(单选题)1: 根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A: 能力倾向测试
B: 评价中心
C: 心理测试
D: 职业兴趣测试
正确答案: D
(单选题)2: 提高公共生产力的目的是（）。

A: 满足人的自我发展需求
B: 提高社会效益
C: 政府效率和效能的提高
D: 社会环境的改善
正确答案: A
(单选题)3: 下列属于绩效考评方法的是（）。

A: 问卷法
B: 行为观察法
C: 技能清单
D: 面谈法
正确答案: B
(单选题)4: 广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（）等特点。

A: 效率高
B: 成本低
C: 组织选择余地大
D: 沟通容易
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于福利项目的是（）。

A: 绩效加薪
B: 带薪休假
C: 地区津贴
D: 工龄工资
正确答案: B
(单选题)6: （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。

A: 情境面试
B: 系列式面试
C: 小组面试
D: 压力面试
正确答案: B
(单选题)7: 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。