口号标语之医药公司企业文化口号————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：1医药公司企业文化口号【篇一：医药企业企业文化模板】企业纲领透彻体认企业人的使命，全心奉献，谋求公司发展和社会进步。

? 为员工和社会共谋福利是正生的职责，正生应当义不容辞的履行自己的责任；为公司和社会共谋福利是正生人的职责，正生人也应该不折不扣的履行自己的职责。

? 企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣。

同宗教一样，也是神圣的事业。

是消贫造富、普度众生的事业。

社会的发展，归根结底是商品经济的发展。

国家的竞争其实是经济的竞争，经济的竞争其实又是企业的竞争。

作为正生人，理应全力以赴，全心奉献，推动公司发展，促进经济繁荣，从而实现社会进步。

? 人若能为自己负责，心智就会不断的成长；能为别人负责，人格才会不断的成长。

一个能负起责任的人，才是自由轻松的；逃避责任的人，反而是背着沉甸甸的心理包袱，无处可藏，直到把自己压垮。

心理治疗学家罗洛说：恢复健康的心理，必先恢复其责任感。

? 在企业，每一个人都有其特定的职责范围，你的职责别人是无法替代的。

如果你总是为自己寻找借口推托，那么你的职责范围势必就有人取代。

而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那么你离走人就不远了。

优秀员工从不在工作中寻找任何借口。

因为他们知道，寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。

借口为你带来的不仅不是成功，而且是一种消极的心态，在工作和任务没有完成之前就已经想到了推托的借口，自然也就不会尽力去完成目标。

千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。

给自己期许，并有所担当。

? 恒心者，恒业也；恒业者，恒产也。

（中国古训）? 从来没有一个没有事业的人会拥有真正的自由、快乐和幸福。

（斯迈尔斯）? 在世界上所有不快乐的人里面，最不快乐的是那些还没有找到自己想要做的事情的人。

（林语堂）? 假使一个人永远不去追问人的使命，就好像无舵之舟，漂在海上，只能随波逐流，与世浮沉。

那么岂不是生活无意义、无价值？进一步说，人没有人的使命，人就没有人格，不能算是真正在做人。

（贺麟）企业宗旨正德厚生，臻于至善。

? “正德”意为使事物的属性平正。

体现在企业为一种责任和操守。

“厚生”意为生活富足，充裕。

体现在企业为利润丰厚。

“正德厚生”释意有二：一、顺从事理的人方能富足；二、有社会责任和职业操守的公司方能获得丰厚的利润；“臻于至善”是指善行达到完满的境界。

体现在公司为至高的精神追求。

? “正德厚生、臻于至善”寓意深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了时代的进取精神，体现了正生历来的信仰。

“正德厚生”，是正生的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求和责任意识；“臻于至善”，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了正生的自我定位。

? 勇者能竭其力，智者能尽其德，仁者能援其惠，德者能效其忠。

（孔子）? 一个国家是否伟大并不取决于她疆域的大小，而是取决于她的人民的品质。

一个民族如果缺少了品质的支撑，那么就可以认定是一个必将灭亡的民族；一个民族如果不再崇尚和奉行忠诚、诚实、正直和公正的美德，她就失去了生存的理由。

? 工作失误一次不会丢掉饭碗，道德则不然，立即开除。

必须把正直作为第一道防线，培养员工的职业责任感和社会良知。

? 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

? 吃得苦中苦，才为人中人，受得屈中屈，方为人上人。

因为任何地方都没有绝对的公平与公正。

不能对这方面的期望值太高。

但在不懈者面前，机会总是均等的，只要您坚持，您的主管会了解您的。

要承受得起做好事反受委屈。

没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。

其实一个人的命运，就掌握在自己手上。

生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。

? 太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

看别人不顺眼，是因为自己修养不够。

从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

产品等于人品，质量就是使命。

如果你有智慧，请您拿出智慧，如果你没智慧，请你献出汗水。

有德有才破格使用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用。

尊重人的品德，重视人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

（蒙牛玉律）经营理念正本清源，生生不息。

? 正本清源是指从根本上加以整顿清理。

生生不息是指旺盛的生命力。

将“正本清源、生生不息”作为正生的经营理念，旨在体现公司从事新兴行业——生物产业，需要立足根本，不断创新，持续发展；正生人也要从根本上革故鼎新，以保持永久旺盛的生命活力。

? “鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。

要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。

这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。

此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程———150天漫长的蜕变。

它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。

鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。

鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。

当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。

这样它就可以再活30年”……——李东生《鹰之重生》? 近几年，公司没有坚决把核心价值观付诸行动，容忍一些和企业核心价值观不一致的言行存在。

没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与公司愿景、价值观不一致的行为，从而在企业形成诸侯文化长期不能克服，严重毒化了企业的组织氛围，使一些正直而有才能的员工失去在企业的生存环境。

