劳动合同
编号：合同双方：
（以下简称甲方）
法定代表人：
注册地址：
和
（以下简称乙方）
性别：
号：
户籍地：
现居住地：
根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作容和工作地点
甲方根据应经业务需要，聘用乙方从事工作。
乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。
乙方工作地点为。乙方的工作容可能需要乙方经常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：。
二、劳动合同期限与试用期限：
（一）劳动合同期限：自年月日至年月日止。
（二）试用期限：按照国家有关规定，乙方试用期限为本劳动合同开始之日起的个月。
甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，评估乙方是否符合录用条件及能否转正；甲方若认为乙方符合公司要求的，将向乙方发出书面转正通知书。
甲方在试用期若发现乙方不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。不符合录用条件情形包括但不限于乙方应聘资料有虚假成分等，具体详见甲方制度。三、工作时间和休息休假：
（一）根据乙方的工作岗位，乙方执行以下第（）项的工作时间制度：
1.标准工时制：每周工作40小时，具体工作时间由甲方统一安排。
2.不定时工作制。
3.综合计算工时制。
（二）就餐和工间休息时间不计入工作时间，由于工作需要延长工作时间，乙方应服从甲方按照国家有关规定所作之安排。
（三）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动合同期限，如乙方工作岗位发生变更，乙方执行的工作时间制度按照新工作岗位要求重新确定。
（四）劳动合同期限，乙方享受国家规定的法定假期及根据甲方制度规定的相关福利和假期。
四、劳动报酬：
（一）岗位工资：
1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬（工资），并在每月日前向乙方支付上月工资。
2.乙方每月正常工作时间工资为人民币元（大写：万仟佰拾元整）。加班、延长工作时间和特殊情况下的工资应依据上述工资标准和国家规定的倍数或比例计算。除正常工作时间工资外，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金，具体金额以甲方书面通知为准。
3.劳动合同期限，甲方可视经营情况、乙方表现及工作岗位变动，经双方协商一致，以书面的薪资调整函通知乙方调整工资。薪资调整函经双方签字后，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
4.甲方如因业务、生产需要安排乙方加班的，甲方将安排补休或按《劳动法》第四十四条规定和国家相关规定支付加班工资。
5.甲方有权根据有关规定从乙方工资中代扣相关款项（包括但不限于：乙方
应当缴纳的个人收入所得税、社会保险费、住房公积金、其他法定款项和约定款项）。
（二）甲方如发生停工停业超过一个月的，乙方劳动报酬按国家规定的最低工资标准执行。如国家规定的停工工资标准高于或低于最低工资标准的，乙方劳动报酬根据国家规定的底线标准执行。
五、社会保险：
（一）甲、乙双方按照国家法律、法规及当地政府有关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理参保手续，代扣代缴乙方应缴社会保险费。
（二）因工负伤致残及患职业病及非因工负伤、生育、婚丧假待遇均按国家及甲方有关规定执行。
六、职责与义务：
（一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动用品。甲方按国家的规定对乙方进行安全操作知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全、卫生法规、规章、制度和操作规程。
（二）甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
（三）乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方的各项规章制度。甲方的规章制度和工作纪律等，除本合同约定的容外，由甲方通过员工手册、商业行为规、单独发文、专题会议、培训、厂区布告、公司部电脑网络（公共信息数据库）等形式公布或告知乙方，乙方应当仔细阅读并遵守和执行。
（四）乙方特此承诺和保证：在本合同生效前，乙方已经与其前雇主（若有）解除劳动关系，乙方按本合同与甲方建立劳动关系没有违反与其相关的任何合同或法定义务，否则，本合同将自动失效，由此导致的一切责任由乙方承担，给甲方造成任何损失或发生任何费用的，甲方有权要求乙方负责赔偿。
（五）在劳动合同期限，未经甲方书面同意，乙方不得受雇于任何其他实体或个人（包括但不限于担任董事、监事、管理人员、普通雇员）或从事任何其他实体或个人的任何业务活动，也不得对甲方或甲方关联企业有商业关系或商业交易的实体或个人（如供应商、客户或竞争对手等）进行投资、入股。如果该投资
