以科学方法论为指导开创国有企业思想政
治工作新常态
摘要国有企业在整个国民经济的发展中占有重要地位，做好企业的思想政治工作十分必要。

本文结合具体企业实例，探析科学方法论的指导是想在国有企业思政工作中的具体运用。

关键词国有企业科学方法论思政工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
国网潍坊供电公司是山东省电力公司直属供电企业，担负着潍坊市12个县（市、区）电网运营和供电服务任务。

近年来，公司党委认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，以马克思主义科学方法论为指导，立主线、树品牌、重实践，探索开创国有企业思想政治工作新常态，为企业和谐健康发展提供了坚强动力与保障。

1问题导向，系统谋划，构建思想政治工作新格局当前，国有企业思想政治工作呈现新特征：一是思想文化交流交融，多种价值观较量交锋，倡树社会主义核心价值观是国有企业思想政治工作的重大任务。

二是全面深化改革进入深水期，利益格局深刻调整，员工思想多样、多元，队伍稳定面临压力。

三是传统思想政治工作模式固化僵化，
重言传轻身教，重形式轻实效，缺乏有效载体和抓手。

四是随着新媒体、信息化的普及，传统的“灌输式”、“填鸭式”教育，已经难以达到“思想上解惑、文化上解渴、心理上解压”的效果。

面对新形势、新情况、新问题，公司党委以马克思主义科学方法论为指导，深刻认识和把握国有企业思想政治工作基本规律，坚持融入中心、虚功实做，拓展工作思路，创新活动载体，促进思想政治工作新飞跃。

2融入中心，发挥效能，强化思想政治工作吸引力
（1）教育实践正风气，以核心价值观引领人。

公司把思想政治工作融入教育实践活动，坚持边学边查边改，瞄准“两项服务”目标，对内为职工、为一线，对外为民服务、为社会服务，做到两手抓、两促进，公司被确定为为民服务重大典型在全市重点宣传推介。

将“善小”活动作为践行社会主义核心价值观有效载体，实施“善小365”行动计划，引导员工尚善崇德、注重细节，真正把“善小常为”理念融入日常工作和言行。

多名员工和集体荣获山东电力“善小”金牌团队和金牌个人。

（2）“阳光100”聚人气，以服务品牌感召人。

把“诚信”、“友善”核心价值观内核和“你用电、我用心”理念融入供电服务全过程，不断延伸和丰富品牌内涵，建设“善小・阳光100”工作室，打造“便民服务直通车”，创新解决营
销服务问题。

持续15年深化“彩虹工程”，组建彩虹共产党员服务队，建立“一对一”供电服务包保体系，组织开展“彩虹春雨”、“彩虹蓝天”、“彩虹暖冬”等系列活动，主动服务民生和经济发展，赢得了良好的社会口碑。

公司连续13年荣获地方行风测评公共服务类第一名。

（3）潍电义工扬正气，以公益实践涵养人。

用“善小”理念引领员工道德建设，传递社会正能量。

发起成立“潍电义工”志愿服务组织，健全市县一体化管理网络，会员总数达到1200余人。

创立并规范运行“善小”超市和网络义卖平台，开发志愿服务专题网站，形成公益事业良性循环机制。

忠实履行企业社会责任，资助贫寒学子386名，建立标准化“善小图书室”10所、“爱心食堂”4所，开展安全用电义务讲座1000余场，受到社会各界广泛赞誉。

“潍电义工”荣获全国青年志愿服务项目、潍坊市优秀志愿服务组织。

（4）班组建设蓄底气，以星级创争激励人。

班组是企业最基层的细胞。

公司以星级班组评选夯实企业管理根基，全面实施班组建设责任、标准、对标、考评“四大体系”，实行累计授星，形成激励，树立标杆，建立可持续的星级班组争创机制。

坚持管理减负、科技减负，细化落实40项班组减负措施，搭建班组建设资料管理平台，配齐微机等设施，减少信息重复录入。

实施班组长职业生涯规划和跟踪培养，开展“班组技能大讲堂”，推进班组“小家”建设，提升了
基层一线员工的向心力和归属感。

王家庄供电所等3个班组荣获国网公司工人先锋号。

（5）典型选树鼓士气，以标杆示范鼓舞人。

发挥市县公司一体化管理优势，深化“五项十佳”创争、“十大青春之星”评选表彰等活动，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

发挥先模人物示范引领作用，建立公司先模典型库，举办先模表彰宣讲会，激励员工、争当先进。

关心爱护劳模成长，建立推优入党、推优荐才工作机制，让劳模有身份、有地位、有待遇。

公司系统1人荣获全国“五一”劳动奖章，2人荣获国网公司劳动模范，5人荣获山东省劳动模范，26人荣获“富民兴鲁”劳动奖章，形成先模辈出的局面。

3持之以恒，善思笃行，开创思想政治工作新局面
3.1提升思想政治工作生命力，重在方法创新
公司以科学方法论为指导，根据时代进步和企业发展，围绕培育和践行社会主义核心价值观工作主线，不断创新方式方法，展现了思想政治工作的鲜活生命力。

公司先后荣获全国文明单位、全国“五四”红旗团委、国网公司文明单位标兵、山东省思想政治工作先进单位，被推荐申报全国学雷锋活动示范点、“厚德鲁商”企业文化建设重点推进单位。

3.2提升思想政治工作创造力，源在群众实践
公司坚持教育与实践并重，通过打造“善小・阳光
100”、“潍电义工”品牌，搭建创新工作室、星级班组、典型选树等平台，使思想政治工作常长运行、常为常新。

公司系统8人入选国网公司领军人才，2人当选山东省首席技师，人才当量密度居山东电力系统首位。

在全省电力调考竞赛中，公司荣获3个团体第一名、6个个人第一名。

3.3提升思想政治工作凝聚力，根在以人为本
坚持党政工团齐抓共管，整合资源优势，形成工作合力。

加强服务型党组织建设，实施党务干部“四到位”管理，开展月度员工思想动态分析，发挥党组织和党员作用。

牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，坚持职代会、职工代表巡视、合理化建议等制度，畅通职工建言献策、利益诉求渠道，公司荣获全国厂务公开民主管理先进单位。

深化和谐企业建设，举办职工技能运动会、青年联谊、集体婚礼等文体活动，推动员工全面发展，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

3.4提升思想政治工作支撑力，成在融入中心
将思想政治工作作为企业改革发展的重要保证，全面融入中心，服务大局，推动了企业持续健康发展。

目前潍坊电网拥有500千伏变电站4座、220千伏变电站34座，2015年上半年，完成售电量162.51亿千瓦时，电网规模、售电量指标均居全省第一位。

公司荣获“山东省供电示范企业”等称号，连续多年被评为山东电力先进企业、先进基层党委、
创一流同业对标综合管理标杆单位。