技能技巧
掌握Office等办公软件使用方法；具有较强的沟通协调能力、较强的分析、解决问题能力
职业发展通道：
工资晋级
薪资适用等级：级至级
职位晋升
可轮换岗位：
可晋升岗位：
其他：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备
工作环境
办公室
工作时间特征
编辑部杂志主编岗位说明书
岗位基本信息：
岗位名称
编辑部杂志主编
岗位编号
GW-YY-ZZ02
所属部门
编辑部
岗位定编
1
直接上级
编辑部经理
下属岗位
杂志编辑部各岗位
汇报对象
编辑部经理、运营总监Fra bibliotek职务级别主管
关键绩效指标：
1.
2.
职责概述：
负责《公司·中国重配》杂志的制作，制定工作计划，监督、管理团队，提高杂志质量、扩大杂志的品牌知名度、达成既定目标。
具体职责：
严格遵守《公司基本规章制度汇编》（zd-01），无违犯记录。
职
责
一
按照《信息采编及发布管理规定》要求，依据《信息、专题发布流程》，负责杂志内容的制作。
职
责
二
按照《编辑管理规定》要求，依据公司的相关规定与流程协助编辑部经理进行内部的管理。
职
责
三
按照《印刷管理规定》《校对管理规定》要求，依据《杂志设计流程》《杂志校对流程》《杂志印刷流程》《杂志发行流程》，负责组织编辑，参与杂志制作的每个环节。
外部协调关系
采访对象、广告客户等
任职资格能力：
教育水平
全日制大学本科以上
专业
中文、新闻及文科类等相关专业
培训经历
接受过管理、传播等知识培训
经验
3年以上相关编辑工作经验，1年以上相关行业媒体或报纸、期刊杂志主编或编辑部主任工作经历
知识
熟悉期刊的工作流程和管理模式
有较强的专题策划、信息采编整合和写作能力
职
责
四
听取杂志编辑汇报的各项工作并给予评定与监督。
职
责
五
配合好其他部门，完成编辑部经理安排的其他工作。
工作权限：
对杂志编辑部下属人员的人事任免建议权
对分管部门及直接下属的各项工作的监控权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司内各部门中层管理人员
无明显的节假日
所需记录文档
阶段性工作报告、工作进度报告、采编审批单、专题制作审批单
备注：