通知书之公司考勤处罚通知公司考勤处罚通知【篇一：公司关于规范考勤的通知】公司关于规范考勤的通知为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案；1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。
2、公事外出：2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人；2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。
2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件 2 ）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。
3、上下班刷卡：3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元;3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。
4、其他：4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。
4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。
4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。
5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。
在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。
部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
【篇二：关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知】公司关于正式实施指纹考勤和处罚制度规定的通知为进一步加强公司全体员工劳动纪律，规范考勤制度，并根据公司实施指纹考勤以来的运作情况，年月日经公司行政办公会议研究决定：实施指纹考勤处罚制度”。
现将有关事项通知如下：一、上班指纹考勤时间：夏季：上午上班：7 : 00 —7 : 50时下午上班：2 : 00 —3: 00时春秋：上午上班：7: 00 —7 : 50时下午上班：2: 00 —2 : 30时冬季：上午上班：7: 00 —7 : 50时下午上班：1 : 30 —2: 30时其它时间录制无效，请员工严格执行上下班作息时间，目前实施指纹考勤只限上班，下班为抽查，如有调整另行通知。
二、已输入考勤机的指纹为考勤识别指纹，考勤时请务必用此指纹。
三、因公事外出或有事请假者:因公事未能在规定时间内参加指纹考勤者，请书面或打电话向 您的 --------------------------------------------------------主管经理请假，由主管经理签字认可后，转办公室备案。
否则，按 迟到或早退论处；因私事需要请假者，请履行请假手续，按公司规定制度执行;3、公司考勤由办公室负责，内容包括上下班、会议和各种集体活 动。
考勤实行点名、签到及中途查岗相结合的方式，签到时不允许代签、 补签，对电话请假、口头请假事后不补假条手续者以及代签者均按旷 工处理；4、未经批准而先行放假者，视为旷工。
因公事或特殊情况不能按 时到 岗者，部门领导需提前向考勤人员说明情况，事后说明视为无效。
四、指纹考勤处罚制度1、迟到、早退：按公司规定的作息工作时间，迟到或早退10分 内，罚金10元/次；迟到或早退10分钟一20分钟内，罚金20元/ 迟到或早退20分钟一30分钟内，罚金30元/次；2、当月迟到或早退累计 3次以上者（含3次），罚金50元/次；如 由此导致损失或造成极坏影响者给予加罚100元的处罚，并在公司 部通报批评；3、当月迟到或早退超过 30分钟/次，按旷工半天计算次，连续 3次 旷工者，旷工第一次扣罚50元、第二次扣罚100元、第三次扣罚150 元，连续无故旷工三天按公司考勤制度作除名处理。
五、执行范围：公司销售部、人事办公室、财务部、保安队。
六、执行时间： 年 月曰 1、 钟 次;***** ^司办公室年月曰【篇三：员工考勤管理及违纪行为处理规定】员工考勤管理及违纪处理暂行规定2010年6月17日第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30 —12:00,13:30 —17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。
事假按天累计。
2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：1 ）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。
第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。
急诊应出示急诊证明。
2、假的处理：病假扣基础工资的40% ;当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。
全年累计超过1个月的免除年终奖。
第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）再加奖励假7天。
第七条:产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。
晚婚晚育的可给予增加产假3 0天。
第八条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理第九条:假别批准权限1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天由主管副总经理批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。
2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式1、考勤记录：1 ）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；第^一条：考勤异常的处理1、迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以内视为迟到；早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。
2）迟到和早退的处理迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的1 0%。
2、旷工1）属于下列情况之一者，按旷工处理:i.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；iii.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；iv.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
v.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2）旷工的处理：i.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达5天者免除年绩效工资。
ii.全年旷工累计1 5天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚3、赌博第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。
第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。
第三次主要责任者解除劳动合同关系。
次要责任者扣除6个月工6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分; 三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。
第十四条:加班1、加班原则：各部经理要严格控制员工加班。
为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批；或者公司领导决定的紧急任务的各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。
申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条:加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；第四章附则第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第十九条：修改权、解释权本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条:本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。