或持股在乙方受雇于甲方之前发生，乙方必须在签订劳动合同前向甲方书面说明，否则视为乙方存在重大欺诈行为，甲方发现后有权立即解除劳动合同，并不给予任何补偿。乙方或乙方家属与和甲方有商业关系或商业交易的实体或个人如发生直接或间接利益关系，或乙方及乙方家属可能从中获得利益（例如当乙方或乙方家属拥有或控制甲方计划购买或租赁的有重大价值的财产时），乙方必须立即向甲方书面报告。
（六）在劳动与合同期限及本合同终止或解除之日起二年，乙方应当对甲方（包括甲方关联企业）未对外公开的或注明的或本质上为甲方所专有的生产/经营/财务/技术信息、客户、交易记录等（统称商业秘密）加以，未经甲方书面同意，不得泄露给甲方意外及甲方部无关的其他人员，也不得用于自己或第三者的事务中。本合同终止或解除时，乙方应在离开甲方前向甲方返还其所持有的含有甲方（包括甲方关联企业）商业秘密的任何材料或资料等。甲方有权要求特殊岗位的员工在签订劳动合同的同时签订协议、竞业禁止协议等并作为劳动合同附件。
（七）乙方在劳动合同期限为完成或执行甲方的任务所做出的或主要利用甲方的物质技术条件所完成的任何创作、改进、工艺设计和发明创造，均应视为职务作品或职务发明，并且该职务作品获职务发明的著作权、专利申请权、商标申请权等知识产权或其他权利归甲方所有。
七、合同的解除和续订：
（一）在合同期，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）一方有下列情形之一的，甲方可以解除终止合同，并无须给予乙方任何经济补偿：
1.在试用期，乙方被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（包括但不限于损失金额超过人民币1万元整的）；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.法律、法规规定的其他情形。
录用条件、严重违纪、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正的标准，由甲方根据其规章制度予以认定。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同，并提前三十日以书面形式通知乙方，或按乙方的月平均工资标准折算支付相应的费用，以代替通知期：
1.乙方不胜任工作，经甲方调整岗位或培训后仍不能胜任工作；
2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法协商变更的；
不胜任工作和客观情况发生重大变化的标准，由甲方根据规章制度予以认定。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第（三）款约定提前解除合同，如遇合同期满，应予顺延：
1.患病或者非因工负伤，在规定医疗期的；
2.患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。但因乙方违反甲方制度，根据有关规定和本合同条款应予解除劳动关系的，不在此限；
4.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
（五）乙方提前解除本合同的应提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期需要提前三天以书面形式通知甲方，但双方另有约定的除外。如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以拒绝执行，此时乙方应向甲方人事部门反映情况，乙方可以撤离危险区域但不得擅离工作地点；如乙方因此解除劳动合同，
应当书面告知甲方，如未事先告诉的，必须在解除劳动关系后的24小时书面告知甲方，否则由此造成的一切损失由乙方承担。
（六）合同的续订：
合同期满本合同即行终止。甲、乙双方同意续约的，应于合同期满前办理续签手续。如甲方提出续订意向的，乙方应在甲方提出续订意向3个工作日予以书面回复，逾期未书面回复的或不接受甲方续签条件的，视为乙方拒绝续订合同。
（七）合同终止或解除的其他约定：
1.合同终止或解除涉及经济补偿的，按国家和甲方有关规定执行。
2.乙方离职前，应按甲方规定或要求办理相关离职移交工作。无论因任何原因解除和终止本合同时，乙方均需交还工作期间经手或保存的甲方所有财物、档案及其它文字资料、电子文档、物品，具体工作交接手续按照员工手册及有关规章制度执行。未按甲方规定做好交接而擅自离职的，甲方有权按规章制度处理或依照国家法律规定追究其法律责任，造成损失的，乙方应当予以赔偿。
3.在乙方办理完离职清理手续后，甲方将根据国家及甲方规定为乙方办理退工和转保手续。
八、违约责任：
（一）在合同期任何一方违反合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
（二）乙方与甲方签订其他协议的，如发生违约情况，应按相关协议规定承担违约赔偿责任。
九、劳动争议处理：
甲乙双方因本合同而发生劳动争议时，甲、乙双方应通过协商解决。协商不能解决的，可在法律规定的期限向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向甲方所在地人民法院起诉。
十、其他事项：
（一）甲乙双方在劳动合同期限签订或确认的任何协议（如协议、竞业禁止协议、培训补偿协议等）以及关于乙方岗位、工作地点、职务、工资标准等的书面补充协议，经双方签字后应当视为双方对本合同的补充和修改，作为本合同的组成部分。