强化人才队伍建设增强企业核心竞争力 ** 公司创建于 19** 年，历经十年来的艰苦创业，已发展成为省机械行业骨干企业，市、县重点企业。

主导产品 ** 的年生产能力达到 2 万吨，在产品结构、技术水平、创新能力和市场份额等综合经济指标方面，列入**省同行业上规模企业。

公司奉行“以人为本，诚信至上，科学管理，创新发展”的经营理念，注重人力资源的整合与开发，聚才爱才，注重发挥各类人才和全体员工的积极性与创造性。

在党团建设、人才管理、双文明创建、技术进步、劳动保障等多方面，历年来共获得省有关部门、市委、市政府、县委、县政府各种荣誉近百项，企业的经营良性发展，主导产品获**省名牌产品，“ ** ”商标被评为中国驰名商标、**省著名商标。

一、注重能力，不拘一格选用人才。

在人才队伍建设工作上，公司遵循一条基本理念：“企业即人，无人即止”。

公司始终把人才作为企业发展的第一资源，注重人才的实践培养也一直深受公司的重视，新录用的大学生一律到基层挂职锻炼 9 个月，熟悉情况，磨练能力，让每个大学生有施展才能的机会。

同时，我们也制订了比较系统的人才发展规划，对如何引进外来人才，如何培养本地人才都有明晰的思路和相应的措施。

几年来，共引进和培养后备各类人才 38 名，其中引进硕士研究生 3 名，中、高极职称人员 9 名，大专以上学历 18 名。