大学生个人简历的制作学习目标：初步了解制作简历的主要内容基本掌握如何撰写简历在正式面试前，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历。

简历就是求职者介绍自己、推销自己的工具，是通向面试的第一步。

简历质量是直接影响能否进入面试的关键因素。

要想在面试中取胜，首先必须在简历上下足工夫。

一、简历的主要内容个人简历是大学生针对用人单位的招聘要求和自己的求职意向而精心设计完成的自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。

一份优秀的简历会成为大学毕业生成功求职择业的助力器。

要想获得求职的成功，首相应认真、正确、完整的写好个人简历。

个人简历是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。

撰写个人简历的目的是为了将应聘者的个人情况用最简练的文字展现在招聘者面前，让用人单位对应聘者有一个简要、清晰的总体了解，初步判断应聘者是否有可能适合本单位和所招聘的具体工作岗位。

个人简历有提纲式简历、表格式简历、个性化简历（如名片简历、视频简历）等几种形式。

简历中应当包括的基本要素有七个方面。

1、个人基本情况简历中提供哪些信息是由应聘者自己决定的，但有些信息是必不可少的。

如：姓名、性别、出生年月、家庭住址、生源地、政治面貌、健康状况、联系方式（电话号码和E－mail 地址）、担任职务等。

2、求职意向对自己希望从事职业的地域、行业、岗位等方面的描述。

主要结合应聘岗位及招聘者对此岗位人员的具体要求来写，不能仅从自己的意愿和理想出发。

3、教育背景对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接，最近的学历放在最前面。

一般只列出自己曾接受的最高教育，包括毕业院校和专业等，大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。

接着可以写出所学习的课程，课程最好针对招聘岗位要求按门类进行归纳、罗列，而不是一股脑儿地全部堆在简历上；如果你觉得自己的学习成绩不错的话，还可以在列出的课程后面填上成绩。

同时还要列出外语和计算机水平。

以下详细介绍教育背景中的每个明细该怎么写：（1）时间段：每段教育经历都应有起止日期的时间段，时间段有助于让用人单位了解你的毕业日期或者看到你接受教育的成长轨迹。

（2）学校：便于用人单位能迅速识别你的学历，如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。

如果你就读的是非名校，则可以不用加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践经历等。

（3）专业：如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。

若你是跨专业求职，有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。

例如：你本专业学习的是电气自动化，但你辅修了市场销售方面的课程，如果你想从事营销方面的工作，那么你可以淡化电气自动化的背景，强调营销方面的课程。

如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。

总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。

（4）相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学学习的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。

一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列5、6门与职位相关的主干课程。

如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业选修过相关的课程，那么可以将相关的三、四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。

（5）GPA与排名情况：GPA英语全称是Grade Point Average，意思是平均成绩点数。

如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。

如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：机械专业课GPA 3.6/4，Finance GPA 3.5/4。

通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。

如果你的排名在班级或者系的前10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前5%”。

如果排名比较居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：40/300”。

如果你所在的班级或者系竞争很激烈，排名比较低，但GPA相对来说还算高，那么只写GPA的成绩；相反，在人数较少的系或者班级，你的排名可能非常高，但总体GPA比较低，那么只写排名。

4、工作经历或实习经历大学生一般都没有正式的工作经验，但是有利用假期等课余时间打工、兼职或积极参与各类性质的社团活动及其到企业去实习参观的经历。

可以用文字充分说明在校的打工经历、社团经验，说明自己通过担任工作、组织活动所获得的能力和积累的经验。

这些经验或多或少突出了个人的一些特性，如志趣、团队精神、组织能力、协调能力、领导能力、成熟度等，所以备受企业的重视。

实习经历是时间倒序写法，一般一个实习经历要包括公司名、职位名、职责、以及在职位上经历的成果，实习经历是一个简历的最重要的地方。

这个地方一定要写清楚，很多同学有很多丰富的实习经历但是却没有写出来，都是一句话代过了事，审简历的人都是业内人士，他们想看的是你在这个职位并承担这个职责时你做过了什么，就是你的经历的成果，有没有培训，有没有突显你的在团队中的沟通，有没有具体的列出你写过什么报告，参与多少项目等及其效果反映等。

这些都是你在实习经历里需要描述的，也是非常重要。

5、所获奖项所获奖项即获奖情况，可填写在大学生期间获得的各种奖励，奖励必须是对应聘很有价值的，最好是反映外界对自己过去的评价和认可程度的。

写三至四个奖即可。

写10多个奖，尤其是写上10多个类似的奖，那就让人疑惑。

要么说明您是得奖专业户，除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

6、专长无论是与所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关系的才艺，都应在履历表上列出。

这将有助于企业评估应聘者所长与应聘工作的要求是否相符，个人专长是否能给工作的顺利开展带来推动作用。

例如同样来应聘销售这一职位的两个人，其中会驾驶汽车的人就比另一位没有驾驶执照的人占优势。

对于个人专长，每位求职者应清楚地列出，注意实事求是，不要夸大其词，但也不要因害羞而掩饰自己的长处。

每个人都有自己的长处和特点，写简历之前要花较多的时间认真总结自己的专长，用以增加自己的求职砝码。

7、自我评价总结自己良好的个性特点和品质，但不要全部罗列，要根据用人单位招聘岗位的性质和岗位对人才的具体要求有侧重的列出几条即可。

二、如何撰写简历简历一方面真实地反映出自己的情况；另一方面要对用人单位寻找的人选条件作出机敏的反应（一）撰写简历时基本要求1、简短。

简历不要太长，一般大学生个人简历有一页A4纸即可。

简历中不要出现大段文字，一般为句段式。

简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历要减肥，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学几年下来的各种光荣履历挤满简历。

殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。

网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。

其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

2、清晰。

确保简历的读者一眼就能看出他们需要的信息，即一目了然；使用简单、清晰、易懂的语言，不要写些高深莫测的语句；尽量不使用缩略语或学生中流行的时髦词汇；简历内容最好在一页纸之内写完；不要太挤太满，但也不要太空太稀；中文简历选择宋体，公司名和职位等重要信息采用黑体；字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用）。

3、整洁。

注意简历版面的选择和设计，做到版面干净、整洁、赏心悦目，让招聘方在看到内容之前就已经产生了好感，这样才会产生阅读的兴趣，否则一点儿的瑕疵就会导致简历被淘汰。

还要注意不要随便就加粗加斜或者下划线，看起来很乱，处处强调是重点则会适得其反。

不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用。

4、真实。

即不夸张（自负）也不消极地评价自己（过分谦虚），更不能编造。

简历一定要自己用心设计，有些简历一看就知道是抄袭他人的，有些又明显张冠李戴。

5、正确。

文字、印刷、语言、标点符号等都要正确。

全文标点符号最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号。

简历是求职者的第一张脸，招聘方在大多数情况下是先见到简历后见到本人，简历质量将直接影响简历阅读者对求职者的印象。

6、“个性化”。

简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。

如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

但求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。

(二)简历制作的注意事项1、突出“我适合贵公司与这个职位”简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。

在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某客户所做的设计等等。

这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

3、“自我评价”要抢眼人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，有具体的实例；语言要中肯，要符合自己的特点，切不可夸夸其谈也要避免使用一些空洞老套的话。

4、专业技能要具体如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。