根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》以及有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

一、协议期限

1、协议自年月日起至年月日止。

2、期满协议即行终止。如需续订协议，甲方应在协议期满日起三十日内与乙方办理有关手续。

二、工作内容及要求：

1、甲方安排乙方在岗位，从事工作。

2、甲方应依法建立和完善规章制度，负责对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业的培训。

3、乙方应当按照甲方规定完成工作任务，遵守岗位职责，保证工作质量。乙方应达到以下要求：

（1）信守承诺，聘用期内安心为甲方工作。

（2）切实遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度。

（3）执行医疗操作规程，确保医疗安全。

（4）爱护院方财产，保守秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经甲方同意前，不得应用、泄露或转让。

（5）不以甲方的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损甲方声誉和形象的活动。

（6）甲方因工作需要在医院内和集团各院间调动乙方至相同或相近工作岗位时，乙方必须服从。

（7）乙方应努力学习，确保岗位工作需要的业务技术水平。

（8）确保正常工作需要的健康要求，否则应及时通知甲方调整工作安排。

三、工作时间：

1、甲方根据国家规定实行每周四十小时工作制。具体工作时间根据季节变化和工作需要由甲方统一安排。

2、甲方确因工作需要，要求乙方加班时，乙方须全力配合。甲方按有关规定及甲方相关制度支付乙方加班工资。

四、工资及社会保险待遇：

1、甲方根据医疗服务工作特点及经济效益状况确定工资水平。详见甲方工资分配制度。

2、甲方根据会计周期于每月10日以货币形式发放工资。甲方按有关规定代扣乙方应缴纳的个人所得税。

3、甲方应按国家规定为乙方办理社会保险，乙方有义务提供相关材料予以配合。如因乙方的原因导致不能办理相关保险事宜的，应由乙方承担不利后果。

五、协议的变更

1、经甲、乙双方协商同意后可变更协议。

2、变更后的协议内容或有关条款经双方签字盖章后生效。

六、协议的解除

（一）、有下列情况之一的，甲方可解除本协议：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的和被劳动教养的；

（4）违反本协议第二条第三款第（1）至（5）项规定的。

（5）乙方健康状况不能适应工作，患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（6）乙方工作能力、业务水平不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（二）、有下列情况之一的，甲方可解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）甲方因科室或岗位撤消需裁员的；

（2）乙方违反本协议第二条第三款第（6）至（8）项规定的。

（三）有下列情况之一者，乙方可解除本协议。

（1）试用期内；

（2）甲方未按协议的约定支付工资报酬的；

（3）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的。

七、违约责任：

本协议签订后，双方必须严格履行，如有违约承担如下违约责任。

1、一方违约解除协议，应付对方违约金元；

2、乙方违反约定解除协议，还应赔偿甲方：（1）招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）对医疗服务工作造成的直接经济损失；（4）甲方制度中规定的其他赔偿费用。

八、双方约定的其它事项：

1、乙方需要安排住宿时，甲方予以提供，费用按甲方规定执行；

2、乙方在甲方工作期间，办理甲方所在地区居留或暂住的相关手续由甲方负责办理并保管，费用由乙方自行承担；

3、乙方因违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关；

4、乙方在甲方医院就诊，享受本集团的优惠政策；

5、甲方为乙方所做的广告宣传，在本协议终止后如因客观原因无法停止时,乙方不得对广告宣传提出异议。

6、其它约定：

九、本协议未尽事宜，由双方协商解决，或另行签定补充协议。

十、甲方制定的规章制度和《员工手册》为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

十一、本协议壹式贰份，甲、乙双方各壹份，自签字之日起生效。

甲方代表人签字：乙方签字：

甲方签章：

年月日年月日

聘用协议书

甲方:

用人单位名称：

法定地址：

法人登记号码：

乙方:

姓名: 性别：出生年月

户籍所在地：

身份证号码：

南京长江医院集团印制