1、在岗时间≥12个月； 2、在岗期间完成年度任务； 3、大区完成率年度排名前2； 3、具备以上条件即可晋升。
政考核；
大区经理
1、大区经理岗 位1年以上； 2、通过入职考 核； 7、服从公司行 政考核；
1、在岗时间≥24个月； 2、在岗期间完成年度任务； 3、连续2年大区完成率年度排 名第一； 3、具备以上条件即可晋升。
务完成率≥80%。
成率低于80%
3、完成任务奖：2*岗位底薪。
1、绩效：2000元/月。按照月度辖区任务完成
率X（无穷≥X≥80%）*2000元计算。
在岗期间连续
2、提成：辖区月度回款总额*3‰，要求月度任 三个月任务完
务完成率≥80%。
成率低于80%
3、完成任务奖：2*岗位底薪。
1、绩效：5000元/月。按照月度辖区任务完成 率X（无穷≥X≥80%）*5000元计算。 2、提成：无。 3、完成任务奖：4*岗位底薪。
在岗期间任务 完成率连续3个 月未达到80%， 调整为大区经 理。
，只核发岗位基本工资，无绩效和提成。
蓝炬星集成灶 销售部内部晋升与绩效
一、销售人员的晋升等级
一
二
三
四
五
大区副经理
实习区域经理
区域经理
（5000/月+5000 绩效）
（4000/月+2000 绩效）
销售督导
（3500/月+1500 绩效）
实习销售督导
（3000/月+1500 绩效+提成）
（2500/月+1000 绩效+提成）
级别
入职条件
1、绩效：1500元/月。要求月度完成接单10台 12个月内未完
以上的活动3场，每少1场减500元。
成晋级的，换
2、提成：按照帮扶门店月度回款2%核发。 岗
1、绩效：1500元/月。按照月度辖区任务完成
率X（无穷≥X≥80%）*1500元计算。
在岗期间连续
2、提成：辖区月度回款总额*3‰，要求月度任 三个月任务完
1、在岗时间≥6个月； 2、完成20场接单在10台以上的 活动； 3、门店销售培训完成10场； 4、独立完成活动策划与开展10 场； 5、良好的沟通力和执行力。
2500.00 3000.00
1、大专或同等
学历；
1、在岗时间≥6个月；
实习区域经理
2、通过入职考 2、在岗期间连续三个月完成月
核；
度任务；
3500.00 4000.00 5000.00 6000.00
销售副部长 代大区经理
1、大区经理岗 位2年以上； 2、通过入职考 核； 8、服从公司行 政考核；
1、在岗时间≥12个月； 2、在岗期间完成年度任务； 3、大区完成率年度排名前1； 3、在本部门部长空缺时可竞聘 上岗，或者晋升其他部门长。
销售部长
1、相关行业销 售管理从业经 验5年以上 2、大区经理岗 位2年以上 3、团队管理经 验2年以上
6500.00 年薪制
销售总监
1、相关行业销 售管理从业经 验8年以上 2、销售部长岗 位3年以上 3、年度任务两 年完成达标
年薪制
备注：新入职员工，试用期期间，只核发岗位基本工资，无绩效和提
售部内部晋升与绩效
二、销售技能考核晋升机制
晋升条件
基本工资
1、大专或同等 1、在岗时间≥6个月；
学历；
2、完成20场接单在10台以上的
实习销售督导
2、通过入职考 活动；
核；
3、门店销售培训完成10场；
3、服从公司行 4、良好的执行力；
政考核；
5、良好的沟通力。
销售督导
1、大专或同等 学历； 2、通过入职考 核； 3、服从公司行 政考核；
在岗期间任务 完成率连续3个 月未达到80%， 调整为区域经 理。
1、绩效：5000元/月。按照月度辖区任务完成 率X（无穷≥X≥80%）*6000元计算。 2、提成：无。 3、完成任务奖：5*岗位底薪。
在岗期间任务 完成率连续3个 月未达到80%， 调整为大区副 经理。
1、绩效：6500元/月。按照月度辖区任务完成 率X（无穷≥X≥80%）*5000元计算。 2、提成：无。 3、完成任务奖：5*岗位底薪。
4、服从公司行 3、具备以上条件即可晋升。
政考核；
区域经理
1、大专或同等 1、在岗时间≥12个月；
学历；
2、在岗期间完成年度任务；
2、通过入职考 3、区域完成率年度排名前3；
核；
4、具备以上条件在大区经理岗
5、服从公司行 位空缺时可通过竞聘择优晋升
政考核；
大区副经理。
大区副经理
1、区域经理岗
位经验2年以 上； 2、通过入职考 核； 6、服从公司行
人员的晋升等级
六
七
八
销售部长
销售副部长
（年薪制）
大区经理
（6500/月+6500 绩效）
（6000/月+6000 绩效）
九 销售总监 （年薪制）
能考核晋升机制
绩效/提成/奖金
降级条件
பைடு நூலகம்
1、绩效：1000元/月。要求月度完成接单10台 12个月内未完
以上的活动2场，每少1场减500元。
成晋级的，换
2、提成：按照帮扶门店月度回款2%核发。 岗