对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面，继续让他们身居高位。

这种情况不但影响公司经营，也影响了一大批有能力的新人的成长。

久而久之，使公司内部风气变坏，员工激情减退，一些满怀激情的员工报效无门，渐渐放弃了自己的追求而变得麻木。

——tcl的反思。

? 变革三段论：a、触及自己灵魂是最痛苦的。

必须自己批判自己。

b、别人革自己的命，比自己革自己的命还难。

c、面子是无能者维护自己的盾牌。

优秀的正生儿女，我们追求的是真理，而不是面子。

只有“不要脸”的人，才会成为成功的人。

要脱胎换骨成为真人。

? 公司经营需要实实在在，不怕暴露弱点，不怕揭露矛盾，有了问题就要从根本改革，只有这样才能保持永久而旺盛的生命活力。

企业精神诚实守信精神敬业报国精神艰苦创业精神奋发向上精神感恩图报精神? 做企业就是做人，企业人的精神就是企业的精神，企业的精神就是产品的精神，人只要有了一种精神，那么企业也就有了精神，企业有了精神，产品也就有了精神。

这种精神可以让每一个正生人更好的创造价值。

从而享受工作，享受生活。

? 凡事都需要一种精神。

精神的力量是无穷的。

正生人不但要向社会奉献一种生物高科技产品，还要奉献一种创造高科技产品的精神，奉献一种现代企业精神。

? 诚实守信使人身价倍增。

诚实的人值得信赖，这种品质比其它任何品质更能赢得尊敬！诚实不需要付出任何代价，但若做到诚实，你将身价连城。

? 事业是至高无上的。

以终生精力去从事一种工作，必不会失败。

有了这种终生工作，人才可以永远进取，血气虽老而志气不衰；有了这种终生工作，人才可以忠于其使命，不会中途变节。

? 正生人必须树立忧患意识。

如果你不求上进，便是后退。

因为社会在进步。

正生事业需要你坚持不懈地学习，勇于追求进步，与时俱进，一刻也不能停步，停步意味着被淘汰。

? 命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。

一个惯于节俭、珍惜时间、艰苦创业的人是最能发挥价值的地方。

这样，我们的运营成本就能降低，市场竞争力就能提高。

? 一个人的幸福多半来自于他人。

因此，要常怀一颗感激之心待人。

正生人需要换位思考，宽容别人，以欣赏的眼光看人，并报答有益于自己的人。

? 正生人在制造生物产品的同时也在创造人的价值，创造企业精神和企业人精神。

企业作风自觉自律，勤奋耐劳，一丝不苟，精益求精。

? 自觉自律，是一切美德的基石。

为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

? 正生需要你自我设计、自我管理、自我表现，从而进入自觉状态，专注一件事情，调动身上每一个细胞，这样任何困难都会被融化。

? 衡量人的品质有一个标准，那就是看他在工作时所持的态度。

如果他对于工作是被动的而非主动的，就像奴隶在主人的皮鞭督促下劳动一样；假使他对工作感到厌恶；假使他对于工作没有炽热和爱好之心，不觉得工作中有一种喜悦，相反感到是在干苦役，那就一定没有成就。

? 天道酬勤。

只有勤勤恳恳，任劳任怨，你才能获得比别人更多的机会，因为机会常常就在别人不屑处。

? 细节决定成败。

天下大事，必做于细。

在企业中，没有小事，每一件事你都应竭尽心力，求其完美，这是成功的标记。

因为做好一件事情，必须每个细节都要十分正确；而作坏一件事，则有一个环节出问题就足以达到目的。

公司很多重大事故都是因为细节处理不到位而致，因此，对于那些寻常与微小的工作，也要忠实执行，这是我们一步步迈向高层职位的阶石。

决不允许马马虎虎。

它是拖累你停滞不前的仇敌，必须与它划清界限。

狂热的追求完美——不折不扣、一丝不苟、精益求精。

你在每完成一件工作后，应该有信心对自己说：“对于这件工作，我问心无愧，而且能经得起检验。

”? 如果不注意细节，等于丧失了在正生进步的机会。

没有什么细节因细小而不值得去挥汗。

深入到工作的深层，一个人所获得的成就感是谁也无法剥夺的幸福。

? 一个工作时精神饱满，潜心忘我，专心致志，宁心静气的人，在别人看来有点孤独，但自己内心十分充实、喜悦。

这就是宗教境界。

? 那些贴近实际工作的人们更拥有巨大的创造力和革新精神，并能实实在在地推动生产率提高。

? 谨记，一般人总是处在不能做大事和不屑做小事之间，结果终将一事无成。

（马登）【篇二：目前医药企业的企业文化】强生的企业文化我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。

?为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。

?我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。

?我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。

?我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。

?我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。

?我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。

?员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。

?我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。