公司职能岗位薪酬
制度
公司职能岗位薪酬制度
一、业务部门
一、业务部门经理薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度
考核工资+其它
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤和部门执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对该部门经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等
二、业务部门主管薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度
考核工资+其它
月工资为固定工资
月考核为每月对该主管执行力、行为规范、出勤和服务团队执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对该服务团队经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等
三、业务部门员工薪酬由4部分组成：月工资+月考核工资+季度
考核工资+其它
月工资为固定工资
月考核为每月对该经理执行力、行为规范、出勤等的考核，当月发放。

季度考核是对她经营绩效的考核，每季度考核，该考核有不低于考核总额60%的保底，年底一并发放。

其它包括特殊补贴等
附月考核方案
附季度考核方案:
二、非业务部门
一、非业务部门经理薪酬由3部分组成：月工资+月考核工资+其
它。