教师聘用合同制管理

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篇一:合同制教师暂行办法

学院聘用合同制教师暂行办法

随着学院规模不断扩大,新专业、新课程开设逐渐增多,师资短缺日趋明显,为建设一支相对稳定的聘用合同制师资队伍,以便满足教学需求,同时为深化我院用人制度改革,推进依法治校,规范管理,保障学院与受聘职工的合法权益,根据国家有关法律、法规和我院实际情况,制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于与我院签订聘用(劳动)合同的教师(简称聘用教师)

二、聘用(劳动)合同是我院与受聘教师建立工作(劳动)关系、明确双方权利义务的协议。聘用 (劳动)合同终止或解除,双方的工作(劳动)关系即行解除。

三、聘用(劳动)合同的订立

1、聘用合同制教师应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,并按下列程序办理:

(1)用人部门根据工作需要及本部门编制情况提出拟聘教师的岗位,报组织人事处审核后由行政办公会审批。

(2)用人部门根据岗位要求提出岗位条件,其中聘用教师一般

应具有本科及以上学历或中级以上专业技术职称和任职大学教师

职务的相关要求,由学院组织人事处公布需求信息并负责报名工作。

(3)用人部门与有关职能部门联合成立考核小组负责考核工作,并提出推荐人选,报行政办公会审核后,予以公示、聘用。

(4)组织人事处协助用人部门办理有关聘用手续。

2、用人部门与受聘教师按照自愿平等、XX协商一致的原则,根据国家有关法律、法规签订聘用(劳动)合同,并经学院组织人事处与地方劳动人事部门鉴证生效。

3、聘用(劳动)合同应具有以下条款:

(1)

聘用(劳动)合同期限;

(2)

工作内容与工作岗位;

(3)

工作报酬;

(4)

劳动保护和工作条件;

(5)

工作纪律;

(6)

聘用(劳动)合同的变更、终止与解除条件;

(7)

违反聘用(劳动)合同的责任及其处理办法。聘用(劳动)合同除以上条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容。

4、聘用(劳动)合同的期限一般为1-3年;合同制教师被同一用人部门连续聘用10年以上,且双方同意延续合同的,合同期限可适当延长。

5、聘用合同制教师,可以约定试用期,试用期一般不超过六个月;对内部岗位变动的,可不再重新约定试用期。

四、聘用(劳动)合同的变更、终止和解除

1、聘用(劳动)合同签订后,用人部门与受聘教师双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。经双方协商一致,可按程序变更合同。