新兵下连队后的思想工作案例分析和解决方法
一、案例（训练不集中，情绪低落）
（一）人员资料：小王，男性，20岁，高中文化水平。

（二）案例介绍：红旗班张班长是消防队的老班长了，在这次新派遣到消防队的新兵中，他发现新兵小王有点个人情绪。

小王是刚入伍不久的新
兵，通过了解，他在新兵营的三个月训练状态还是很好的，积极主动，
训练热情很高。

但是，在就刚派遣到消防队不久后，小王的训练状态
产生了问题，开始吃不下饭，训练是也不能集中注意力，经常的发呆，
情绪低落，总是莫名的遥望远方，夜间还经常的偷偷哭泣。

这些现象
都引起了张班长的注意，并决定针对这个问题深入的了解一下情况，
并及时的解决问题。

（三）原因分析（什么原因引起了这些不良情绪）
经过张班长的调查和多年的工作经验，发现小王的这个现象也是常见
的新兵下连队后的不适应现象，其原因很多，总结下来有一下五点，
一是由于派遣到消防队后，训练的内容与新兵时很不相同，训练的成
绩难免会下滑，面对下滑的训练成绩，新兵不免产生失落心理，从而
影响训练和生活。

二是在平时的工作和训练中，由于不熟悉操作，训
练不到位，受到了队长或者班长的批评，从而产生逆反心理。

三是对
新生活的不适应，消防队同其他的连队有很大的不同，规章制度大多
陌生，新的环境，新的规章制度，可能会对以往的想像的军旅生活存
在落差，造成心理上的不平衡，难以适应。

四是思念家人，由于经过
了新兵连几个月的训练，长时间的离开家乡和亲人，想家是人之常情，
尤其是夜深人静的时候，想家的心更为强烈。

五是入伍的动机不单纯，
当初入伍时想做特种兵，兵王，结果被派遣到消防队，心理上产生了
落差，产生了消极思想。

（四）新兵个体原因分析
通过进步了的了解，新兵小王在新兵连训练成绩突出，但由于新派遣
到了消防队，对消防知识不熟悉，业务不熟练，在训练的过程中成绩
不理想，加之离家过久，思念家人，情绪低落，影响了正常的训练。

（五）解决方法
针对小王的个人情况，张班长召开了一次班会，主要解读部队的有关
政策以及学习各个条令条例，并且，对“四有”进行了讨论，让小王
能够深入了解部队，了解军人。

在业余时间，张班长找小王单独谈心，
并且向他说了作为一个从新兵到老兵的心理经历和成长过程，分享了
自己的训练经验，让小王能够正确了解自己，自我开解，解开心结。

针对小王特别想家这点，张班长还特意联系了他的家人来看望他，通
过家人的开解，让小王更能积极的面对军旅生涯。

（六）成果
通过张班长和家人的鼓励，小王解开心结，振奋精神，将全部精力放
在了训练上，提升自己的业务能力，正在向一个合格的消防兵迈进。