乡村医生一体化管理聘用合同书
甲方：乡卫生院（盖章）法人代表：
乙方姓名：
身份证号：
文化程度：
执业资质：
注册证书号码：
根据《卫生和计划生育委员会创建乡村卫生服务一体化管理实施方案》和《**旗卫计局关于乡村卫生服务一体化管理的实施方案》的规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在村卫生室工作，特签订本合同。
一、合同期限一年，自年月日至年月日止
二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；
4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；
5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；
6、实施新型农村合作医疗门诊统筹，积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作；
7、使用适宜技术和国家基本药物（自治区增补药品和盟内增补药品），做好常见病、多发病的一般诊治，急重病人的初级救护，及时转诊和家庭康复指导；
8、卫生计生行政部门规定的其他工作。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、不履行乡村医生职责，不开展或不按要求开展公共卫生、新型农村合作
乡村医生聘用协议 聘用单位（甲方） 受聘人员（乙方） 受聘工作人员村卫生所（室）
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或托代理人： 地址： 联系人及电话：联系电话: 通讯地址： 乙方（受聘人员） 姓名：性别： 出生年月：民族: 身份证号码：住址： 家庭住址: 户口所在地：省（市）区（县） 街道（乡镇） 专业资质： 甲方双方在平等资源，协商一致基础上，签订如下聘用协议 条款，共同遵照履行。 本协议自双方签订之日生效。 一．聘用协议期限：本协议期限为年，自年月日至年月日止 二．甲方聘用乙方在卫生室从事卫生保健（村医）工作。
三．根据甲方要求，乙方同意在岗位从事卫生保健（村医）工作。 四、乙方的岗位职责： 1.严格遵守执行各种医疗卫生法律、法规已发执业，保 障医疗安全，不断提高卫生室医疗服务质量。 2.严格遵守上级卫生行政部门及甲方的村卫生室技术 操作规范及行政管理规定，规范执业行为，按要求完 成甲方所安排的各种各项工作任务。 3.严格遵守“乡村一体化”的管理规定，组织行政，目 标任务，人事，药品，财务等项目要遵循甲方的规定 统一管理。 4.按照甲方要求积极参加各项会议，培训，并做好继续 教育学习合执业道德培训等工作。 5.做好相关的公共卫生服务工作。 6.向居民提供诊疗服务和就医指导，开展常见病，多发 病，慢性病的诊治等服务，积极开展院前急诊，急救， 积极开展巡诊护理。 7.所使用的药品，医疗耗材，器械采购必须按照甲方规 定同意购进，严禁从其他地方私自购进。 五、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提取的工作要求，应当符合国家的法律，法规，规定的劳动基准和甲方依法制定已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容
XX乡村医生管理办法（草稿） 第一章总则 第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。 第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室执业的卫生技术人员。 第二章人员管理 村卫生室设置及人员配备 第三条村卫生室设置根据服务范围合理。 原则上每2000人至4000人设置一处卫生室。卫生室服务范围以步行15分钟到达为宜。偏远地区根据当地地理环境、农牧民需求可适当设置卫生室。根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员。 第四条县卫生局负责全县乡村医生的管理工作，乡镇卫生院负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。
第五条乡村医生执业注册有效期为5年。需要继续执业的，应当在期满前３个月申请再注册。逾期未再注册的，不得继续执业。 第六条有下列情形之一的，不予注册： （一）不具有完全民事行为能力的； （二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的； （三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的； （四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。 第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在卫生室或乡镇卫生院应当在30日内报告县卫生行政主管部门注销执业注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。 （一）死亡或者被宣告失踪的； （二）受刑事处罚的； （三）中止执业活动满2年的； （四）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。 第八条乡村医生只能注册一个执业地点，必须在注册的执业地点开展执业活动。若工作变动需及时到县级卫生行政主管部门办理执业地点变更手续，严禁乡村医生在执业地点外从事诊疗活动。乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料： （一）《乡村医生执业证书》； （二）身份证原件及复印件；
