工资、奖金、福利等：
按部门制度执行
2.提交相关产品研发技术文档。
主要管理权
上班地点：公司所在地、项目实施所在在
加班要求：任务型人才，没有加班概念。
工资、奖金、福利等：
按门制度执行
（
岗位名称：硬件工程师
直接上级：事业部总经理
直接下级：无
工作概述：完成上级交与的工程实施、培训与维护工作。
上班地点：公司所在地、项目所在地；
出差要求：指外出考察、学习、参观或特别任务（如配合业务）；
加班要求：属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。
工资、奖金、福利等：
按部门制度执行
（
岗位名称：产品部
直接上级：事业部总经理
直接下级：事业部硬件工程师，事业部软件工程师
工作概述：对产品进行定型、测试、维护
主要职责：
主要职责：
1.负责上级交与的工程、培训、维护工作的完成，并提交相关资料；
2.收集相应客户资料。
主要管理权利：；
对本人实施的工程、培训进行负责，并对相关技术人员关系进行维护。
工作基本环境描述：
1.上班地点：公司所在地、项目实施所在地；
2.出差要求：指项目实施、项目合作、培训等；
3.加班要求：任务型人才，没有加班概念。
3.商务人员工作绩效的的评估、管理；
4.提升本部门商务人员的业务技能，监督、帮助商务人员的成长管理。
主要管理权利：；
协助事业部总经理对本部门的商务工作进行管理。
工作基本环境描述：
上班地点：公司、客户所在地；
出差要求：原则上除了学习参观或特别任务，业务没有出差概念；
加班要求：属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。
一
（
岗位名称：事业部商务经理
直接上级：事业部总监
直接下级：事业部商务人员
工作概述：负责带领本部门商务人员，完成公司下达的业务指标、商务人员培养计划，并实施本部门商务人员培训、日常业务工作管理等工作；配合市场本部门的市调、产品促销活动。
主要职责：
1.协助事业部总经理完成公司下达给本部门的业绩要求。
2.对本部门内各商务人员的业绩进行分解，监督并帮助员工制订作业计划，指导并协助员工达成业绩目标，确保部门业绩目标的达成；
工资、奖金、福利等：
按部门制度执行。
（
岗位名称：项目管理部
直接上级：事业部总经理
直接下级：项目经理、工程技术人员
工作概述：实施本部门的人力培养计划，主持本部门内周会、月会、季会、年会；本部门内基础管理监督，人员成长评估；对部门内工程进行评估、规范，提升技术人员的技术水平及综合素质。
主要职责：
1、负责部门日常管理；
3、对软件研发工作人员技术提升进行负责；；
4、对部门间或公司间软件合作的技术层面负责；
主要管理权利：；
协助事业部总经理对本部门的软件产品进行研发、管理。
工作基本环境描述：
上班地点：公司所在地、项目实施地
出差要求：指外出考察、学习、参观或特别任务（如配合业务）；
加班要求：属高阶主管，任务型管理人才，没有加班概念。
1.协助本部门副总对产品定型、测试；
主要管理权利：；
对产品版本进行管理与控制。
工作基本环境描述：
上班地点：公司所在地
加班要求：任务型人才，没有加班概念。
工资、奖金、福利等：
按部门制度执行
（
岗位名称：软件工程师
直接上级：事业部总经理
直接下级：无
工作概述：完成相关上级交与的产品研发工作。
主要职责：
1.完成相关上级交与的产品研发工作；
工资、奖金、福利等：
按部门制度执行
（
岗位名称：事业部研发经理
直接上级：事业部总经理
直接下级：事业部产品经理、研发人员
工作概述：负责带领本部门研发人员完成部门交给的产品研发、软件定制、软件产品评估等工作。
主要职责：
1、据市场、商务要求进行产品研发及产品定制进行管理；
2、对软件项目的实施进行技术指导与协助；
2、负责部门内员工的基础管理，薪资管理；
3、负责本部门员工工作绩效的管理；
4、负责组织、实施部门培训工作；
5、负责对部门工程进行评审、规范、过程管理；
6、确保部门制度的执行，管理团队协调；
7、负责本部门人事管理，提交人力需求与保障建议；
主要管理权利：；
对本部门内部日常运行及工程进行管理。
工作基本环境描述：