编号：劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）联系电话

注册地址

经营地址邮政编码

乙方性别联系电话

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙

双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本

劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：

用工期限：自年月日起至年月日

止。其中，试用期自年月日至年月日。

第二条乙方的工作区域或工作地点为。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任XX区内学校位

工作(系非在编事业单位人员)，具体工作内容和要求是：。

第四条经区人力资源和社会保障局审批同意，甲方安排乙方执行

工作制度。

第五条甲方每月日前以人民币足额支付乙方上月工资（如遇法定假

节日顺延，但顺延期限不超过10日）。甲乙双方约定：

1.乙方执行，综合工资为元/月，其支付项目为

元/月，工作绩效考核工资元/月。

2.乙方在寒暑假期间学校未安排护校工作的只领取基础工资元/月；乙

方在寒暑假期间被学校安排护校工作的，按实际工作日数计发工作绩效考核工资

（即：月工作绩效考核工资÷20.83天×实际工作日数）。

3.乙方在试用期的工资为元/月，不计发绩效考核工资。

4.甲方工资支付计算周期为:每月1日起至当月底为一个周期。

第六条乙方丧假、产假按国家规定执行；婚假、探亲假一般应安排在寒暑假期间。

第七条甲乙双方对工资的其他约定：。

第八条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责在乙方的工资收入中代扣代缴。

第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规

定执行。

第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规

定执行。

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

第十二条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立劳动安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违法违规违章行为，防止工作过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

第十七条甲乙双方约定的其他事项：

（一）劳动合同的解除

甲方解除劳动合同的约定：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除劳动合同并不给予补偿：

1）试用期内，被证明不符合甲方录取条件的；

2）以欺诈手段与甲方签订合同，被查证属实的；

3）严重违反甲方规章制度,根据甲方管理规定应解除劳动合同的；

4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5）在合同期内同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

6）被依法追究刑事责任的；

7）法律法规规定的其他应解除劳动合同的情形。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方解除劳动合同的约定：

乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（二）劳动合同的终止

有下列情形之一的，本合同终止：

1）本合同期满的；

2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3）法律、行政法规规定的其他情形。

(三) 病、事假、旷工的规定

经上级批准同意的病假期间的基本工资按100%发放，不计发绩效考核工资；一学期内累计事假在5个工作日以下的其基础工资全额发给，不计发绩效考核工资；一学期内累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基础工资（即：月基础工资÷20.83天）和停发绩效考核工资（绩效考核工资÷20.83天），直至其事假终止；旷工（含不假外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发日基础工资和绩效考核工资，连续旷工3天或一学期内累计旷工6天以上10日以内的，按日基础工资和绩效考核工资的3倍扣除。一学期内连续旷工10日或累计旷工达到20日的，按本合同第十七条第（一）款第1项第3目的规定解除劳动合同。

（四）《重庆市校园专职保安服务管理工作规范》、《合川区校园保安工作管理办法》是考核校园保安人员完成工作任务的重要依据，作为本