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 乡村医生一体化管理聘用合同协议甲方：乡卫生院（盖章）法人代表： 乙方姓名： 身份证号： 文化程度： 执业资质： 注册证书号码： 经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在村卫生室工作，特签订本合同。 一、合同期限一年，自年月日至年月日止 二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告； 2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理； 3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识； 4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施； 6、实施新型农村合作医疗门诊统筹，积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作； 7、使用适宜技术和国家基本药物（自治区增补药品和盟内增补药品），做好常见病、多发病的一般诊治，急重病人的初级救护，及时转诊和家庭康复指导； 8、卫生计生行政部门规定的其他工作。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、不履行乡村医生职责，不开展或不按要求开展公共卫生、新型农村合作医疗和国家基本药物制度及其他工作的； 2、不服从甲方“乡村一体化管理”和驻村医生指导管理的； 3、年度考核或者聘用考核不合格的； 4、连续旷工超过个工作日或1年内累计旷工超过个工作日的； 5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的； 6、不执行村卫生室收费标准，查实有提高收费标准行为的； 7、发现一次私自进药（械）行为的； 8、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。 五、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上报旗卫生计生行政部门一份。 甲方法人代表签字：乙方签字： 年月日年月日
乡村医生聘用合同 甲方(聘用单位)名称：_________________________________ 乙方(乡村医生)姓名：_________________________________ 身份证号：___________________________________________ 性别：______________________________________________ 出生年月：___________________________________________ 学历：______________________________________________ 乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行 政部门符于的各项管理职能，实行乡村一体化管理。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《乡村医生从业管理条例》，以及有关法律法 规和规章的规定，并根据乡村医生年龄和劳动的特殊性，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。 一、劳动合同类型和期限： 第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自年月日 开始订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。 二、工作内容和工作地点： 第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的村卫生室（性质为村 级医疗卫生机构）规范开展基本公共卫生服务和基本医疗（新农合）服务工作，接受卫生行 政部门规定的其他基本医疗卫生服务工作和指令性任务，管理和使用好配备的各种仪器设备 和固定资产。 第三条：乙方按照甲方和各级卫生行政部门的要求，并根据《乌鲁木齐县村卫生室管理 办法》在所在村开展医疗卫生服务工作。服从甲方对村卫生室的一体化管理、指导和考核。 三、劳动报酬： 第四条：乡村医生的劳动报酬由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、承担基本公共 卫生工作的补助经费和其他补助构成。 1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按《县乡村卫生一体化服务管理办法》文件精 神执行，对持有乡村医生证的人员每人每月元，执业助理以上人员每人每月元。 边远牧区每人每月增加元，具体由县卫生行政部门另文规定。 2、经营收入：为乡村医生在为村民提供医疗服务过程中符合各类政策范围内的合理收 入，主要包括一般诊疗费用、基本药物补助费用、合理的诊疗收入。具体发放标准按各乡镇
庆城县岐伯中医医院乡村医生 管理制度 为进一步贯彻落实庆城县卫计局印发关于《2017年全市乡村医生进修培训项目庆城县临床见习实施方案》的通知要求，进一步明确乡村医生职责，切实加强中医药知识和技能培训项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保辖区公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我院实际，经院办公会讨论，特制定本制度。 一、工作纪律 1.我县乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部分，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。 2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次罚款200元；不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次罚款100元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务3次（含3次），给予取消乡村医生资格并书面请示上报卫生局。 