(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案:(单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案:(单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案:(单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案:(多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案:(多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（）。
A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案:(多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架正确答案:(多选题) 4: 下列计入工资总额的是（）。
A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 独生子女补贴正确答案:(多选题) 5: 薪酬管理的基本原则包括（）。
A: 对外具有竞争力原则B: 对内具有公正性原则C: 合理性原则D: 对员工具有激励性原则E: 对成本具有控制性原则正确答案:(多选题) 6: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的C: 语言标准，问题简单明确D: 把相关的问题放在一起E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:(多选题) 7: 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A: 真实性B: 针对性C: 及时性D: 主动性E: 适应性正确答案:(多选题) 8: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A: 个体因素B: 绩效因素C: 环境因素D: 考核评价E: 员工成熟度正确答案:(多选题) 9: 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A: 上级考评B: 政府考评C: 自我考评D: 同事考评E: 下级考评正确答案:(多选题) 10: 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A: 工伤医疗保险B: 人身意外保险C: 基本医疗保险D: 企业补充医疗保险E: 个人补充医疗保险正确答案:(判断题) 1: 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 8: 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 9: “保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 10: 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 11: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 12: “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 13: 对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 14: 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 15: 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案:(单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案:(单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（）。
A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案:(单选题) 4: 员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案:(单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案:(单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案:(单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。
A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案:(单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（）。
A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案:(单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案:(单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案:(单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案:(单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案:(单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案:(单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案:(单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案:(多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案:(多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（）。
A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案:(多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。