《劳动合同法》的竞业限制制度
黄炜炼麦锡仲
【摘要】[摘要]《劳动合同法》确立了劳动者竞业限制制度,填补了我国立法空白,但在竞业限制的学理探讨中合理限制和法律责任研究还有不足。该法对竞业限制经济补偿费、用人单位或劳动者违约、竞争限制的效力情况、竞业限制期限等方面的相关规定有待商榷。
【期刊名称】内蒙古电大学刊
【年(卷),期】2011(000)001
【总页数】4
【关键词】[关键词]劳动合同法竞业限制若干问题
竞业限制制度是为平衡、协调市场主体间权益及遏制无序竞争而产生的一项制度,在各国法律中均有相关规定。《劳动合同法》对劳动者的保护力度日益加大,人才流动成为引起商业秘密丧失的重要途径,为加强商业秘密保护,完善商业秘密竞业限制制度应运而生。然而竞业限制又是对劳动者基本劳动权和择业自由权的干预和限制,不合理的限制势必会损害劳动者的根本利益、阻碍合理的人才流动甚至社会发展。我国如何建立完善有效的竞业限制制度,平衡两者的利益是目前迫切需要解决的问题。《劳动合同法》确立了劳动者的竞业限制制度,但在竞业限制的学理探讨中,合理限制和法律责任研究还不足。另外,对于目前的法律有关竞业限制的相关规定,笔者认为仍然有值得商榷的地方。
一、竞业限制的含义
竞业限制最初表现为资本主义国家的雇主所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施,其基本含义是指在企业有特定地位的人不得在企业之外从事