２０１８年互联网行业中高端人才招聘报告目录•导言•报告说明•核心发现1. 互联网行业热门岗位2. 互联网行业热门岗位人才分布3. 互联网行业热门岗位人才流动2 3 4 5 6 7 8 241.1 互联网行业最热门职位1.2 互联网行业热门职位城市分布导言中国互联网行业经历了黄金发展期，互联网公司迅猛发展扩张，互联网+开始渗透各行各业，改变中国人的消费习惯与生活方式，对整个中国社会经济产生了深远的影响。
到了2017年，互联网行业开始进入新的时期，一方面是技术的革新，人工智能、大数据、算法、VR/AR等新兴科技开始萌芽并渗透，互联网格局扩大，前沿技术的落地应用也让互联网的效能得到较大地提高；另一方面是商业模式的转变，随着互联网如燎原之势的发展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。
互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。
本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在《2018年9月中国互联网行业人才招聘报告》，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
报告说明•行业范畴：互联网行业•数据说明：数据来源：e成科技大数据平台数据抽取方法：根据给定的互联网行业范畴，检索截止至2018年9月15日的岗位信息（JD）和简历信息(CV），包括城市分布、学历分布、公司分布、工作年限分布、年龄分布、薪酬分布以及人才流动情况。
其中，CV取目前在职的人才信息，JD则取目前仍在招聘的岗位信息。
报告中人才流入情况采用了CV中的信息，其余分布则采用JD中的信息。
样本数：JD6,291,533CV6,478,803核心发现1.截止到2018年9月15日，互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻化格局，20-40岁人才分布最多，其中web前端设计岗位有近8成人才集中在20-30岁年龄段，青年人才汇集；5.八大热门岗位中，所有技术类岗位，包括软件开发、软件测试、运维工程师、web前端开发、移动开发工程师，都出现了工作经验5-8年薪资水平最高的格局，8年以上工作经验的平均薪资反而有所降低，而非技术类岗位，包括新媒体运营、产品经理、UI 设计，薪资水平都是随工作经验的增长而递增。
互联网行业热门岗位01互联网行业最热门职位：技术类岗位空缺多，软件开发需求居高不下，web前端开发人才供给最紧缺根据e成科技的人才大数据（以下简称：e成数据），我们统计出当前房地产开发行业目前需求量最高的八大职位（不包括职能岗位和销售类岗位），分别是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。
如果将以上简单分为技术类和非技术类岗位，明显可看出，技术类岗位占据七成席位，需求量在前八大职位中也占70.3%，其中需求量最高的软件开发岗位，需求量是第二名新媒体运营的3倍以上。
不过值得注意的是，排名前三甲中，除了排名第一的软件开发，新媒体运营和产品经理作为近年才兴起的职位需求量也不容小觑。
从供需关系来看，需求量最大的软件开发岗位基本能保持供需平衡，供给最充足的岗位是软件测试，供需比达到1.75，供给最紧张的岗位是web前端开发，运维工程师次之，分别是0.7和0.72。
注：人才供给指数的计算方法为指定期间内，人才简历在行业内的供给数/该行业招聘需求。
如果人才供给指数超过1则表示该职位人才供过于求，如果指数小于1则表示该职位人才供不应求。
互联网行业热门职位城市分布：北京需求量稳居首位，产品经理岗位四成在北京从城市人才需求分布情况来看，互联网人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位，约是第二名上海的2倍。
自2017年以来，各大城市纷纷出台人才吸引政策，人才争夺战在全国范围内展开，互联网企业也呈现下沉趋势，二线城市武汉、郑州、合肥等对互联网人才的需求量增长迅猛，均已跻身全国城市排名前20名。
具体到职位来看，我们发现，产品经理岗位的需求主要集中在北京，仅北京一个城市的需求量就占TOP 8城市总需求量的41.1%。
UI设计需求量最大的城市是深圳，约占TOP 8城市总需求量的24.6%。
02互联网行业热门岗位人才分布软件开发：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低年龄分布工作年限分布互联网行业迭代快、效率高，处于扩张期的互联网企业对于软件开发人才的需求量较大，也有越来越多的年轻人涌入这个行业。
数据显示，软件开发人员的年龄主要其中在20-40岁之间，其中20-30岁超过半数，占比55.4%，30-40岁占比为40.5%。
40岁以上占比仅4%。
从工作年限要求来看，大部分软件开发岗位对工作年限要求并不高，约69.2%的岗位要求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。
19.4%的岗位要求3-5年工作经验。
