人事管理系统设计报告1
计算机信息处理作业
课程设计报告
题目人事管理系统
姓名学号
专业计算机信息管理班级307 指导老师季小明
二零零九年十月二十八日
目录
一、课程设计的目的与要求(2)
二、内容(2)
2.1系统分析(2)
2.1.1 系统开发的背景(2)
2.1.2需求分析(3)
2.1.3可行性分析 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.1.4任务目标 .................................................................. 错误！未定义书签。
2.2系统设计(5)
2.2.1系统功能模块设计...................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2共用功能模块(6)
2.2.3主框架模块 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4数据管理模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.5数据查询模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.6数据浏览模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.3系统数据库设计 ....................................................... 错误！未定义书签。
2.3.1人事管理系统数据流图................................................ 错误！未定义书签。
2.3.2数据分析—概念模型设计E-R图 ................................... 错误！未定义书签。
2.4实现过程 ................................................................... 错误！未定义书签。
2.4.1开发工具的选择 ......................................................... 错误！未定义书签。
2.4.2数据操作功能的实现................................................... 错误！未定义书签。
2.4.3读取员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.4删除员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.5增加员工档案 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.4.6保存（修改后）员工档案............................................. 错误！未定义书签。
2.4.7用户界面的实现 ......................................................... 错误！未定义书签。
三、课程设计总结(19)
四、参考文献 .................................................................. 错误！未定义书签。
一、课程设计的目的和要求
《信息处理作业》课程综合性设计实验是该课程实验最重要的一个环节，是检验学生综合应用所学知识编写程序和综合分析问题、解决问题能力的有效手段，也是考查学生的创造能力。
因此，要求学生必须认真、独立的完成好综
合设计实验。
它将作为《信息处理作业》课程考核的一个重要组成部分。
通过实验，让学生将方法（基于事件驱动的编程机制）和（Visual Basic 语言工具）有效结合，理解和掌握软件开发的过程、方法和具体步骤，从技术的角度培养运用计算机语言综合解决具体问题的能力。
根据这门课程教学内容的要求
1、理解并掌握运用面向对象的方法开发软件的完整过程
2、提高学生对程序设计方法及程序实现工具的综合运用能力，从而提高其分析问题与解决问题的综合能力
3、培养学生良好的编码习惯，使其逐步提高程序的可读性，改进程序的质量
4、培养学生独立思考、深入钻研问题的能力
5、培养学生相应技术文档的编写能力
二、内容
2.1系统分析
2.1.1系统开发的背景
对于一名专业的信息技术人员来说，如何最大限度地利用市场后勤部门多年来在数据库系统上的投资，把市场花了大力气搜集来的数据变成对市场未来发展有巨大价值的信息，这是每个从事信息技术工作的专业人员都应该考虑的问题。
现在全国的很多大市场都采用了计算机统一管理，这样就需要一种管理软
件来为市场的管理者服务，协助他们来完成管理人事系统管理这么一个庞大的工作。
在这种情况下，用各种开发工具开发出来的人事管理系统应运而生，并且蓬勃的发展起来。
这为市场的管理带来了很大的方便，更重要的是节省了相当大的人力，物力，财力。
本系统的深刻意义可以通过一个例子来体现出来。
假如想在某个范围内查找一个员工信息的基本情况，则不要象以前那样一个一个地去查找，只需通过查询方法，按员工姓名或者部门查询，即可很容易的找到所在地址，同时也可以了解该会员的一些基本信息。
2.1.2 需求分析
需求分析是整个设计过程的基础，最困难、最消耗时间的一步。
它的最终结果是提供一个可作为设计基础的系统说明书，对于本系统也不例外，系统开发的目的是为了满足用户的要求。
因此，用户需求是否理解正确成了项目成败的关键。
试想，如果不清楚自己要实现的程序功能，或者不清楚用户所需的功能，那么工作将失去方向，或者走了弯路。
需求分析就是描述系统的需求，分析的根本目的是在开发者和提出需求的用户之间建立一种理解和沟通的机制。
人事管理信息系统是企业管理中不可缺少的一部分，无论对企业管理还是个人来说都非常重要。
每家企业都有大量的工作人员，如何对此进行有效的管理，这是一件比较复杂的问题。
为更好的做好人事管理这项工作，提高工作效率，更好的为企业的发展和后勤服务，结
合企业实际情况，自行研制一套人事管理信息系统。
该系统的实现，可以使企业更方便的对工作人员信息进行查询和录入，配合市场管理的步伐。
比如人员信息、录入工作人员信息等。
通过对一些典型系统的考察、分析以及实际的调查，从实际出发，要求人
事管理信息系统具有以下本系统在设计时应该满足以下功能：
(1)管理员可以添加新的工作人员信息，比如员工姓名、婚姻情况和地址等，如果中途有录入新员工或辞退（退休）的员工，可以修改员工信息；另外，系统还提供一个方便的查询员工信息及检查人员信息的接口。
(2)系统尽可能简化管理员的重复工作，提高工作效率，该有很好的可扩展性，以便企业根据实际情况添加新的功能。
2.1.3 可行性分析
(1)技术可行性
本系统仅需要一台装有Office软件的计算机即可，对机器本身没有太高的要求，一般当前市场或个人电脑完全可满足要求。
对于软件技术要求，现在的程序设计语言已非常成熟，要运用Visual Basic 6.0语言及其工具来制作各种美观的窗体等模块，数据库使用Access2003。
(2)操作可行性
界面设计时充分考虑管理人员的习惯；使得操作简单；数据录入迅速、规范、可靠；统计准确；制表灵活；适应力强；容易扩充。
2.1.4 任务目标。