2015代替Q/YFP工余安健环管理2015-08- 25 发布 2015 - 09- 01 实施云浮发电厂发布Q/YFP —2015目次1前言 (II)1 范围 (3)2 规范性引用文件 (3)3 术语和定义 (3)4 职责 (3)党群工作部 .................................................................... 3 人力资源部 .................................................................... 3 综合部 ........................................................................ 3 生产经营部 .................................................................... 3 相关部门 (3)5 管理活动的内容与方法 (3)2本标准依据的流程 .............................................................. 3 工余安健环计划 ................................................................ 4 工余安健环宣传 ................................................................ 4 工余安健环培训 ................................................................ 4 工余安健环演习 ................................................................ 4 工余安健环事件报告 ............................................................ 4 工余安健环事件考核 ............................................................ 4 大型文体活动应急预案 .......................................................... 4 工余安健环总结 (4)6 检查与考核 ........................................................................47 报告与记录 ........................................................................5附录A (规范性附录) 流程图 (6)附录B (资料性附录) 附录B (7)3IQ/YFP —2015 前言本标准是按照Q/YFP —2015《管理标准编写规范》给出的规则起草。
本标准代替Q/YFP 《工余安健环管理标准》，与Q/YFP 《工余安健环管理标准》相比，主要变化如下:——对标准进行了规范格式修编——增加了工余安健环管理流程图本标准由云浮发电厂标准化委员会提出。
本标准由云浮发电厂党群工作部归口并解释。
本标准主要起草人:王天华。
本标准审核人:吴伟基、汤智、梁权志、冼树坤、林俊杭、郑权、白巧贤、罗洪明、刘伟强。
本标准审定人:刘赞伟、陈镜。
本标准批准人:李瑞明。
本标准2007年11月首次发布，2009年、2011年、2013年、2014年进行了4次修订，本标准为第5次修订。
IIQ/YFP —2015工余安健环管理41 范围本标准规定了云浮发电厂工余安健环管理的职责、管理活动的内容和方法、检查与考核、报告和记录等要求。
本标准适用于云浮发电厂工余安健环管理。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
无。
3 术语和定义无。
4 职责党群工作部党群工作部是工余安健环管理的归口部门，负责制定工余安健环的年度工作计划，组织开展工余安健环宣传，组织制定大型群众文体活动事件的应急预案，负责撰写工余安健环的年度工作总结。
人力资源部负责组织工余安健环培训，对工余安健环事件责任人进行考核。
综合部5负责组织工余安健环演习，指导多经公司汇总整理上报工余安健环事件。
生产经营部负责组织工余安健环事件分析，提出整改和考核意见，监督工余安健环措施的整改落实。
相关部门负责上报工安健环事件，组织实施工余安健环整改措施。
5 管理活动的内容与方法本标准依据的流程3Q/YFP —2015工余安健环管理流程(见附录图。
工余安健环计划党群工作部在每年3月份前组织制定工余安健环年度工作计划，并在OA 公布。
工余安健环宣传党群工作部通过厂网、OA 、《云电通讯》、宣传栏等多种形式开展工余安健环知识的宣传工作，让员工了解工余时间安健环与生活方面存在的危险应采取何种预防措施，将安健环政策和企业的关爱渗透到每一个角落和员工工余。
工余安健环培训人力资源部每年至少组织举办一次工余安健环方面的培训6讲座。
工余安健环演习综合部组织多经公司每年至少组织一次有关家庭防火、火场逃生、交通安全等工余安健环事件演习工作。
工余安健环事件报告员工须及时报告工余安健环事件。
员工在发生工余安健环事件后,个工作日内上报生产经营部，生产经营部根据实际情况牵头组织相关部门组织开展工余安健环事件分析，并提出整改和考核意见，报分管厂领导审批，相关部门应采取相应的防范措施或落实相应的整改方案，避免或减少类似事件的发生，生产经营部对相关部门落实工余安健环整改措施情况进行监督检查。
员工应教育家属养成文明习惯，不随地吐痰，不乱扔果皮、烟头、杂物，不乱倒垃圾、污物、不乱贴、乱画、乱牵、乱挂、不乱停不乱放。
工余安健环事件考核对员工积极主动上报工余安健环事件的每次给予50元奖励，人力资源部根据工余安健环事件的考核意见组织做好相关部门及事件责任人的考核工作。
大型文体活动应急预案在举办大型活动前，主办部门应负责对活动全过程进行风险评估，党群工作部负责组织制定大型群众文体活动事件的7应急预案，并在会议文件或显要位置对风险评估结果进行宣传和通报，在生活区门岗设立安健环小药箱一个，以便员工受伤急用。
工余安健环总结党群工作部在每年2月份前组织撰写上年度工余安健环工作总结。
6 检查与考核对本标准规定的管理活动进行检查与考核，考核内容如下表1所示:表1. 考核内容4Q/YFP —20157 报告与记录表2给出了执行本标准形成的报告和记录。
表2. 报告与记录5Q/YFP —2015附录 A(规范性附录)流程图图工余安健环管理流程图86Q/YFP —2015附录 B (资料性附录)附录B无。
7篇2工余安健环管理制度工余安健环管理制度1 总则目的:为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
适用范围:本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2 规范性引用/应用文件引用文件9《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》应用文件无3 术语和定义工余安健环内容:工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件:就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4 职责工会办负责在工余时间组织开展的各项活动(文体、外出)的安全。
负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
负责工余重大伤害事故的调查分析。
负责工余安全的宣传、报道工作安全与环境监察部负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5 管理内容和方法工余安健环管理各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼10身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
活动。
员工工余安健环要求员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享五个自觉内容包括:a ) 自觉树立正确的世界观、人生观、价值观;b ) 自觉加强学习，掌握岗位技能;c ) 自觉提高自身素质;d ) 自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法;e ) 自觉培养健康的生活方式。
五个严禁内容包括:a ) 严禁酗酒、滋事、违反治安管理;b ) 严禁参与赌博、吸毒、贩毒;c ) 严禁通宵打麻将和夜不归宿;d ) 严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动;e ) 严禁参加非法活动，做到遵纪守法。
员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。
员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安11健环事故/事件，应立即向部门领导汇报。
工余安健环宣传工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。
工余安健环意识的宣传内容应包括以下方面的内容:家居安全;交通安全; 疾病防范; 环境保护; 身心保健。
工会办每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。
工会办负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。
工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。
让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。
工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。
工余安健环意外事件的报告与分析各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件(包括交通意外)，主动收集员工报告的工余安健环意外事件。
员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析和宣传。
12员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向厂领导汇报，伤害程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与环境监察部汇报。