3、每月20号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后给予签字同意请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚并书面请示上报卫生局。例会迟到、早退者，超过一小时以上一次罚款50元，超过半小时不到一小时一次罚款30元，半小时以下一次罚款20元。 4、如发生突发事件，应无条件接受上级部门派遣，按时完成应急医疗救治工作，发生突发传染病时要按要求及时做好传染病的上报及应急接种工作，配合上级部门做好流行病学调查等工作，如无故推诿，不听调遣者，给予通报批评，扣除当月工资或取消村医资格等处理，并上报卫生局。加强医学理论、政策、法律法规、免疫程序学习，一经提问或考试不合格者，每次处罚20元，并到卫生院跟班学习3个月，费用自理。 二、医疗工作 1、按《处方管理办法》正确书写处方，由卫生院医务人员给予业务培训和技术指导。 4、开展基本医疗服务时，严格遵守相应的法律、法规及医疗技术
镇乡村医生聘用合同书 甲方：___________________________________________ 负责人：_________________________________________ 乙方姓名：_______________________________________ 身份证号码：______________________________________ 经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自年月日至年月日止。 二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、并及时报告； 2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理； 3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识； 4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施； 6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作； 7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导； 8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务； 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。统一网购药品、严格执行药品零差价。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同： 1、年度考核或者聘期考核不合格的； 2、不执行卫生院管理制度的，如拒不执行药品零差价的。
乡村医生一体化管理制度 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 符离镇乡村医生一体化管理制度一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业(助理)医师以上的资格证书，由卫生院按照公开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。 二、村卫生室医生应聘条件: 1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。 2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。 3、中医药人员可适当放宽应聘条件，但应为大专及以上中医药院校毕业生。 三、村卫生室人员解聘条件: 1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者; 2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者; --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者;
4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者; 5、违反计划生育政策规定，私自做人流、引产，取环、结扎及非医学需要进行胎儿性别鉴定者; 6、考试考核不合格者; 7、发生医疗事故或严重医疗差错者; 8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者; 9、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者; 10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。 四、村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合情的规章制度，并且认真落实到位。 五、乡村卫生服务一体化管理办公室对村卫生室实行业务检查考核制度，每月一次，考核记入档案，年终进行综合评比，并实行奖惩。 符离镇中心卫生院 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 2012年5月14日 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------
