中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2007年 公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务 2008年 开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务 2009年 自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站 2010年 成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训 2001年 成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 2012年 与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训 2013年 薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万 2014年 薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项 2015年 开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家 2016年 拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
绩效薪酬管理师-职业资格培训
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量的人力资源 相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知识。并且中国薪酬网已 经取得了亚洲人力资源协会在中国的授权，拓展人力资源相关薪酬绩效管理师，招聘管理师，培训管理师， 人力资源综合管理等职位的职业能力培训业务。
镇江
0.64
南通
0.64
盐城
0.64
连云港
0.77
淮安
0.77
安徽省
0.70
合肥
0.66
芜湖
0.68
马鞍山
0.70
安庆
0.72
蚌埠
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差异系数
0.78 0.83 0.88 0.80 0.78 0.77 0.80 0.78 0.77 0.71 0.70 0.69 0.68 0.68 0.74 0.69 0.75 0.68 0.70
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薪酬网

城市
差异系数
西藏
0.52
拉萨
0.61
贵州省
0.68
贵阳
0.73
遵义
0.70
陕西省 西安
0.56 0.74
榆林
0.63
内蒙古
0.55
呼和浩特
0.64
包头
0.63
鄂尔多斯
0.53
青海省
0.60
西宁
0.59
甘肃省
0.57
兰州
0.60
酒泉
0.62
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薪酬网

4.2，解决方案
专业化人力资源薪酬解决方案 提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的 人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供一站式人力资源外包 服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
4.3，联系方式
最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的数据，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感 谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。
您可以通过以下方式联系我们获得相应服务 中国薪酬网官方网站： 全国服务热线：400-6363-638 邮箱：info@ 企业 QQ：4006363638 新浪认证微博：@中国薪酬网 添加微信公众号：薪酬 或扫描薪酬网二维码，薪酬更多信息免费分享！
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76
吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71
宁夏
0.71
银川
差异系数
0.63 0.71 0.74 0.71 0.82 0.73 0.75 0.71 0.72 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.55 0.67
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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薪酬网
金融行业 矿产冶金行业 煤炭行业 零售百货行业 食品饮料行业 信息技术行业 医疗行业 运输物流行业 石油行业
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薪酬网

城市 广东省
广州 深圳 东莞 佛山 珠海 中山 惠州 顺德 江门 湛江 茂名 汕头 潮州 梅州 汕尾 肇庆 韶兲 阳江
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差异系数
城市
0.78
浙江省
0.92
杭州
0.98ห้องสมุดไป่ตู้
宁波
0.87
绍关
0.88
温州
0.81
台州
0.82
嘉兴
0.76
义乌
0.76
新疆
0.48
乌鲁木齐
0.61
注：其它未列明地区，请咨询您的薪酬顾问
地区 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数 0.68 0.72 0.75 0.79 0.82 0.8 0.8
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薪酬网

三、有关城市地区差异系数的使用方法 为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助
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薪酬网
二、全国主要城市地区薪酬差异系数
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 秦皇岛
唐山 保定 承德 张家口 辽宁省 沈阳 大连 锦州 营口 丹东 鞍山 抚顺
差异系数
城市
1
江苏省
1.03
南京
0.86
苏州
0.88
无锡
0.67
扬州
0.75
徐州
0.78
常州
0.76
常熟
0.69
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面 在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。
每年调研超过 160 个行业；200 多个城市和地区；2800 个基准职位， 每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
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一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（） 为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候，请将选择的数值乘以对应的薪酬 系数。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确 定岗位薪酬水平。
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公司 中高层管理人才或关键岗位人才的薪酬数据进行考察时，由于人才来源流动的特点，您可以选择人才较 为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪酬指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司普 通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市较近的标准城市作为这些岗位的差异调整系数： 待系数确定后再加以计算。
金华
0.72
四川省
0.66
成都
0.67
乐山
0.76
绵阳
0.64
宜宾
0.63
德阳
0.64
河南省
0.68
郑州
0.62
洛阳
0.63
开封
差异系数
0.78 0.90 0.84 0.77 0.76 0.70 0.77 0.65 0.69 0.71 0.85 0.74 0.75 0.68 0.68 0.55 0.77 0.67 0.64
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薪酬网

城市 广西
南宁 柳州 桂林 北海 梧州 贵港 防城港 玉林 钦州 来宾 百色 海南省 三亚 琼海 海口 黑龙江省 哈尔滨 大庆
差异系数
城市
0.60
山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61
山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。
中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
酒店餐饮行业 旅游行业 农林牧渔行业 新能源行业 文化产业行业 快消行业 医药行业 互联网行业 仪器仪表行业
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