6.审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；
7.负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；
8.负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。
权限与责任：
权限：
1.人力资源规划的制订权；
2.招聘计划、培训计划的审核权；
3.工资、奖金的审批权；
4.本部门员工的考核权。
责任：
1.对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
人事科科长岗位说明书
职务名称：
人事科科长
职务编号：
直属上级：
管理中心经理
所属部门：
人事科
工资级别：
直接管理人数：
岗位目的：
统筹公司人力资源的配置和管理
相关流程：
HRM1.0人力资源规划流程HRM2.0定岗定编流程
HRM3.0年度培训计划制订流程HRM4.0培训流程
HRM5.0年度招聘计划制订流程HRM6.0招聘流程
HRM7.0试用期ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ核流程
MAN1.0年度工作计划编制流程
MAN2.0月度（季度）计划/预算编制流程
相关表格：
人力资源规划
工作内容：
1.根据公司年度计划制订人力资源规划；
2.建立健全公司人力资源管理制度；
3.提出公司组织结构调整建议；
4.组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
5.审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
2.对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责；
岗位资格要求：
教育背景:大学本科以上学历，企业管理相关专业
经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求：
专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。
能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力