乡村医生从业管理条例 第一章总则 第一条为了提高乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保护乡村医生的合法权益，保障村民获得初级卫生保健服务，根据《中华人民共和国执业医师法》（以下称执业医师法）的规定，制定本条例。 第二条本条例适用于尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。 村医疗卫生机构中的执业医师或者执业助理医师，依照执业医师法的规定管理，不适用本条例。 第三条国务院卫生行政主管部门负责全国乡村医生的管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政主管部门负责本行政区域内乡村医生的管理工作。 第四条国家对在农村预防、保健、医疗服务和突发事件应急处理工作中做出突出成绩的乡村医生，给予奖励。 第五条地方各级人民政府应当加强乡村医生的培训工作，采取多种形式对乡村医生进行培训。 第六条具有学历教育资格的医学教育机构，应当按照国家有关规定开展适应农村需要的医学学历教育，定向为农村培养适用的卫生人员。 国家鼓励乡村医生学习中医药基本知识，运用中医药技能防治疾病。
第七条国家鼓励乡村医生通过医学教育取得医学专业学历；鼓励符合条件的乡村医生申请参加国家医师资格考试。 第八条国家鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和医疗服务。 第二章执业注册 第九条国家实行乡村医生执业注册制度。 县级人民政府卫生行政主管部门负责乡村医生执业注册工作。 第十条本条例公布前的乡村医生，取得县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书，并符合下列条件之一的，可以向县级人民政府卫生行政主管部门申请乡村医生执业注册，取得乡村医生执业证书后，继续在村医疗卫生机构执业： （一）已经取得中等以上医学专业学历的； （二）在村医疗卫生机构连续工作２０年以上的； （三）按照省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门制定的培训规划，接受培训取得合格证书的。 第十一条对具有县级以上地方人民政府卫生行政主管部门颁发的乡村医生证书，但不符合本条例第十条规定条件的乡村医生，县级人民政府卫生行政主管部门应当进行有关预防、保健和一般医疗服务基本知识的培训，并根据省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门确定的考试内容、考试范围进行考试。 前款所指的乡村医生经培训并考试合格的，可以申请乡村医生执业注册；经培训但考试不合格的，县级人民政府卫生行政主管部门应当组织对其再次培训和考试。不参加再次培训或者再次考试仍不合格的，不得申请乡村医生执业注册。
乡村医生劳动合同范本 甲方：___________镇中心卫生院 卫生院负责人：_______________ 乙方：姓名： 身份证号码： 专业资质：_____ 根据《萧县乡村卫生服务一体化管理实施办法》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》等文件精神规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在__________________卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自2019年7月1日至2019年6月31日止。 二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理; 3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识; 4、参与农民健康档案的建立与更新，配合镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录; 5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，建立健全村级爱国卫生运动实施; 6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作; 7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导; 8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务; 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹、报销; 10、严格执行安徽省基本药物目录和基本药物零差率销售。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的各项规章制度及卫生室负责人制定的劳动和工作纪律，严格执行国家政策和技术操作规范，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同： 1、不服从一体化管理之规定全镇卫生室人员在全镇范围内统一调动的。 2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、在聘期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的。 4、一个月内旷工超过4个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;一个月内迟到早退共计达5次或者1年内累计超过30次的; 5、一个月内在工作期间未经过负责人同意离开岗位超过20分钟，3次以上的(含3次); 6、违反工作规定或者操作程序，发生责任事故，给本村卫生室造成重大经济损失或者失职、渎职，造成严重后果的;
阜城县乡村医生一体化考试 试题 一、单项选择题（共40题，每题1.5分，共60分） 1.按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，新生儿家庭访视的时间是（C ） A. 接到出生信息后1周内 B. 新生儿出生后1周内 C. 新生儿出院后1周内 D. 新生儿出院后2周内 E. 新生儿出生后2周内 2.按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，对满月～6岁儿童进行身高体重评价的等级是（B ） A. 好、中、差 B. 上、中、下 C. 优、中、劣 D. 强、中、弱 E. 良好、合格、不合格 3. 按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，满月后婴幼儿健康管理的次数应是（D） A. 5次 B. 6次 C. 7次 D. 8次 E. 10次 4.按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，孕产妇健康管理项目的工作指标中，“早孕建册率”的分子是（C） A. 在辖区内怀孕12周之前建册的产妇人数 B. 在辖区内怀孕13周之前建册的孕妇人数
