【最新资料Word版可自由编辑！！】资金计划管理制度及流程
房地产企业是资金密集型企业。

管好﹑用好资金是提高资金使用效率的前提，为管好﹑用好资金必须制定合理的资金计划。

现制定公司资金管理制度及流程如下：
一﹑资金计划管理制度
⑴资金计划：包括年度资金计划﹑季度资金计划﹑月份资金计划。

⑵资金计划的参与部门及人员：包括各职能部门﹑副总经理﹑总经理。

⑶资金计划的申报时间：年度计划为12月25日前；季度计划为12月25日﹑3月25日﹑6月25日﹑9月25日；月份计划为前月的25日。

⑷资金计划的依据为合同及实际工程进度的执行情况。

⑸资金计划中没有落实款项的在次月继续申报。

⑹资金计划中工程款每月10日、25日拨付，遇节假日顺延。

其他资金办理完有关手续符合支付条件即可支付。

⑺资金计划申报是否准确、及时，作为有关负责人绩效考核的依据之一。

⑻资金计划申报表由公司制定统一格式，完整填报，不须缺目漏项。

⑼资金计划额度的确定，按项目回款的40%的额度内控制。

在超额度情况下若必须支付的款项，可由主要责任人申请，报请总经理批准超额度付款，但所超额度应在以后月份扣回。

⑽资金计划中销售部门应填报资金回笼计划。

⑾资金计划的汇总与编制由财务部负责。

望各有关部门按规定时间将资金计划报给财务部。

⑿资金计划经财务部整理后，报总经理批准执行。

二﹑资金计划工作流程
⑴本资金计划管理制度一经批准，发布即可执行，所需填报表格可从网上下载也可到文印室索取。

⑵各部门资金计划须经部门负责人、主管副总认可方可上报。

⑶财务部在支付资金时监控资金计划的执行，并逐笔注销。

⑷财务部应将资金计划的执行情况随下月资金计划同时上报有关领导。

⑸流程图
确
客户服务部资金计划
认
综合管理部资金计划
确认 总经理 汇总编制
（月﹑季﹑年）
三﹑本制度经总经理批准后执行，解释权归财务部。

年 季 月资金计划申报表
申报部门： 单位：万元
序号
收款单位 实施项目 申请计划额度 审批计划额度
部门负责人： 主管领导： 申报人：
年 月
经营副总
工程部资金计划 财务部资金计划 总经理 公司资金计划
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。