职业健康安全协议及社会责任协议书

以人为本，为职工创造良好的工作环境，保证职工的身体健康和安全，是企业持续发展的

重要条件；提高企业社会责任意识，遵纪守法，是构建和谐社会，促进社会发展的重要组成部分。

我公司的职业健康安全方针是：

以人为本预防为主遵纪守法持续改进我们以“诚信克己，厚德载物”的公司理念承诺：

1. 遵守国家和地方有关职业健康安全的法律、法规和其他要求。

2. 在连接器研发、生产过程中，我们将坚持以人为本，安全第一，预防为主，综合治理的管理原则，持续改进员工的工作环境，追求零伤害、零事故。

3. 利用先进的安全科学技术，消除生产过程中存在的职业健康安全隐患。

4. 不断提高全员的职业健康安全意识和能力，为打造和谐企业做出贡献。

5. 本方针传达到全体员工以及为我公司提供产品或服务的相关方，并且可为公众所获取。

6. 在世界的任何一个地方，在业务的任何一个领域，我们的承诺始终如一。

职业健康安全是每个企业在产品实现和服务过程中都必须考虑的问题，以人为本、关爱员工、降低经营风险是现代企业的专注焦点，因此，与供方一起，保护员工的人身健康，避免事故的发生，提高企业的安全生产水平是我们共同的责任。因此，****有限公司建议所有的供应商，认真学习OHSAS18001职业健康安全认证和SA8000社会责任认证的内容，制定必要的措施和制度，逐步达到OHSAS18001职业健康安全认证和SA8000社会责任认证的要求，确保职业健康安全和承担社会责任。我们将对供方依据Q/21EZ714《相关方环境/职业健康安全影响控制程序》进行职业健康安全方面调查和了解，对有严重不符合项并不进行改进的供方，我们将采取取消订货或更换供应商的措施以施加职业健康安全影响，希望贵公司（厂）对我公司所做调查予以支持和配合，指派专人就职业健康安全及社会责任管理方面事宜进行联系，接受并遵守“职业健康安全及社会责任协议书”和我们一起关注员工人身健康，加强活动、产品或服务过程的职业健康安全因素的管理，有效控制事故发生。

做一个对职工、对社会负责的企业，是****有限公司追求的目标。为保护人权，促进公平就业，保障安全工作条件，尽责环境问题和高道德标准，除了必须遵守本国所制订的法律，法规和标准外，我公司要求供应商必须遵守以下行为规范：

一、人权

我们支持并尊重国际公认的保护人权，确保我们不与践踏人权者同流合污。

二、劳动标准

1、结社自由

就所有相关法律而言，所有员工可以自由地组织和参加或不参加工会或类似组织和集体议价。

2、强迫

不允许存在强迫劳动和抵债劳动，雇员有自由按国家法律或合同规定办理相应手续离职。雇员不应被要求向雇主提供押金或身份证件做抵押担保。

3、就业条件

雇员了解他们的就业条件。薪酬和期限应当是公平合理的，应对遵守国家法律的最低标准和更高的行业标准。工作时间必须符合国家法律，不得超出。

4、童工

低于最低法定务工年龄的人员不得雇佣。正如国际劳工组织公约第2.4章第138号规定，最小年龄指完成义务教育的年龄，或不小于15岁（或不小于14岁，在教育条件欠发达国家）孩子不得受雇于任何危险工作或与其个人发展不相符的工作。此处的孩子是指按照联合国公约关于儿童权利中第1章所规定的年龄低于18岁的孩子。此处的个人发展是指联合国公约关于儿童权利中第32章所规定的孩子的健康或生理的，心理的，精神的，道德的或社会的发展。

5、消除歧视

员工受到尊重。禁止体罚，辱骂或其他非法骚扰和威胁或任何其他形式的恐吓。禁止各种歧视的偏见或成见，如种族，肤色，性别，性取向，婚姻状况，妊娠，父母地位，宗教，政治见解，国籍，民族背景，社会地位，户籍，残同等资格，工作经验和表现的员工应同工同酬。

6、工作条件

依据国际标准和国家法律，给员工提供健康安全的工作环境，如果适用，应提供住房设施。提供给员工适当的健康和安全信息与培训。安全包括：明显标志的通畅出口，紧急出口，紧急疏散方向图，定期检查火灾报警，疏散演习，急救设备，安全正确的处理，化学品标志和标签，设备和工作流程。工作场所，如果适用提供住房设施，有能容忍的温度和噪音水平，有足够的通风，照明充足，干净的卫生间设施，饮用水，如果适用，提供存放食品的卫生设施。

三、安全责任

乙方应确保装卸、运输过程安全，对装卸、运输过程的安全负全部责任。

乙方在本合同履约过程中必须遵守国家法律法规和甲方的安全管理制度，甲方工作人员必须将工作场所内存在的职业健康安全风险和必须遵守的安全管理制度告知乙方。乙方如果未遵守国家法律法规或甲方的安全管理制度，给甲方员工造成伤害或财产造成损失，乙方负全部责任，应按照国家的相关规定进行赔偿。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

授权代表签字：法人代表签名：

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