C. 在辖区内怀孕13周之前建册，并进行第一次产前检查的产妇人数 D. 在辖区内怀孕12周之前建册，并进行第一次健康教育的产妇人数 E. 在辖区内怀孕13周之前建册，并进行第一次保健指导的产妇人数 5.按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，孕产妇健康管理项目的工作指标是（A） A. 产后访视率 B. 孕产妇管理率 C. 产前检查率 D. 新生儿访视率 E. 产后42天健康检查率 6.根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》，“产后访视率”的计算公式是辖区内（B） A. 产妇分娩28天内接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％ B. 产妇出院后28天内接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％ C. 产妇出院后7天内接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％ D. 产妇分娩7天内接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％ E. 接受过产后访视的产妇人数/该地该时间内活产数×100％ 7. 按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，为6月龄儿童进行健康检查的时段要求是（C） A. 满6月时 B. 6月龄前后不超过1个月 C. 满6月至6月29天 D. 6月龄前后不超过1周 E. 6月龄前后不超过10天 8. 按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》要求，基层医疗卫生机构收到分娩医院转来的产妇分娩信息后，产后访视的时间是（B） A. 一周内 B. 产妇出院后一周内 C. 3-7天内 D. 产妇出院后3-7天内
乡村医生从业管理条例有哪些内容 第一条为了提高乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保护乡村医生的合法权益，保障村民获得初级卫生保健服务，根据中华人民共和国执业医师法的规定，制定本条例。第二条本条例适用于尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。 相信大家都听说过乡村医生这个词，其实最开始乡村医生被叫做赤脚医生的，主要是指那些“半农半医”的农村医疗人员。关于乡村医生，为了对其从业进行规范，防止出现医疗纠纷。我国制定了乡村医生从业管理条例，下面请跟随小编一起看看乡村医生从业管理条例有哪些内容。 乡村医生从业管理条例 第一章总则 第一条为了提高乡村医生的职业道德和业务素质，加强乡村医生从业管理，保护乡村医生的合法权益，保障村民获得初级
卫生保健服务，根据《中华人民共和国执业医师法》(以下称执业医师法)的规定，制定本条例。 第二条本条例适用于尚未取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务的乡村医生。 村医疗卫生机构中的执业医师或者执业助理医师，依照执业医师法的规定管理，不适用本条例。 第三条国务院卫生行政主管部门负责全国乡村医生的管理工作。 县级以上地方人民政府卫生行政主管部门负责本行政区域内乡村医生的管理工作。 第四条国家对在农村预防、保健、医疗服务和突发事件应急处理工作中做出突出成绩的乡村医生，给予奖励。 第五条地方各级人民政府应当加强乡村医生的培训工作，采取多种形式对乡村医生进行培训。 第六条具有学历教育资格的医学教育机构，应当按照国家有关规定开展适应农村需要的医学学历教育，定向为农村培养适用的卫生人员。
乡村医生聘用合同书 甲方：___________________________________________ 负责人：_________________________________________ 乙方姓名：_______________________________________ 身份证号码：______________________________________ 文化程度：________________________________________ 专业资质：________________________________________ 根据《省村卫生室改革实施方案》和《县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自年月日至年月日止。 二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、并及时报告； 2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理； 3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识； 4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录； 5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施； 6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作； 7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导； 8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务； 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。统一网购药品、严格执行药品零差价。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
