新零售终端门店公司化运营员工招聘管理制度手册
第一章总则
第一条制度目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘管理制度（“本制度”）。

第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的招聘管理，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。

第三条主要原则：
1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；
2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；
3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。

第四条相关职能部门及职责
责任部门职责
行政管理部∙招聘计划的制定、进度的控制，各部门招聘计划的审核、招聘进度的监督；
∙招聘渠道和招聘流程的优化，招聘选拔标准和办法的制订和改进；∙重点岗位的招聘活动的组织和统筹，整个招聘过程的监督、指导，招聘效果的分析；
∙各部门、门店员工增补申请的审核；
∙人才库的建立和维护。

用人部门∙协助行政管理部制订岗位说明书并不断修改完善；
∙提出用人申请；
∙参与面试，对应聘者的专业知识、专业技能、与部门岗位的匹配情况进行有效考察，形成书面意见；
∙编制应聘人员专业类测试的笔试题目并提供答案等（如涉及专业技。