2020年镇村组干部管理制度
一、学习制度
1、村干部要按照集中学习和个人自学相结合的原则，
认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治，及上级党委、政府下发的各类文件资料和相关业务知识，努力提高政策理论和业务水平。

2、集中学习研究工作，由村党支部书记或第一书记组
织实施，每月至少一次。

要做到开会学习有点名册、会议记录、参学（会）者有笔记本，并认真记好笔记。

3、集中学习研究工作，村干部必须按时参加，特殊情
况要事先请假。

无故缺席者村干部每次扣发绩效工资50元；迟到、早退者，每次扣处30元。

4、集中学习研究工作，必须坚持理论联系实际的原则，有针对性地解决1—2个实际问题，并围绕普遍性问题，开
展研讨分析，共同提高党员干部分析问题和解决问题的能力。

二、工作制度
1、工作要有计划性、连续性。

每周一召开干部会议，
村组干部均要参会，交流汇报上周工作完成情况，研究部署本周主要工作。

2、按规定实施村干部坐班、带班制度。

村上所有干部，坚持每周七天在公共服务中心党群服务大厅轮流值班。

镇党委将对值班情况进行督查，由党政办公室负责具体考核。

3、村上工作实行分工负责制，因工作不实，造成工作失误或严重影响的，取消个人以及本支部年终评优资格，安排工作不管不问不落实的，由村支书约谈，约谈效果不明显的，报镇党委政府按照三项机制实施办法予以处理，情节严重者移交镇纪委立案。

4、严格按时、按质完成镇上各分管领导及各业务干部交办的工作，未按时按质完成的1次警告通报，2次取消支部年终评优资格，3次及以上的按三项机制实施办法处理。

5、切实为群众办实事、解难事，及时解决群众关心的热点难点问题，讲究工作方法，严格依法办事，不得简单粗暴，漠视群众，更不得采取打骂等强制手段。

6、严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、按质、按量地完成各项工作任务。

7、扎实做好党委政府交办的各项工作，确保如期完成任务，因工作不实，在中、省、市、县镇督查中被通报或是检查出问题的村，扣发责任干部绩效工资的50%，影响恶劣、反响大的村，按照《镇三项机制实施办法》问责或由镇纪委调查处理。

8、所有村干部必须熟练掌握党建工作基础知识、“八个一批”相关扶贫脱贫政策、扫黑除恶相关常识等各项工作必备知识，人人做到“一口清”，村支书、村主任汇报工作时要抓住重点、言简意赅、学会梳理总结。

在上级各个部门督查检查过程中，应知应会答不上来的，进行全镇通报，并逐项抄写3遍交党建办。

三、会议制度
1、镇党委、政府召开会议，由镇上办公室负责通知，参会人员要提前10分钟到会，因事不能参加或不能准时到会的，必须按规定履行请假手续。

2、开会实行点名制，无故缺席的村干部扣处绩效工资，50-100元，迟到或早退的村干部，在全镇进行通报批评。

3、镇党委、政府召开各种会议，原则上不安排生活，特殊情况给予适当补助。

4、参会人员必须自觉遵守会议纪律，开会时，手机调至静音或关闭状态。

四、请销假制度
1、凡村干部，因公出镇（党委、政府统一组织的活动除外）、因事因病不在岗，都应请假。

2、请假审批权限：（1）村支书、村主任请假1天以内，由本人填写专用请假条，包村干部签字后，包片领导审核批准；（2）村支书、主任请假1天以上，由本人填写专用请
假条，包村干部签字，包片领导审核后，分别由书记、镇长批准；（3）村其他干部请假由支部书记审核，包片领导批准。

3、严禁不假而走。

凡未履行请假手续或未经批准擅自
离岗的，视为旷工，并按干部管理相关规定予以组织处理。

凡不假外出或请假期间工作安排不到位，发生重大事故，造成损失的要按有关规定追究责任。

4、因特殊情况不能按期销假，应及时按审批权限报告
原因，否则，按旷工处理。

五、村级档案管理制度
1、村级档案是指村党组织、村民委员会、村务监督委
员会、村集体经济组织等在党组织建设、村民自治、生产经营等活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式和载体的历史记录。

2、档案集中统一管理。

村级档案工作主要包括村级组
织对村级档案进行的收集、整理、保管、鉴定、利用等工作。

村级档案工作实行统一领导、集中管理、安全方便的原则。

各村的各门类、各种载体档案按规定及时向村文书移交归档，集中保管。

各村自行购买收发文本，做好收文发文分类登记工作。

按照各项工作任务档案资料目录要求做好分类收集整理。