乡村医生卫生服务一体化管理实施方案 为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(中发[1997]3号)、《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于农村卫生改革与发展的指导意见》(国办发[2 001]39号)精神，进一步规范我镇乡村医生卫生服务一体化管理工作。根据《黑龙江省卫生厅印发进一步加强乡村医生服务一体化管理指导意见的通知》要求，结合我镇实际，特制定本方案。 一、目的和目标 (一)目的 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，进一步加强农村基层卫生组织建设，健全卫生服务机构，理顺管理体制，完善工作制度，将村卫生室的服务经营管理直接纳入乡镇卫生院的管理范畴，完善具有预防保健和基本医疗功能的农村卫生服务体系，提高农村医疗卫生服务网络功能，使农民人人享有基本医疗卫生保健，促进新型农村合作医疗制度全面开展，满足农民看病就医的基本要求，逐步提高农民群众的健康水平和生活质量，促进社会主义新农村建设。 (二)目标 通过进一步加强乡村医生服务一体化管理，努力实现以下六个目标：1、农村卫生室资源配置更趋合理，卫生资源得到有效利用;2、卫生室基础设施和服务条件逐步得到改善;3、乡村医生业务素质不断提高，基础医疗卫生服务行为进一步规范;4、乡村医生开展基本医疗、疾病预防、妇幼保健等公共卫生服务的技能进一步提高;5、乡村医生开展公共卫生服务的补助水平逐步提高，队伍更加稳定;6、农村基本健康需求得到进一步保障，为全镇经济社会可持续发展和社会主义新农村建设服务。 二、“乡村医生服务一体化”的主要内容 (一)村卫生室的设施 村卫生室的设施遵循“优化结构，合理布局”的原则，每个行政村设一个卫生室，乡镇卫生院所在地村委会原则上不设卫生室，全镇规划设置卫生室12所，由于清平村委会茨竹园自然村地理环境特殊另设1个医疗点，但必须归卫生室统一领导和管理，距离村卫生室5—7公里范围内不设分室，在该范围内执业的乡村医生必须合医合药，共同开展工作。 村卫生室人员编制原则上按每千人口1名、山区1—1.5名的比例配制。每个村卫生室一般不少于2名乡村医生(原则上应有1名女乡村医生)。全镇共设置14个村医岗位。 (二)办医模式 村办院管：卫生室完全由村集体办，村卫生室所有权归卫生院，使用权为村卫生室，卫生院对其行政、人员业务、财务药品和采购等实行统一管理。 (三)职能职责
（三）爱国卫生，环境消杀工作，每月至少对服务区域的所有畜禽舍室和公共场所进行一次集中环境消杀。 （四）卫生院安排的其他工作。 九、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用协议，解除聘用协议后不能再享受任何待遇： （一）违反国家有关法律法规受到刑事处罚，或受到吊销《医疗机构许可证》和个人执业资格等行政处罚的； （二）不服从县卫生局和甲方管理，不能很好地履行职责和完成规定工作任务，考核不合格或3次检查考核未达标，且未在规定时限内到达整改要求的； （三）不按规定执业区域执业的或超范围执业的； （四）不按规定参加学习培训、或参加省、市、县培训连续两次考核不合格的； （五）发生医疗事故并经最终鉴定负有完全或主要责任的； （六）未经甲方同意，未办理请假手续，擅自脱离工作岗位达10天以上； （七）不按规定或拒绝执行各项收费规定标准及我县药品“三统一”目录和价格行为的； （八）弄虚作假、经核实存在违规套取公共卫生服务经费和其他经费的。 十、本协议期限为壹年，自20 年月日至20 年 月日止。 甲方（院长）签字：乙方（村医）签字：年月日年月日乡村医生聘用协议书 甲方：（村委会签章） （卫生院签章）乙方：（村医签字）执业证书编号 联系方式
乡村医生聘用协议书 根据《乡村医生从业管理条例》、《子长县人民政府关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》和《镇村卫生服务一体化管理实施意见》及《乡村医生绩效考核办法》规定，经甲乙方协商同意，甲方同意聘用乙方为村卫生室的乡村医生，特签定本协议。 一、乙方按照《乡村医生从业管理条例》规定，取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师资格以上的村卫生室在岗人员，由甲方按照相关规定和要求会同村委会确定并履行注册手续。 二、乙方必须遵守国家各种法律法规、卫生行政部门和卫生院的相关制度，积极配合卫生院的各项工作，接受各级业务部门的指导和村民的监督。 三、村医每月在村卫生室的执业时间不少于22天，各项工作群众满意度不低于95%。 四、为所服务的行政村和相关服务区域农村居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，包括在县疾控中心、妇保所、卫生监督所、爱卫办和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务和基本医疗服务工作。 五、协助各级公共卫生机构和乡镇卫生院落实重大公共卫生服务项目，按照规定及时上报和协助处理等。 六、做好辖区内常见病、多发病的诊治使用适宜药物、适宜技术和中医药方法，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院或县级医疗卫生机构 七、按照乡镇卫生院要求上报各种统计报表，管理有关资料，并及时更新上报协助卫生行政部门委托的其它工作。 八、乙方在聘任期内要为村农村居民提供以下服务： （一）在基本医疗方面：在村卫生室执业并严格执行药品“三统一”零差率销售，并严格执行物价部门的收费标准，经卫生院考核后方可按照乡镇服务对象比例给予专项资金，药品补差按照从卫生院报送采购金额给予15%的药品补差。 （二）在基本公共卫生服务方面：1.