范围 【注意点】 原则
对象
公有制 多劳多得，少劳少得 个人消费品
2、为什么要实行这样的分配制度？P58
（1）生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式
生生
产力决定
产 关 系
--
根
本
原
因
生产资 料归谁 所有决
定
产品 如何 分配
：公有制为主体，多种所 有制共同发展（所有制— 直接原因）
决 定
：按劳分配为主体，多种 分配方式并存（分配制度）
本
生产力
课
决定
小
生产关系
结
人与人关系
所有制结构 决 定
公有制主体 决 定
多种所有制 共同发展
决 定
分配制度
按劳分配 为主体
多种分配 方式并存
知 识 体 系
•含义 •必然性 •意义 •主体地位
•个体劳动 成果 •生产要素 •意义
公有制
60%
①公有制占主体
②就 业劳 动者 最多
按劳分配占主体
5பைடு நூலகம்按劳分配的主体地位
二、多种分配方式并存
非公有制经济中： 个体劳动者的
按个体劳动者成收入果归分谁？配 和
按生产要素分配
二、多种分配方式并存
1.按个体劳动者成果分配
个体劳动者的收范入围是劳动收入收，入这方是式不 是按劳分配呢？不它同们之间有什么不区同别？ 按劳分配 生产资料 社会分配
在现阶段的公有制经济中，只能实行按劳 分配，而不能按需分配，也不能平均分配。
走进海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬制度， 将工资与员工的工作绩效相结 合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为 同效同酬观念。在海尔，高素 质、高技能获得高报酬，人才 的价值在工资分配中得到了充 分的体现。
资本
裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持
有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算
，年收入为300万元。 按生产要素分配
②生产要素分配具体形式：
按资本要素分配 储蓄所得利息、股票所得利息和分
红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等
按技术要素分配 技术入股、专利转让的收入
按劳动要素分配 私营企业、外资企业中职工的工资、
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
如果干和不干一个样,干多 干少一个样,干好干坏一个 样,会导致什么结果?
这是搞平均主义，会束缚生 产力的发展，最终导致经济 衰退，普遍贫穷。劳动者作 为生产力的主体性因素，能 动性因素，实行按劳分配能 充分调动其积极性。
•（1）有利于 调动积极性和 创造性
•（2）有利于 激发劳动者努 力学习科技， 提高技能
•（3）有利于 促进生产力的 发展
•（4）是消灭 剥削……地位
我国在公有制经济中为什么实行按劳分配？
4.实行按劳分配的意义
①实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己 付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有 利于调动积极性和创造性，激励劳动者努力 学习科技，提高劳动技能，从而促进生产力 的②发实展行按劳分配是对几千年来不劳而获的 剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同 劳动、平等分配的社会地位。
奖金、津贴
按管理要素分配 经营管理者凭借管理才能获得的 收入
按信息要素分配 提供价格、供求等信息获得的收入
（二）多种分配方式并存 2.按生产要素分配的意义
（1）是对市场经济条件下各种生产要素 所有权存在的合理性、合法性的确认
（2）体现了国家对公民权利的尊重，对 劳动、知识、人才、创造的尊重
（3）有利于让一切劳动、知识、技术、 管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造 社会财富的源泉充分涌流，以造福人民
有利于充分调动劳动者的 积极性和创造性……
多配为以 劳个尺劳 多人度动 得消，的 ，费向数 少品劳量 劳，动和 少实者质 得行分量 。
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充 分调动了广大员工的积极性和 创造性，对于挖掘员工潜能， 确保企业高速、稳定、健康发 展起到了至关重要的作用。
“今天工作不努力，明天努 力找工作”的危机感深入海尔 员工的心中。“学习技术，提 高素质，争当先进”在海尔蔚 然成风。
第七课 个人收入的分配 第一框 按劳分配为主体
多种方式并存
一、按劳分配为主体
我国现阶段基本的经济制度
经 济 制
以公有制为主体、多种所有制经济共同 发展
度 我国现阶段的分配制度
1、我国现阶段的分配制度：以按劳分 配为主体多种分配方式并存
按劳分配的基本内容:
在公有制经济中，在对社会总产品做了各 种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供 的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分 配个人消费品，多劳多得，少劳少得.
调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千 元到几百万。基层营销人员，基本工资
劳动
2000元。软件工程师，基本月薪8000元。
高层管理人员，如全面负责本集团业务规
技术
划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003
年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，
管理
其中，15名创业初期的骨干员工获得的股 份2004年市值相当于30亿，前联想集团总
公有制 个人消费品 个体劳动 生产资料个人 劳动成果
者收入 或家庭占有 个人所得
二、多种分配方式并存
2.按生产要素分配
含义：指生产要素所有者凭借对生产要素的 所有权按贡献参与收益分配的分配方式
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分
前提
按
生产资料 公有制
社会占有， 由社会分 配
劳
分
物质基础
生产力发 展水平
不高， 不平衡
配
直接原因
劳动的性 质和特点
存在差 别，谋
生手段
3.实行按劳分配的客观必然性
我国现实的经济条件决定
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②社会主义制度下的生产力发展水平，实行按劳分 配的物质基础 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分 配的直接原因。