2011年第10卷第1期

关于劳动合同若干问题的思考

□高予秋

【摘要】当前，不少用人单位凭借自己的强势地位，不与劳动者签订劳动合同，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。本文根据《劳动法》有关规定，对这一问题进行初步探讨，提出了思考建议。

【关键词】劳动合同；签订；履行

【作者单位】高予秋，江西科技师范学院法学院

当前，劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言，法院处理劳动合同纠纷的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。劳动合同的签订与履行，仍然是我们面临的现实问题。

一、违反《劳动法》的主要表现

目前，不少用人单位无视法律法规的规定，不与劳动者签订劳动合同，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。主要表现有：一是在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。二是没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。三是在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。四是随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退，甚至逼迫劳动者自动离职。五是随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。六是随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。七是辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。八是只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。

产生上述情况的主要原因，是市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。某些管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。另外，劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人单位，助长了用人单位的违法行为。

二、签订劳动合同是最好的保障

导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。

虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候，他们总会站到自己的一边说话而劳动者或雇工又空口无凭，没有任何其它的证据（即使有对劳动者而言也是极难取证的），最终吃亏的是他们自己。更有甚者，一些不法之徒就是专门利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所以我们并不是要求他们严格依法律来行事，只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，要先签劳动合同。虽然这样会不那么方便，也会有点麻烦，甚至会一时找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得的报酬的境遇要好。

签订合同是对自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来，对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系，是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位而言，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。

我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把“用人单位”限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇佣关系、非从属性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区域。由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的。如果没有签订劳动合同，劳动者就无法获得劳动法的保护。在实践中，为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关的聘用或者完成某项工作任务、质量要求、报酬或费用、违约事项、合

2011年第10卷第1期土建结构工程的耐久性探析

□侯立强

【摘要】在当前住宅越来越成为人们生活的重心之后，其住宅质量显得尤为重要。而住宅质量的重要衡量标准之一就是其安全性和耐久性。本文在认识到耐久性重要性的前提之下，分析了影响土建结构耐久性的原因，并提出了一些改善土建结构混凝土耐久性的措施，以保障混凝土的耐久性和使用安全性。

【关键词】土建结构；耐久性；改善措施

【作者单位】侯立强，中钢集团石家庄设计院

社会主义市场经济的飞速发展，也让人们对于住房的要求越来越高，住宅质量是其中最为关键的一项指标。在现代都市，人们居住的多是钢筋混凝土建造的高楼大厦，其使用年限一般在70年左右，尤其在2008年发生汶川大地震之后，土建结构的安全性和耐久性问题成为政府和群众尤为关注的焦点所在。本文主要讨论耐久性问题，土建结构工程的耐久性与其实际使用寿命相关联，是土建结构能否在使用期内保持正常功能的关键指标，其中的正常功能是指结构的安全性和实用性，而且更多地体现在实用性上。

一、土建结构的耐久性问题

混凝土构造的土建结构工程的耐久性问题已然成为了当前困扰土建基础设施工程的世界性难题，我国的也不例外，但是至今仍未引起我国相关部门的足够重视。人们一直错误的认为混凝土应该是十分耐用的建筑材料。直到上个世纪70年代末，发达国家才逐渐发现混凝土结构的耐久性并没有想象中的牢固，很多基础设施工程在一定的环境作用下，过早出现了损坏的现象。因此，发达国家才逐渐意识到土建结构的耐久性问题需要重新审视，并为此投入了大量的科研经费，同时采取相应的措施。

然而，我国土建结构的设计与施工规范，仍然强调结构的荷载强度，而对不同环境造成的耐久性问题却过少的涉及。

同双方等等就可以了，简简单单的一份合同就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定，还要劳动管理部门进行登记。

三、签订合法的劳动合同

根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

（一）签订合法的劳动合同。签订合法的劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。劳动合同必需充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

（二）签订全面的劳动合同。一是劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。二是工作内容要明确用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。三是劳动保护和劳动条件要清楚，用人单位要提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息修假等内容。四是在劳动合同中应明确劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。五是用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。无论是法定条款还是约定其他条款，都必须合法才能使其产生法律效力，求职者才能求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。