可见初级和中级岗位需求量相对较大。
0.2%55.3%40.5%3.5%0.5%69.2%4.2%19.4%7.1%0.2%软件开发：民营企业人才占比达6成，5-8年工作经验薪酬最高公司分布薪酬分布软件开发岗位的总体需求量最高，多集中于民营企业，占比高达67.44%，其次是股份合作制企业，为13.05%，外企占6.51%。
这也是由行业格局决定的，目前国内大型互联网企业以民营企业为主。
但相对于其他岗位来说，软件开发的公司分布集中度较低。
以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的软件开发月薪最高，超过18k，工作年限8年以上的薪酬反而相对较低。
互联网行业的快速发展刺激了相关人才的需求，也使得行业整体薪酬水涨船高，应届生校招的薪酬屡创新高，导致0-1年工作经验的互联网新人薪酬高于1-3年工作经验的情况出现。
平均薪酬30岁以下占比近六成，工作年限门槛低年龄分布工作年限分布新媒体运营人才的总体偏年轻，20-30岁占比高达59.35%。
一是因为新媒体是近两年随着信息化发展新起的岗位，再加上新媒体运营人才一般要求对网络语言和传播形式有较高的敏感度，所以更适合，也更容易吸引年轻人。
从工作年限要求来看，新媒体运营岗位对工作经验要求并不高，超过七成的岗位只要求0-1年工作经验或不限，总体来说门槛较低。
随着社交媒体的渗透，新媒体运营的需求量也在日益增长。
但由于是新兴岗位，且与技术岗位相比专业性要求较低，所以对工作年限的要求也较为宽松。
民营企业人才占比达7成，薪酬与工作年限基本呈正比关系公司分布薪酬分布新媒体运营岗位的需求多集中于民营企业，占比高达72.58%，其次是股份合作制企业，占比8.64%，外企 7.09%，都在10%以下。
这也与目前国内大型互联网企业以民营企业为主的现状相符。
新媒体运营岗位的薪资和工作年限基本呈正比，整体平均薪资约在10k，和3-5年工作经验的平均薪资相当。
3年以下的薪资较低，不到7k，但是随着经验的积累，3年以上后薪资也将大幅提高60%以上，突破10k，8年以上经验的薪资甚至接近20k。
平均薪酬资深人才占比较多，且对工作年限要求更高年龄分布工作年限分布产品经理最集中的年龄段是30-40岁，占5成以上，其次是20-30岁，占38.3%。
值得注意的是，40-50岁占比也达到了7.2%，超过互联网行业其他热门岗位，说明产品经理岗位在年龄分布上更集中于30岁以上人群。
从工作年限要求来看，相对其他热门岗位而言，产品经理岗位对工作年限要求较高，其中0-1年或不限仅占55.4%，3-5年占28.8%，5-8年占11.1%。
总体来说，相对于其他互联网行业岗位，产品经理岗位对工作经验要求更高。
人才集中于民企，整体薪酬在行业属于较高水平公司分布薪酬分布产品经理岗位的需求多集中于民营企业，占比高达69.88%，其次是股份合作制企业，占8.68%，外企占8.58%，这也是由行业格局决定的。
产品经理的薪资水平在整个行业热门岗位中处于较高水平，工作5年以上的平均薪资已经达到了接近20k，平均薪酬也达到了13k。
目前，互联网行业已经进入跨越传统的人才模式，产品经理作为把控产品设计、开发和推广全流程的重要岗位，在一些公司甚至居于主导地位，也推动其成为互联网热度极高的高薪岗位。
平均薪酬年龄集中在20-40岁，工作年限门槛低年龄分布工作年限分布软件测试的年龄集中在20-30岁，其他年龄段占比不足5%。
其中20-30岁占比最高，为51.34%，其次是30-40岁，为45.32%。
从工作年限要求来看，软件测试对工作年限要求并不高，约71.92%的岗位要 求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。
18.12%的岗位要求有3-5年的经验。
工作经验5-8年薪酬水平最高，8年以上反而降低公司分布薪酬分布软件测试岗位的人才也是主要集中在民企，占比近70%。
其次是股份合作制企业，占8.63%，外企占8.47%。
从薪酬分布来看，软件测试和软件开发的薪酬分布整体结构较为接近，5-8年工作经验薪资水平最高，8年以上的薪资水平反而有所降低。
在技术岗位中，软件测试岗位的总体薪酬水平稍低。
平均薪酬运维工程师：20-30岁和30-40岁占比接近，资深人才需求量少年龄分布工作年限分布运维工程师主要集中在20-30岁和30-40岁的年龄段，且占比较为接近，都在47%左右。
运维工程师的工作年限时长和需求量呈反比，且主要需求量集中在0-1年及不限工作经验上，随着工作年限的递增，人才需求量呈下降趋势。
该岗位的工作经验门槛较低，对资深运维人员的需求量小。
运维工程师：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低公司分布薪酬分布运维工程师岗位需求同样集中于民企，占比达67.43%，但是排名第二的股份合作制企业，需求量相对于其他热门岗位较高，为11.83%，超过了10%，第三是外企，占7.6%。
该岗位企业分布集中度较低。
以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的运维工程师月薪最高，工作年限8年以上的薪酬反而相对较低。