区县医疗卫生人才队伍建设情况工作总结汇报
一、基本情况
全区现有区、乡、村三级医疗卫生机构x所，其中区级综合医院x所，中医院、妇保站、疾控中心各x所，乡镇卫生院、分院x所，社区卫生服务中心x所。

区、乡两级共设床位x张，每千人拥有床位x张，全区三级医疗卫生保健服务网络基本健全。

现有区、乡两级医疗机构卫生人员x人，其中卫技人员x人，占比X％。

职称结构为正高级职称x人，占比X%，副高级职称x人，占比X%，中级职称x人，占比X%；学历结构为硕士学位x人，占比X%，本科学历x，占比X%。

大专学历及以下x人，占比X%。

执业（助理）医师x人，正式注册护士x人，药剂人员人x人，检验人员x人，占比分别为X％、X％、X％、X％。

二、主要做法及成效
（一）加强培养培训。

依托“好医生”网站，建立健全继续医学教育制度，全区卫生专业技术人员继续教育任务完成率达x%。

结合骨干医师、全科医师等培训活动，每年选送区直医院x人到省内外各大医院进修培训，乡镇卫生院不少于总人数x%的人员到市医院和区直医疗单位进修，提高业务技术能力。

针对管理人才缺乏、政策知晓率低等问题，区卫计局每年举办HIS系统操作培训、医院感染管理等业务培训活动，提升专业人员工作水平。

每年分批进行村医培训，主要讲解当前卫生政策、中医适宜技术推广等，不断提升业务技能。

根据卫生院人员配置情况，合理安排支农人员开展为期一年的帮扶带教工作。

加强东西扶贫协作，x年选送x名医务人员到福州三级医院进行培训，x年—x年按照市卫计委的统一安排继续选送人员进修；三家区直医院分别与陆军总院、兰大一院、兰大二院和省中医院建立了帮扶关系，签订了帮扶协议，协助开展医务人员进修、疑难病历讨论、会诊和手术、专题业务讲座等；建立了区直三家医院定点帮扶乡镇卫生院机制，明确了“人员培训、技术指导、科室建设、设备援助、转诊会诊”等帮扶内容和目标任务，形成了上派与下送相结合的帮扶机制，通过“传、帮、带”提升区乡两级医务人员业务水平。

（二）多渠道引进人才。

近年来，区委、区政府高度重视卫生事业发展，积极实施“人才强卫”战略，明确人才队伍建设的目标，规范人才引进、培养、教育、管理的措施，多渠道引进人才。

一是实行人事代理引进实用性人才。

按照《关于在区直医院公开招聘编外卫生专业技术人员推行人事代理的实施
意见》方案，通过为区级医院（X市第二人民医院、X市中医院、***区第二人民医院）公开招聘编外卫生专业技术人员，推行人事代理，深化人事制度改革，加强编外聘用人员队伍建设，建立新型的单位自主用人、人才自主择业、人才能进能出、卫生人才社会化管理与单位规范管理相结合的人事管理新机制，进一步加强区级医院专业人才梯队建设，提高区级医疗卫生服务整体水平。

目前，市二院、市中医院和区二院根据需求，每年按照人事代理实施办法，签订取得全国普通高校计划内统招全日制二本（含）以上、具有学士（含）以上学位应往届毕业生，与区人才交流中心签订人事代理协议, 委托对受聘人员实行人事代理管理。

x年—x年三家医院共人事代理专业人员x名，有效解决了三家区级医院人才队伍断档的问题。

二是引进高层次人才。

制定《X市***区急需紧缺人才引进办法（试行）》，引进副高以上专业技术人员、硕士研究生、博士研究生、“x”和“x”工程院校全日制本科院校以上学历的人才，截至目前，市中医院已引进陕西中医药大学研究生x名。

三是事业单位招考录用。

x年以来，通过“民生实事扶持高校毕业生就业项目”，招考录用医疗卫生专业大学生x 名，全部安排在乡镇卫生院工作，已成为基层卫生院的业务中坚力量。