预防接种：排查、登记、报告2元/人次。2.传染病管理：病人发现报告300元/年，流行病学调查及现场消毒50元/次，密切接触者医学观察20元/人次，风险排查评估报告25元/季。 3.老年人健康管理（含中医指导）：建册2元/人、评估3元/人，中医保健及健康指导10元/人。 4.新建居民健康档案4元/人，死亡报告15元/人。 5.儿童健康管理（含中医体质辩证）：新生儿访视25元/人、建册2元/人，3月龄儿童健康管理15元/人、6、12、24、36月龄儿童健康管理18元/人。 6.孕产妇管理：建册、预约5元/人，产后随访（3至7天内）30元/人。 7.高血压患者管理：新发现5元/人，规范随访服务15元/次、每年4次。 8.糖尿病患者管理：新发现5元/人，规范随访服务10元/次、每年4次。 9.重性精神病患者管理：发现、登记、协管10元/人。10.健康教育服务：宣传资料0.03元/份，每年600元，宣传专栏100元/期，每年6期，知识讲座50元/次，每年6次。11.卫生监督协管：每月上报非法行医信息，全年共80元。甲方根据考核结果严格按照服务数量、质量、和以上标准对乙方发放公共卫生服务经费。
汝城县乡村卫生服务一体化目标管理责任书 按照医药卫生体制改革“保基本、强基层、建机制”要求，为优化乡村卫生资源配置，创新服务模式，规范服务行为，提升服务能力，满足农村居民基本医疗卫生服务需求，推动农村医疗卫生事业健康持续发展，根据《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（湘政办发…2011?75号）、《湖南省乡村卫生服务一体化管理实施方案》（湘卫农卫发…2012?3号）、《湖南省医疗机构不良执业行为记分管理暂行办法》（湘卫医发…2011?109号）、《湖南省基本公共卫生服务项目实施方案》（湘卫妇社发[2011]13号）和《汝城县村卫生室实施国家基本药物制度工作方案》（汝政办函…2012?54号）等精神，制定本责任书。 一、乡镇卫生院职责 1．乡镇卫生院受县级卫生行政部门的委托，负责履行本辖区内卫生管理职责，在向村民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务、实施基本药物制度的同时，承担对村卫生室的管理和指导职能。 2．乡镇卫生院要严格执行《基层医疗卫生机构财务制度》（财社…2010?307号文件），加强财务及资产管理。对上级财政拨付的基本公共卫生服务等专项经费要实行专账管理、专款专用，制定专项经费分配方案，经费分配与绩效考核结果挂钩，并予以公示。 3．乡镇卫生院要加强行政村卫生室基本公共卫生服务和基本医
疗服务工作的统一监管。合理划分行政村卫生室承担基本公共卫生服务内容，指导行政村卫生室建立健全门诊日志、处方书写、转诊记录、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、消毒管理、医疗废弃物处理、药品使用、新农合报销等规章制度和业务技术规范，做到门诊有登记、发药有处方、转诊有记录、疫情有报告，公共卫生服务有台帐。 4．乡镇卫生院要对加强行政村卫生室实施基本药物制度的管理，要建立并落实基本药物合理使用和规范管理的各项制度。要按照《基本药物临床应用指南》和《基本药物处方集》的要求，加强基本药物配备使用的宣传、培训和日常监督管理，规范使用基本药物，确保用药安全。同时要指导和规范行政村卫生室加强基本药物的购销管理，设立药品进销台账，定期盘点，月报月结。要积极引导行政村卫生室使用中药饮片和草药，开展针灸、推拿、理疗、康复服务等中医中药服务。 5．乡镇卫生院要制定行政村卫生室乡村医生培训计划，通过业务讲座、临床带教、视频教学模式培训和例会等多种方式，加强对行政村卫生室的业务指导，提高乡村医生的业务技术水平。 6．乡镇卫生院对各级财政配置的行政村卫生室器械设备拥有所有权，并建立管理台账、统一调配。 7．乡镇卫生院受县级卫生行政部门的委托对行政村卫生室的乡村医生实行统一聘用制，聘用有效期为3年，签订责任书，并根据卫生部《乡村医生考核办法》规定，做好乡村医生年度从事基本公
医生聘用合同 聘用单位（以下简称甲方）： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码： 受聘岗位： 甲方（聘用单位）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_______年____月____日至______年____月____日止，聘期年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月工资为：_________元。 2、正式聘用期月工资为：_________元。 3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续由甲方办理。 4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额根据工作业绩制定，报院财务备案。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。 2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具 体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，按旷工对待。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律及经济责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发现按物品价格双倍赔偿；情节严重者，移交公安机关处理。
