县委统战部三重一大事项团体决议计划准则
为仔细遵循履行民主会集制，进一步健全和完善党内监督准则，根据我部实践，特制定本部领导班子施行严重事项决议计划、重要干部任免、重要项目安排和大额资金运用（以下简称“三重一大”）事项团体决议计划准则。

一、基本要求（一）班子要坚持和健全民主会集制，施行团体领导与个人分工担任相结合，充沛发扬民主，努力提高科学决议计划、民主决议计划、依法决议计划的才能和水平。

（二）班子要依照团体领导、民主会集、单个酝酿、会议决议的准则议事决议计划，凡属职责范围内的“三重一大”事项，都要团体评论决议。

（三）班子成员尤其是首要担任人要正确处理民主与会集的联系，带头履行民主会集制，正确行使权力，避免滥用权力。

（四）凡属“三重一大”事项，除遇比较紧迫状况外，应由领导班子以会议方法团体评论决议，不得以传阅会签或单个征求定见等方法替代团体决议计划。

二、决议计划事项（一）研究决议遵循履行党的路线、方针、方针以及上级安排严重决议计划、重要作业部署的定见和办法，研究决议全县统一战线的重要事项等。

（二）研究决议本系统干部和党外代表人士的引荐、提名和后党外备干部训练等。

（三）研究决议本部财务预算的编制和大额资金的运用。

（四）研究决议职责范围内的其他严重事项。

三、决议计划程
序（一）酝酿预备1、调查研究。

“三重一大”事项决议计划前，应由分管领导牵头担任，仔细展开调查研究，充沛听取各方面的定见。

2、决议计划咨询。

对方针性较强的事项，要进行咨询、充沛证明，实在做到决议计划的科学性和可操作性。

3、领导交流。

“三重一大”事项决议计划前，班子成员应先经过恰当方法对决议计划事项进行酝酿和评论，但不能做出决议或影响团体决议计划。

4、会前奉告。

提请部务会议审议的“三重一大”事项应按程序提出，除遇比较紧迫状况外，不得暂时动议。

议题的有关资料要在部务会议举行前送达参会人员，并保证其有必要时刻了解相关状况。

参加会议人员应仔细阅览，作好讲话预备。

（二）团体决议计划1、在领导班子决议计划“三重一大”事项会议上，班子成员应对决议计划事项逐一清晰表示赞同、不赞同或缓议的定见，并说明理由。

因故未到会的班子成员可以书面方法表达定见或主张。

首要担任人或主持会议的其他担任人应在其他班子成员充沛发表定见的基础上，最终发表定见。

对评论中定见不合较大或发现有问题尚不清楚的，除在比较紧迫状况下赞同多数人的定见外，应暂缓决议计划，待进一步调查研究后再作决议计划。

2、应将“三重一大”事项的评论决议，特别是班子成员的表决议见和理由，构成会议记录，领导班子对“三重一大”事项的决议计划成果，应以书面方法告诉有关办公室和归口单位。

3、根据
议题内容，可以约请有关职能部分、监督部分的人员以及作业目标代表等列席领导班子决议计划“三重一大”事项的会议。

4、领导班子决议计划“三重一大”事项，有必要逃避的，应依照领导干部逃避准则的有关规则施行逃避。

（三）履行决议计划1、“三重一大”事项经领导班子决议计划后，由班子成员按分工和职责安排施行，遇有分工和职责穿插的，由首要领导清晰一名班子成员牵头担任。

2、个人对团体决议计划有不同定见的，可以保存，但在没有做出新的决议计划前，应无条件履行。

一起，可按安排程序向县委、县政府或上级业务部分反映定见。

3、个人不得擅自改变团体决议计划，确需改变的，应由领导班子从头做出决议计划，如遇比较紧迫状况做出暂时处置外，应在过后及时向领导班子陈述，未完成事项如需领导班子从头做出决议计划的，经再次决议计划后，按新的决议计划履行。

四、监监察看（一）把履行“三重一大”团体决议计划准则的状况列入领导班子及其成员履行党风廉政建设职责制的重要内容。

领导班子决议计划“三重一大”事项时应承受县纪检监察部分的监监察看。

（二）要定时向县纪检监察部分陈述遵循本方案的状况，并将遵循本方案的状况列入班子民主日子会和述职述廉的重要内容，班子成员要在民主日子会和述职述廉时陈述“三重一大”事项的履行状况。

（三）办公室应对领导班子决议计划的“三重一大”事项树立
监察准则，担任盯梢监察决议计划的履行状况，并向班子首要担任人陈述。

对“三重一大”事项的决议计划、履行状况，除依法应保密的以外，应定时或不定时在相关范围内揭露。

（四）对未经领导班子团体决议计划就施行的“三重一大”事项，领导班子及其成员应及时向首要领导陈述。

五、职责追查（一）对个人或少数人决议“三重一大”事项的，对拒不履行或擅自改变团体决议计划的，对团体决议计划履行不力或过错履行并形成严重损失的，要根据《中国共产党纪律处置法令》和《行政机关公务员处置法令》等规则，追查有关人员的职责。

（二）领导班子决议计划失误或涉嫌违纪违法的，在查明状况、辨明职责的基础上，别离追查班子首要担任人、分管领导和相关人员的职责。

（三）职责追查的方法有责令查看、诚勉说话、通报批评、革职、责令辞去职务、给予党纪政纪处置、移交司法机关处理等。

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