检察院队伍建设情况汇报材料
一、班子建设中存有的主要问题：
一是大局意识需要进一步增强。

即使年初我们专门出台了为经济
建设服务的相关举措，但在具体执行各项规定上还是有着一定的差别。

主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺，有时存有着单
纯的办案观点，导致考虑办案的法律效果多，注重办案的社会效果相
对较少。

二是责任意识有待于进一步增强。

班子成员能够按照职责分工，
对分管工作做到认真负责，但往往重视分管线的业务建设，在抓队伍
建设问题上的精力相对薄弱，存有着重案子、轻脑子倾向。

三是协作意识需要进一步增强。

班子成员能够做到团结协作，始
终做到分工不分家。

但还存有站在全院性高度来提出工作意见和建议
和队伍建设的一些举措等情况相对较少，合心、合力、合拍在来展开
工作的意识比较缺乏。

四是创新意识需要进一步增强。

工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存有，同时对抓一些特色性、亮点
工作相对较少。

同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来创造
性地展开好各项工作。

二、队伍建设中存有的主要问题：
一是工作的进取性不强。

表现为少数干警对工作只就过得去，不
求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。

二是工作不够用心。

表现少数干警工作不饱和，过于清闲，惰性重。

少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩，精力不是很集中。

三是个别干警纪律观点单薄。

主要表现在遵守办案纪律上存有着
通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观点不强的现象。

在遵守工
作纪律方面存有着抓而则紧，不抓则松的现状，自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。

四是个别干警交友不惧。

主要表现为一些重点业务办案部门的少
数干警，通过办案结交一些老板，有时接受他们的一些吃请，导致在
社会上的形象不佳。

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五是钻研业务的氛围不浓。

对新知识、新法规的学习不够重视，
往往工作凭经验，方法老一套，尤其是对新形势下相对应的工作思路
和方法研究不够。

全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。

六是少数干警存有着怕苦怕累的思想。

缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风，有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪，
自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存有，同时在困难时刻、关键环节意
志不够坚强。

三、班子成员存有的共性问题：
一是抓全局工作的水平欠缺。

主要表现为重视抓好分管的业务工作，而忽视对分管部门的队伍建设，同时全院性工作考虑的较少，没
有真正树立全院一盘棋的思想。

二是自身业务学习不够重视。

表现为对业务学习抓得不够紧，满
足于现状，没有静下心来去钻研一些业务理论，来指导办案实践，缺
少悟心。

三是管理上缺乏大胆严格。

有时放松对所属人员的严格管理教育，怕得罪人，往往考虑只要不出问题就行，从而出现对一些制度、规章
的执行流于形式。

四是相互交心通气坚持不好。

往往只立足于抓工作，缺乏相互间
的即时沟通和联系，并提出一些班子和队伍自身建设的合理化建设。

针对上述班子和队伍自身建设存有的一些问题和不足，经全体班
子成员共同研究，特制订以下工作措施：。