乡村医生管理制度 第一：乡村医生必须按照《中华人民共和国执业医师法》、《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》的有关规定，提高自己的政治素质和业务素质，理顺医疗秩序，促进初级卫生保健工作的开展，保护农村居民健康。 第二：乡村医生必须经市卫生行政部门考试合格，取得《乡村医生资格证书》、《乡村医生执业证书》经县卫生行政部门注册，才能在村卫生所（社区卫生服务站）内向农村居民提供预防、保健和基本医疗服务。 第三：乡村医生是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，必须向村民提供基本医疗和预防保健等社会公益性工作，同时应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。 第四：凡在本镇农村卫生室（社区卫生服务站）从事基本医疗和预防保健工作的乡村医生均应依法执业。 第五：乡村医生的产生，应由村民委员会和乡镇卫生院根据本地实际情况报请区卫生行政部门批准、备案。 第六：乡村医生的开业、休业、迁移、死亡等事宜，应于十日内由本人或其关系人向东坝中心卫生院和县卫生行政部门报告。 第七：男性乡村医生工作年龄截止到60周岁，女性乡村医生工作年龄截止到55周岁。 第八：卫生局、卫生院、村委会为乡村医生的管理部门。 第九：东坝镇政府、东坝中心卫生院负责全镇内乡村医生的监督管理工作。 第十：乡村医生应宣传、执行党和国家的卫生方针、政策及法规，动员组织群众实施初级卫生保健、保障农民的身心健康，为农业生产和农村经济发展服务。 第十一：乡村医生要执行村卫生室（社区卫生服务站）的规章制度，建立诊疗、消毒隔离等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。 第十二：乡村医生必须实行处方制度，处方时应记录下列事项：病人姓名、性别、年龄、药名、药量、用法、年月日、签名。 第十三：乡村医生要严格执行《药品管理法》的规定，禁止制售和使用伪劣药品。 第十四：乡村医生要服从乡村卫生组织一体化管理。 第十五：乡村医生要严格按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，加强对传染病的管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制传染病的发生、流行。
乡村医生聘用协议 甲方(聘用单位)名称： 乙方(乡村医生)姓名：身份证号 性别：出生年月：学历： 乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，实行自负盈亏、政府补助，以其所提供服务工质和量进行绩效考核的管理模式。各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行政部门符于的各项管理职能，实行乡村一体化管理。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《乡村医生从业管理条例》，以及有关法律法规和规章的规定，并根据乡村医生年龄和劳动的特殊性，在平等自愿、协商一致的基础上，订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。 一、劳动合同类型和期限： 第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自年月日开始订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。 二、工作内容和工作地点： 第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的村卫生室（性质为村级医疗卫生机构）规范开展基本公共卫生服务和基本医疗（新农合）服务工作，接受卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务工作和指令性任务，管理和使用好配备的各种仪器设备和固定资产。 第三条：乙方按照甲方和各级卫生行政部门的要求，并根据《乌鲁木齐县村卫生室管理办法》在所在村开展医疗卫生服务工作。服从甲方对村卫生室的一体化管理、指导和考核。 三、劳动报酬： 第四条：乡村医生的劳动报酬由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、承担基本公共卫生工作的补助经费和其他补助构成。 1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按《县乡村卫生一体化服务管理办法》文件精神执行，对持有乡村医生证的人员每人每月1200元，执业助理以上人员每人每月1500元。 边远牧区每人每月增加200元，具体由县卫生行政部门另文规定。
乡村医生一体化管理制度 一、村卫生室工作人员实行聘用制。乡村医生上岗，严格按照上级的要求，必须具备有乡村医生、执业（助理）医师以上的资格证书，由个人申请、村委会推荐，由卫生院按照公开竞聘，择优录用的原则统一考核聘用，报区卫生行政部门备案后颁发聘书并建立个人档案，方可上岗。各村卫生室从业人员在全镇范围内同意调配。 二、村卫生室医生应聘条件： 1、思想进步、作风正派、没有社会劣迹，服从一体化管理，热爱本职工作。 2、年龄在十八周岁以上，六十周岁以下，身体健康，获得乡村医生执业证书或取得执业助理医师资格以上的人员。超过六十周岁的乡村医生，如因工作需要，可根据业务水平、身体状况酌情聘用。 3、中医药人员可适当放宽应聘条件，但应为大专及以上中医药院校毕业生。 三、村卫生室人员解聘条件： 1、思想品质差，医德医风低劣，因服务态度、服务质量等方面的原因与患者发生严重冲突者造成较坏社会影响者； 2、违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不能完成各项医疗预防保健任务者； 3、不服从管理，搞家庭诊所或流动诊所者； 4、不执行规定的收费标准，违反物价政策，私自截留业务收入者； 5、违反计划生育政策规定，私自做人流、引产，取环、结扎及非医学需要进行胎儿性别鉴定者； 6、考试考核不合格者； 7、发生医疗事故或严重医疗差错者； 8、在聘用期间受到党纪、政纪处理及刑事犯罪者； 9、拒绝接受乡镇卫生院交办的工作任务和不愿意承担公共卫生工作者； 10、因健康或其他原因不宜继续从事村卫生工作者。 四、村卫生室必须建立健全各项合法、合理、合情的规章制度，并且认真落实到位。
五、乡村卫生服务一体化管理办公室对村卫生室实行业务检查考核制度，每半年一次，考核记入档案，年终进行综合评比，并实行奖惩。